當天是不會出結果的，一般四十五天有結果，但也可再延長十五天。跟案件情況而定。勞動仲裁結果出來后,也就是仲裁裁決書下達后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當當?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行的時間大概6個月。
一、仲裁裁決生效后多久可以申請執(zhí)行
仲裁裁決后一般要在十五日之后就可以申請執(zhí)行，但前提也是要把握好時間，如果要超過了這個時間一般就會維持原判；而且再申請執(zhí)行的時候也要有合法的理由，這樣才能讓法院進行執(zhí)行。
在仲裁裁定書確認對方履行期限內(nèi)對方?jīng)]履行義務的，就可以申請。當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的，另一方當事人可以依照《民事訴訟法》的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應當執(zhí)行。但是要注意的是
(一)仲裁書中有沒有約定履行義務的時間，期限屆滿方可申請強制執(zhí)行
(二)如果是勞動仲裁裁決書，需要15天以后，因為勞動仲裁給予裁決雙方15天的訴權，如果任何一方不服還可以向法院起訴，所以在這15天年內(nèi)裁決尚未生效，不能申請執(zhí)行。
申請仲裁裁決強制執(zhí)行必須在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出，當事人雙方是法人或其他組織的為六個月，當事人中有一方是公民的為一年。申請仲裁裁決強制執(zhí)行的期限，自仲裁裁決書規(guī)定履行期或仲裁機構的仲裁規(guī)則規(guī)定履行期間的最后一日起計算。仲裁裁決書規(guī)定分期履行的，依規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算。
二、工傷怎么申請賠償
1、發(fā)生工傷后，應先向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險機構申請工傷認定。用人單位應在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請，用人單位未按時申請的，勞動者或勞動者親屬、工會可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請。2、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結期滿）后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結期滿三十日內(nèi)向當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2612360359915454396.html">勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。3、勞動能力鑒定出傷殘等級后，此時就可以計算出自己可以得到多少工傷補助金。不同的傷殘等級，補助金標準不同；不同地區(qū)，補助金標準也不同。其中七至十級工傷職工補助金一般有三種，分別是一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，前一筆在鑒定傷殘后就應當支付，而后兩筆則要等解除勞動合同時才支付。4、勞動者計算出自己應得的費用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應協(xié)助勞動者向社保機構申領工傷待遇費用。如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險，那么用人單位應自行支付勞動者的全部工傷待遇。5、如果用人單位拒絕支付或不足額支付勞動者工傷待遇，勞動者可以向當?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3885833143253307076.html">人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決用人單位支付相應的工傷待遇。仲裁委會開庭審理，然后作出裁決。6、如果勞動者對仲裁裁決結果不滿意，可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。法院會開庭審理，然后作出判決。如果勞動者對一審判決結果滿意，而用人單位沒有上訴，但也不履行生效判決的話，勞動者可以向該法院申請強制執(zhí)行。
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勞動爭議調解一、仲裁必須開庭嗎仲裁可以不開庭。《仲裁法》第三十九條仲裁應當開庭進行。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以根據(jù)仲裁申請書、答辯書以及其他材料作出裁決。第四十條仲裁不公開進行。當事人協(xié)議公開的，可以公開進行，但涉及國家秘密的除外。不開庭審理就是書面審理，在當事人及其他仲裁參與人不到庭的情況下，仲裁庭根據(jù)雙方當事人提供的書面材料和證據(jù)材料，如仲裁申請書、答辯書、合同、雙方來往函電等，以及證人、專家、鑒定人提供的書面證據(jù)材料，對爭議案件進行審理，作出裁決。《仲裁法》規(guī)定不開庭的的條件是“當事人協(xié)議不開庭”，這是不開庭的必須條件，也是唯一條件。沒有當事人的協(xié)議，仲裁庭是不能不開庭審理案件的，它是尊重當事人意愿的體現(xiàn)。由于自愿原則是《仲裁法》最基本的原則，當事人自愿達成協(xié)議采取仲裁方式解決糾紛；當事人合意選定一個仲裁委員會對糾紛進行仲裁；當事人雙方各自選定和共同選定仲裁庭的組成等都是基于當事人對所選定的2023-06-15423人看過 -
勞動仲裁當天是不會出結果的，一般四十五天有結果，但也可再延長十五天。跟案件情況而定。勞動仲裁結果出來后,也就是仲裁裁決書下達后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當當?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行的時間大概6個月。二、仲裁不執(zhí)行會被怎樣處理？先跟被執(zhí)行人進行嚴肅地交涉。仲裁結果公布以后，如果被執(zhí)行仲裁的一方不執(zhí)行仲裁，可以先跟他嚴正交涉，提出嚴肅的抗議，要使他積極配合執(zhí)行仲裁結果?？梢允怯嘘P國家機關去交涉，也可以是有關國家機關和你一起去交涉。可以請當?shù)氐乃痉ㄈ藛T進行司法調解。仲裁，一般是民事行為方面的事情。當被執(zhí)行仲裁的一方如果不執(zhí)行仲裁結果時，可以到當?shù)氐乃痉ㄋド暾埶痉ㄕ{解，由司法人員督促被執(zhí)行仲裁結果的一方依法執(zhí)行?？梢匀シㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。有關國家機關所作出2023-03-09146人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁開庭會提前幾天通知勞動仲裁開庭會提前五日通知，應該書面通知雙方當事人開庭的時間、地點。申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。二、勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解達成了和解協(xié)議，可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應予受理。如果一方不履行和解協(xié)議的；另一方可以向調解組織申請調解?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十一條當事人申請勞動爭議2023-07-16251人看過 -
