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國慶七天沒上班工資如何算

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-22 15:01:06 136 人看過

國慶七天沒上班的，用人單位要支付職工國慶三天法定假期的工資。按照相關(guān)法律規(guī)定，職工未上班的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法支付法定節(jié)假日的工資。如果職工在這三天法定節(jié)假日加班的，享有三倍工資。

一、過年休有帶薪休假的嗎

春節(jié)這七天內(nèi)都是國家的法定節(jié)假日，這七天都是我國的帶薪假期，假期受到國家保護。任何私人及單位都不能改變假期時間。1.國家法定節(jié)假日統(tǒng)一放假，都屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。如果在春節(jié)期間加班，除夕、初一、初二應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于正常工資百分之三百作為勞動報酬。2.也就是說春節(jié)前三天，如果有加班，那么工資應(yīng)該是三倍工資，而剩下的四天都是周末或者調(diào)休，加班工資是兩倍工資。

二、國慶中秋加班工資應(yīng)計算多少天

國慶中秋加班工資應(yīng)計算四天。中秋節(jié)國慶節(jié)同一天，國慶節(jié)中秋節(jié)加班費還是3加倍工資，不疊加。勞動者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計算每小時加班費的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以1.5倍。周末加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以2倍。法定節(jié)假日加班費的計算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小時乘以3倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、法定節(jié)日加班規(guī)定

勞動者被要求在國家的法定節(jié)假日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，法定節(jié)假日的加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。我國法定節(jié)假日包括：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年國慶節(jié)放假安排為10月1日至7日，共7天。昨天，記者從煙臺市人力資源與社會保障局了解到，1至3日為法定節(jié)假日，4至7日為周末調(diào)休，要是這7天都加班，又沒有補休，勞動者拿到的加班費夠平時17天的工資。按照規(guī)定，前3天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，4日至7日可選擇給予雙倍日工資或補休。要提醒的是，法定節(jié)假日加班，單位不能用補休來沖抵加班費，因此10月1至3日單位安排加班，必須向勞動者支付3倍日工資。目前，我國制度計薪日為21.75天。按照國家勞動部門的規(guī)定，計算加班工資時，實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，日工資以月計薪天數(shù)21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時進行折算。計算加班費時，以上個月的基本工資為準(zhǔn)。市人力資源與社會保障局建議，市民一定要將加班證據(jù)保存好，如果用人單位拒不支付或未依

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上班七天試用期沒工資規(guī)定不合法，只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權(quán)利。員工可以先和單位進行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行投訴，由勞動部門進行調(diào)解;在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進行裁決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在

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上班七天離職要給工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有取得勞動報酬的權(quán)利，即使工作七天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動報酬。一、離職扣工資合法嗎只要勞動者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動報酬。如果用人單位無故克扣勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。二、到日期不發(fā)工資1、《勞動法》規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應(yīng)地有獲得勞動報酬的權(quán)利。這是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利之一。因此，為公司工作了，公司就必須支付工資，如果不支付工資，是違法的。2、而即使是自動離職，但畢竟是為公司工作過，同樣需支付工資。公司可因自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度

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