一、簽訂勞動合同應當合法;
二、兩年以下合同試用期不能超60天;
三、工作內容、勞動條件應細化;
四、掌握必要的相關知識;
五、及時簽訂勞動合同。
一、員工入職后多長時間可以簽訂勞動合同?
員工入職后,一個月內簽訂勞動合同。超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資,入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。勞動合同的主要條款勞動合同應當具備這些條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任。
二、勞動合同工作內容不明確應該如何處理
勞動合同工作內容不明確的,應該跟單位去重新簽訂勞動合同,勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
三、剛簽完合同第二天能辭職就走嗎
剛簽完合同第二天是否能辭職就走需視情況而定:
1、通常簽訂勞動合同后在試用期需要提前三天告知用人單位,已經在正式期需要提前一個月告知用人單位,剛簽完合同不能第二天辭職就走;
2、如果用人單位違反了勞動合同或出現(xiàn)違規(guī)行為,可以立即解除勞動合同。
勞動合同的試用期一般需視情況而定:
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
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仲裁時效是指權利人在法定期間內不行使權利,即喪失在訴訟時效期間內以法院強制程序追訴權利人的權利的制度。 根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》規(guī)定,當事人申請仲裁,應當自其知道或者應當知道其權利受到侵害之日起一年內提出。 仲裁時效期間從當事人知道或者... 更多>
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大學生入職注意哪些事情寧夏在線咨詢 2022-11-12應當注意下列問題: 1.簽訂勞動合同應當合法。依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提,如果簽訂的勞動合同不合法,那么求職者的權益保護就會遇到困難。 2.注意試用期天數(shù)。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個月。 3.工作內容、勞動條件應細化。崗位工種外延大或比較廣,說明在履行勞動合同期間,當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
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合同范本注意事項的內容包括哪些廣西在線咨詢 2022-10-05由于現(xiàn)在生活等原因,我們在外租房子,有時候不可避免合租問題,因為高額的房租會讓我們通過合租房來降低租房的成本,那么簽訂合租房合同需要注意些什么呢合租房屋不同于整租房屋,租客與房東簽訂合同需要注意,首先需要注意出租人是否有權出租房屋,若出租人是否是二房東,檢查是否有書面的產權人同意轉租協(xié)議;其次將需要與其租客分攤的費用約定清楚,如物業(yè)費、清潔費、水電氣費等;詢問房東其他合租房間居住人的信息以及居住人
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大學畢業(yè)生入職需要注意的事項有哪些西藏在線咨詢 2023-12-101、實現(xiàn)角色轉換。 2、克服浮躁心態(tài)。大學生在進入企業(yè)之前,大多給自己定了職業(yè)目標,心里有一個期望值。 3、找到職業(yè)導師。 4、提升專業(yè)技能。 5、在工作中學習。
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2022年就職大學生簽合同注意事項有哪些澳門在線咨詢 2023-01-13簽訂勞動合同的注意事項有: 1、用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險; 2、用人單位與勞動者可以約定試用期,但最長不得超過六個月; 3、訂立勞動合同應當采用書面形式。
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這樣寫勞動合同應當包括哪些內容勞動者簽訂勞動合同應注意哪些事項西藏在線咨詢 2022-03-25一、勞動合同應當包括哪些內容 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; 3、勞動合同期限; 4、工作內容和工作地點; 5、工作時間和休息休假; 6、勞動報酬; 7、社會保險; 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;另外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞動者簽訂勞動合同時應注