仲裁規(guī)則1、被申請人的答辯和反請求。接到仲裁通知后，被申請人應在規(guī)定的期限內(nèi)提出答辯或反請求。反請求應當滿足以下兩個條件：基于申請人申請仲裁的同一或者有牽連的合同關系或法律關系;被申請人針對申請人提出。2、開庭通知。仲裁庭組成后，與仲裁委員會秘書處協(xié)商開庭審理的日期，仲裁委員會秘書處將開庭時間及開庭事項書面通知雙方當事人。3、開庭審理。案件一般應當開庭審理。若經(jīng)各方當事人同意，或者根據(jù)仲裁規(guī)則適用簡易程序的案件，仲裁庭可以只依據(jù)書面文件進行審理并作出仲裁裁決。開庭審理不公開進行，若各方當事人均要求公開審理，由仲裁庭作出是否公開審理的決定。不公開審理的案件，任何人均不應透露案件實體和程序進行的情況，案外人未經(jīng)仲裁庭允許不能旁聽。各方當事人應委派代表參加開庭審理。若一方當事人不出席開庭，仲裁庭可缺席審理并作出缺席裁決。4、調解。在仲裁過程中，當事人可以自行和解，也可以請求仲裁庭主持調解;仲裁庭征得雙方2023-03-14247人看過
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勞動仲裁勞動仲裁立案到開庭時間沒有明確規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！眲趧又俨猛デ罢{解流程1、發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解。2、勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。3、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。4、調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。5、經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。6、達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調解協(xié)2023-07-06466人看過 -
勞動仲裁勞動仲裁開庭后一般當事人在四十五日內(nèi)能拿到裁決書，該期限從仲裁庭受理仲裁申請之日算起。但如果情況復雜的，則經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，審理期限可延長至多不超過十五日，當事人拿到裁決書的期限也會相應地延長。一、勞動仲裁庭審流程如下：1、由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭；2、由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣布案由；3、宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單；4、進行庭審調查；5、進行庭審辯論；6、進行評議與裁決。執(zhí)行仲裁裁決需要注意以下問題：1、對可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請財產(chǎn)保全；2、一方當事人不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行?？傊话闱闆r下，當事人可以在受理案件之日起四十五日內(nèi)取得裁定。勞動仲裁聽證結束后，當事人應積極和仲裁委員會進行溝通，盡快拿到仲裁裁決書，能更有效地保護自身權益。勞動爭議發(fā)生后2023-03-14405人看過 -
勞動仲裁依據(jù)我國勞動爭議解調仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請調解的，調解機構調解的期限這15天，超過15天未達成協(xié)議的，可以申請仲裁。相關法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議解調仲裁法》第十四條經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內(nèi)未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。2023-04-27100人看過 -
法律綜合知識一、勞動仲裁開庭時間90天后會有結果嗎？勞動仲裁開庭時間90天后一般情況下會有結果。勞動仲裁開庭的時間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實踐中需要根據(jù)案件的復雜程度來確定，一般情況不會超過三個小時，兩個小時左右的時間就可以庭審完畢。二、勞動仲裁程序是什么？1、申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副2024-01-15321人看過
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法律綜合知識一、勞動仲裁企業(yè)不出庭還會開庭嗎當勞動仲裁開庭，若用人單位未能如期出席，則可按照法定程序進行缺席判決。依據(jù)現(xiàn)行法律條文所述，倘若申請人接獲書面告知而未能以合法理由出庭或未經(jīng)庭審組織的批準提前離場的，則可視為其主動撤銷了仲裁申請。同樣地，如果被申請人接獲書面報告卻未依法抗辯或者未經(jīng)庭審組織的許可擅自退庭，則同樣可依據(jù)法定程序進行缺席判決。在此過程中，庭審組織應當于開庭前五日，以書面形式向雙方當事人通告開庭的具體日期和地點。對于因正當原因無法按時參與的當事人，他們可以在開庭前三日內(nèi)提出延期審理的請求。最終能否得到批準，應由勞動爭議仲裁委員會做出最終決策。需要特別強調的是，如果申請人接到書面通知后無正當理由拒絕出席或者未經(jīng)庭審組織的允許而中途退場的，則可被視為自動放棄仲裁申請；同樣的，如果被申請人在收到書面通知后無正當理由仍未出席或者未經(jīng)庭審組織的同意提前離場的，也可按照法定程序進行缺席判決?！?/div>2024-07-31298人看過
