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股東在公司任職未足額發(fā)放工資怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-12 09:20:27 206 人看過

若公司未能按期向員工支付工資，員工可以前往當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T進行投訴（通常是位于單位所在地區(qū)的勞動監(jiān)察大隊）。在此情況下，企業(yè)必須立刻支付所欠薪資，同時還需按照拖欠工資總額支付25％的經(jīng)濟補償費用給員工。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條

勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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2023-08-09

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股東認(rèn)繳出資額未繳足怎么辦

有限責(zé)任公司股東僅以其出資額為限對公司承擔(dān)有限責(zé)任，股東未按照公司法及公司章程規(guī)定足額繳納出資或未經(jīng)合理程序抽逃出資，構(gòu)成義務(wù)不履行或不完全履行，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)瑕疵出資責(zé)任，于此情形，股東應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行義務(wù)，向公司補足繳納。在股東構(gòu)成瑕疵出資情形下，股東實際上對公司負(fù)有違約債務(wù)，如公司對外負(fù)債，按照債務(wù)代位承擔(dān)理論，公司債權(quán)人可以代位向股東行使債權(quán)，股東應(yīng)當(dāng)在其未繳納出資、抽逃出資范圍內(nèi)向公司債權(quán)人承擔(dān)連帶清償責(zé)任。1、承擔(dān)補充賠償責(zé)任《公司法司法解釋三》第十三條明確，公司債權(quán)人請求未履行或者未全面履行出資義務(wù)的股東在未出資本息范圍內(nèi)對公司債務(wù)不能清償?shù)牟糠殖袚?dān)補充賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。由于在認(rèn)繳制下，出資期限由股東自行約定，理論上可以是五年、十年甚至更長。2、在公司破產(chǎn)清算時，未繳納的出資加速到期《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十五條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，債務(wù)人的出資人尚未完全履行出資義務(wù)的，

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2023-07-07

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破產(chǎn)公司未足額出資股東的的法律責(zé)任是什么？

公司進入破產(chǎn)程序，股東出資期限未到的應(yīng)加速到期，立即向公司履行出資義務(wù)；在公司進入破產(chǎn)程序后，未實繳出資即轉(zhuǎn)讓股權(quán)的原股東，并不為仍未實繳出資的現(xiàn)任股東的出資義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。對于公司的股東來講，務(wù)必要按照公司章程的規(guī)定，如期足額的履行出資義務(wù)，即使公司進入破產(chǎn)程序，公司的破產(chǎn)管理人仍然有權(quán)向公司未實繳出資的股東追繳出資。即使在公司章程規(guī)定的認(rèn)繳期限未到，一旦遭遇公司破產(chǎn)，認(rèn)繳期限就會加速到期。特別需要對因未界出資期限即轉(zhuǎn)讓股權(quán)的股東來講，轉(zhuǎn)讓方務(wù)必在股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議中，明確約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓意味著股東的權(quán)利和義務(wù)概括轉(zhuǎn)讓，不再承擔(dān)繼續(xù)履行出資的義務(wù)。股東未足額繳納出資怎么知道出資不實的認(rèn)定：1、股東以非貨幣財產(chǎn)出資，該非貨幣財產(chǎn)未過戶至公司的，應(yīng)認(rèn)定為出資不實。2、將公司往來款作為股東對公司增資，構(gòu)成虛假出資，公司增資時，股東將公司經(jīng)營中的往來款作為股東個人出資的，法院認(rèn)定股東構(gòu)成虛假出資。3、股

2023-07-17

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在公司任職的股東不拿工資合法嗎

不合法的，股東應(yīng)發(fā)工資提成。股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責(zé)任公司中持有股份的人，有權(quán)出席股東大會并有表決權(quán)，也指其他合資經(jīng)營的工商企業(yè)的投資者。股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權(quán)，并對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。嚴(yán)格而言，在公司法上，有限責(zé)任公司股東與股份有限公司股東的內(nèi)涵有所區(qū)別：有限責(zé)任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立后依法繼受取得股權(quán)，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人；股份有限公司股東是指在公司設(shè)立時或設(shè)立后合法取得股份，對公司享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領(lǐng)取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關(guān)

