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大學生入職勞動合同的注意事項包括哪些內容
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-11 10:53:28 166 人看過

一、簽訂勞動合同應當合法;

二、兩年以下合同試用期不能超60天;

三、工作內容、勞動條件應細化;

四、掌握必要的相關知識;

五、及時簽訂勞動合同

一、員工入職后多長時間可以簽訂勞動合同?

員工入職后,一個月內簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。

二、勞動合同工作內容不明確應該如何處理

勞動合同工作內容不明確的,應該跟單位去重新簽訂勞動合同,勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

三、剛簽完合同第二天能辭職就走嗎

剛簽完合同第二天是否能辭職就走需視情況而定:

1、通常簽訂勞動合同后在試用期需要提前三天告知用人單位,已經在正式期需要提前一個月告知用人單位,剛簽完合同不能第二天辭職就走;

2、如果用人單位違反了勞動合同或出現(xiàn)違規(guī)行為,可以立即解除勞動合同

勞動合同的試用期一般需視情況而定:

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

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