勞動仲裁勞動仲裁立案到開庭時間沒有明確規(guī)定。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。”一、勞動仲裁當時可以立案嗎？需要看案情，一般勞動仲立案需要在五天內(nèi)。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人：認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動仲裁是否可以委托他人勞動仲裁可以委托他人代為參加。當事人委托代理人參加仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會提交委托書。對于喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。如果沒2023-03-19310人看過
勞動仲裁可以的。根據(jù)法律的規(guī)定，沒有明確規(guī)定是開庭前還是開庭后。所以勞動爭議仲裁委員會有權按實際情況對勞動糾紛進行調解?！秳趧訝幾h調停仲裁法》第42條規(guī)定，應在仲裁庭作出裁決前進行調停。如果調停達成協(xié)議，仲裁庭必須制作調停書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調停書由雙方當事人簽字后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。勞動局勞動仲裁流程1．組仲裁庭；2．雙方調解。3．開庭審理；4．仲裁裁決；5．強制執(zhí)行。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。《勞動爭議調解仲裁法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人2023-08-16317人看過
勞動爭議調解一、勞務關系會仲裁開庭嗎會開庭，什么時候開庭由仲裁委安排確定，沒有固定時間。但是勞動爭議仲裁案件的審理，有期限規(guī)定。《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。二、勞動爭議仲裁風險1、申訴人應當自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會書面申訴。"爭議發(fā)生之日"是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。超過60日提出申訴的，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理；已經(jīng)受理的案件經(jīng)查明超過60日且無正當事由的，勞動爭議仲裁委員會應當駁回申訴人的申訴請求。2、申訴人、被訴人、第三人必須是實際發(fā)生勞動爭議的勞動者與用人單位，或承受其權利義務依法參加仲裁活動的公民2023-04-19169人看過-
法律綜合知識一、勞動仲裁開庭調解需要準備什么材料進行勞動仲裁審理時所需的主要文件包括：1．勞動仲裁申請書。2．申請人的身份證明及該文件的附件。3．若申請人聘用了代理人，需與其當面簽署并提交《授權委托書》。4．被訴方的工商注冊登記信息以及有關材料。5．申請人與被申請人之間存在勞動關系的相關證明文件。6．《提交證據(jù)材料清單》。對于作為用人單位的申請人而言，還需提交以下文件：1．被申請人的身份證明復印件；2．申請人與被申請人之間存在勞動關系的相關證明文件；3．《營業(yè)執(zhí)照》副本的復印件；4．《法定代表人身份證明書》；5．如有代理人，則需提交相應的委托代理文件。《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和2024-04-25254人看過 -
法律綜合知識勞動仲裁開庭前一定要進行調解程序嗎1、申請勞動仲裁前不需要先跟用人單位調解。調解不是申請仲裁的必經(jīng)程序，但仲裁是申請訴訟的必經(jīng)程序。2、申請勞動仲裁后，仲裁庭在作出裁決前，按照《勞動爭議調解仲裁法》“著重調解”的原則，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。勞動爭議仲裁庭審流程勞動爭議案件受理后，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，并通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下：1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。2、當事人接到開庭通知后，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。3、仲裁庭審理一般分為準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用2024-04-02260人看過
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動仲裁開庭當天能否裁定是否開庭河北在線咨詢 2022-06-05勞動仲裁開庭當天能否當庭裁決，要根據(jù)具體的情況來定。根據(jù)《《勞動爭議調解仲裁法》》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決之前，應當先行調解。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁調解仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。 -
勞動仲裁開庭當天不出裁決書怎么辦？勞動仲裁開庭當天不出席怎么辦貴州在線咨詢 2022-01-081，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 2，根據(jù)以上法律規(guī) -
勞動仲裁當庭裁決嗎臺灣在線咨詢 2024-09-151．我們這里是現(xiàn)場決定結果！首先來聊聊我們的基本規(guī)矩吧 （1）公開仲裁就是公開地裁決，除非你和你的對方商量好了要保密，又或者這個事情牽扯到國家機密、公司商業(yè)機密或是個人的私人秘密。提示一下，民事仲裁就不是公開的了，如果你們雙方都同意公開的話，那也可以公開進行，但是如果涉及到國家機密的話，那就不能公開。 （2）仲裁庭制度就是說我們會組成一個小團隊來處理這個案子。 （3）回避制度就是如果我們發(fā)現(xiàn)自己可 -
調解仲裁勞動仲裁青海在線咨詢 2022-08-09勞動仲裁程序，我把他簡單的歸納為：申請、受理、開庭、調解、裁決5個程序。 1.申請。當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)可以向勞動爭議仲裁委員會提出申請仲裁。 2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。 3.開庭。當事人在仲裁過程中，將進行申請人明確請求、被申請人答辯、仲裁 -
勞動仲裁開庭當天提出材料要多久遼寧在線咨詢 2022-08-171、起訴書遞交法院后大概等多長時間開庭，由各法院自行決定，法院會在開庭前發(fā)傳票通知當事人開庭； 2、法律只對什么時候審結有規(guī)定。
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