2023-02-20

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未足額發(fā)放加班費克扣工資

關(guān)于“交通事故傷殘司法鑒定是不是就是鑒定結(jié)果？”的相關(guān)解答如下：交通事故司法鑒定結(jié)果書要鑒定以下12種結(jié)果。1．尸體檢驗：尸體檢驗分為尸表檢驗和解剖檢驗。尸表檢驗是對交通事故致死尸體表面?zhèn)鄣睦袡z驗，通過檢驗確認(rèn)案件性質(zhì)，證明死者體表傷痕是交通事故所致后果，查明死亡原因，分析死者傷痕成傷機制為還原交通事故服務(wù)；解剖檢驗主要用于一是肇逃案，通過解剖尸體確定偵破方向，為破案提供證據(jù)；二是多車碰撞、碾壓尸體，尋找最先撞擊車輛，確認(rèn)直接致死原因；三是死因不明尸體查清死亡原因。2．輕重傷鑒定：檢驗交通事故傷害對象致傷原因和傷勢狀況，并按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定作出損傷程度鑒定。肇事者有下列情形之一，須對被害人作輕重傷鑒定：酒后和吸毒后駕車；無證駕車；駕駛明知安全裝置不全或安全機件失靈的機動車；駕駛明知無牌證或報廢的機動車；嚴(yán)重超載；逃離事故現(xiàn)場。3．成傷機制鑒定：通過人體損傷檢驗確定損傷部位與交通事故傷害后果的因

2023-02-26

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工傷員工在治療期間，公司未按時足額發(fā)放工資，該如何維權(quán)？

如果用人單位不依法支付勞動者工傷停工留薪期間的工資福利待遇，其行為就屬于法律規(guī)定的未及時足額支付勞動報酬的違法行為。此時，勞動者應(yīng)據(jù)理力爭，應(yīng)當(dāng)采取一定的策略，要求用人單位仍按月發(fā)放工資。勞動者在準(zhǔn)備據(jù)理力爭自己的工資時，首先，要注意從不同渠道了解以下因素，如老板的為人、用人單位的規(guī)模、用工的規(guī)范度等；其次，要注意回憶，您在發(fā)生工傷后的第一時間內(nèi)，老板或用人單位的相應(yīng)態(tài)度和采取的措施。最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。直播公司不發(fā)工資怎么辦直播公司不發(fā)工資解決方法如下：1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；2、可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹?/div>

2023-07-14

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離職員工應(yīng)及時足額發(fā)放工資

顧先生是A公司的銷售部主管，雙方簽訂勞動合同。A公司在每月10日發(fā)放顧先生上月工資。因為找到了更好的工作，顧先生在5月11日書面通知公司總經(jīng)理將于6月11日辭職，總經(jīng)理也表示同意。6月11日，顧先生在公司辦理了交接手續(xù)，但公司為結(jié)算顧先生最后一個月的工資。此后，顧先生不再到A公司工作。7月10日，A公司將顧先生的剩余工資打入了他的銀行工資卡。顧先生因為銷售提成與公司存在爭議，于是顧先生提起了勞動仲裁，在要求公司支付銷售提成的同時，要求公司支付拖欠最后一個月工資的25％的補償金。仲裁庭審中，顧先生稱：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定那個，用人單位與勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者辦妥交接手續(xù)時，一次性付清勞動者的工資，現(xiàn)顧先生與公司勞動關(guān)系于6月11日解除，但公司在7月11日才支付了最后的一個月的工資，違反法律規(guī)定，屬于故意拖欠，所以應(yīng)當(dāng)賠償25％的補償金。某公司稱顧先生辭職

2023-08-17

467人看過

法律綜合知識
未足額發(fā)放停工留薪工資可以被迫離職嗎

在員工停工留薪期結(jié)束后，若用人單位和勞動者雙方達成共識并協(xié)商一致，則可解除雙方之間的勞動關(guān)系；然而，除上述情況外，用人單位一般不得擅自與勞動者解除勞動關(guān)系，但勞動者有權(quán)利主動向用人單位遞交離職申請?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2024-05-17

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股東是否可以在公司發(fā)工資？

1、股東在公司上班是可以發(fā)工資的，按照《公司法》，公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。股東不在公司上班，且不擔(dān)任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。2、股東只能根據(jù)每個會計年度計算出的可分配利潤，向其分配股利。任何將公司財產(chǎn)通過此方式以外的方式，轉(zhuǎn)移給股東的行為，都可能被視為違反了公司資本保全原則，涉及違反公司法。目前國家立法對勞動者兼具股東身份沒有禁止性的規(guī)定，因此，在股東身份之外，其是否還具有勞動者身份，這涉及到證據(jù)的認(rèn)定以及勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。相比之下，上述分析第二種觀點較為合理：（1）股東并不處于弱勢地位，因此認(rèn)定勞動關(guān)系應(yīng)適用相對嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。我國法律關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定傾向于保護弱勢的勞動者，因此認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)并不嚴(yán)格。而股東作為投資人，處于領(lǐng)導(dǎo)、管理地位，其權(quán)力凌駕于普通勞動者之上，知悉公司緊要事務(wù)，可以利用職權(quán)獲得優(yōu)勢證據(jù)，甚至可以利用公章偽造證據(jù)。（2）股東處于管理公司的地位，

2023-02-19

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工資未發(fā)放怎么向公司索要

離職了公司領(lǐng)導(dǎo)不簽字不發(fā)工資，可以協(xié)商解決，也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴處理。如果投訴沒有效果，可以搜集證據(jù)申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。工資應(yīng)當(dāng)據(jù)實結(jié)算并及時支付，不得拖欠，因此用人單位涉嫌違法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。自動離職不發(fā)工資怎么辦如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權(quán)益。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付

2023-07-04

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公司簽訂合同后工資未發(fā)放，怎么辦？

1、和老板協(xié)商解決；2、當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；3、對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴；4、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。簽了合同工資還能漲嗎可以提加工資要求，但是已經(jīng)約定好的工資，勞動者在簽合同時提出，會給用人單位造成缺少誠信的印象，一旦協(xié)商不成，可能喪失工作機會。實際操作中，在沒有簽訂勞動合同前，勞動者可以和用人單位進行薪資談判，即使勞動者簽訂了勞動合同，也可以提出加薪要求的，只要用人單位認(rèn)可勞動者的價值，是可以得到允許的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

2023-07-17

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股東未足額繳納出資怎么知道

判斷股東是否足額繳納出資的標(biāo)準(zhǔn)：以實物作價出資的情況下，判斷股東是否足額繳納出資的標(biāo)準(zhǔn)有四個，“有無交足”。只要四個條件同時滿足，就應(yīng)該認(rèn)為履行了實物出資的義務(wù)。1、“有”，即出資的實物是否對公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)有用，比如一個生產(chǎn)手表的公司，股東拿推土機來出資，顯然不行；2、“無”，即出資的實物是否有瑕疵；比如有無發(fā)票，是否存在抵押擔(dān)保。3、“交”，即實物是否真的交付公司使用，需要登記的財產(chǎn)，是否過戶登記；4、“足”，即實物是否足額繳納，判斷的標(biāo)準(zhǔn)就是是否經(jīng)過了評估。至于評估的價值是高于還是低于預(yù)期，我認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)過分認(rèn)真，貨幣出資還會貶值呢?！豆痉ā返诙藯l股東應(yīng)當(dāng)按期足額繳納公司章程中規(guī)定的各自所認(rèn)繳的出資額。股東以貨幣出資的，應(yīng)當(dāng)將貨幣出資足額存入有限責(zé)任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當(dāng)依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。股東不按照前款規(guī)定繳納出資的，除應(yīng)當(dāng)向公司足額繳納外，還應(yīng)當(dāng)

2024-05-07

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法律綜合知識
股東算是在公司任職嗎

一、股東算是在公司任職嗎股東是否算作在公司任職，取決于其是否實際參與公司的經(jīng)營和管理工作。1．股東作為公司的出資人，持有公司的股權(quán)，但并不意味著他們必然在公司中擔(dān)任具體職務(wù)。2．股東可以選擇參與公司的日常經(jīng)營，也可以選擇不參與，而僅作為投資者享有公司盈利的分紅權(quán)。3．在一些情況下，股東可能會擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事或高級管理人員等職位，此時他們便是在公司任職的股東。4．也有很多股東并不直接參與公司的經(jīng)營，而是通過聘請專業(yè)的管理團隊來管理公司。在這種情況下，股東雖然擁有公司的股權(quán)，但并不算作在公司任職。因此，判斷股東是否在公司任職，需要具體考察股東是否實際參與公司的經(jīng)營和管理活動，以及是否在公司中擔(dān)任具體職務(wù)。二、股東參與經(jīng)營情況股東參與公司經(jīng)營的情況因公司類型和股東個人意愿而異。1．在一些家族企業(yè)或小型企業(yè)中，股東往往直接參與公司的日常經(jīng)營和管理，因為他們可能對公司業(yè)務(wù)有更深入的了解和更直接的

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