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不加班被開除應(yīng)該怎么樣處理
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-18 11:55:29 234 人看過

除非有法定加班的情況，否則僅僅因?yàn)闆]有加班就可以簽發(fā)。顯然，雇主是非法終止合同的。工人可以要求繼續(xù)履行合同或要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商安排加班，征得勞動(dòng)者同意，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。工人有權(quán)拒絕通知主管加班或安排加班的經(jīng)理。勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使自己的權(quán)利,而不是一個(gè)的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”(如果雇主系統(tǒng)規(guī)定,都是非法的,無(wú)效的)雇主的年代終止合同因此非法終止合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條第87條要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;用人單位不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即單位年工作年限。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。工作時(shí)間一般不超過每天1小時(shí);在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的。用人單位要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)被用人單位終止履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

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    每個(gè)月的加班費(fèi)的計(jì)算是將工作日加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)相加，工作日加班費(fèi)為工資的百分之一百五，加班不給加班費(fèi)的可以選擇去勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、每個(gè)月的加班費(fèi)怎么算的每個(gè)月的加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。二、加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦加班不給加班費(fèi)協(xié)商不成的可以選擇仲裁等方式解決，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班不給加班費(fèi)屬于違法行為，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。如果沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;
    2023-06-04
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  • 我應(yīng)該怎樣追討加班費(fèi)
    員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。一、公司可以強(qiáng)制員工休息嗎？公司可以強(qiáng)制員工休假。因?yàn)楣居行菁贈(zèng)Q定權(quán)，但是公司不能以休假為借口，拒絕支付或者支付低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，如果公司這么做，是違法的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商要回合理工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，依據(jù)仲裁結(jié)果要求公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、企業(yè)沒給員工繳納社保怎么辦企業(yè)未給員工繳納社?？梢院凸具M(jìn)行談判。如果與公司協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司繳納相應(yīng)的社保，并向公司提出一定的賠償。用人單位如果沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)該由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期讓其辦理。三、公司降薪逼迫員工辭職該怎么辦如果公司給員工降薪迫使員工離職，員工應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商或者調(diào)解不成的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；對(duì)仲裁裁決不服的，可以及時(shí)向人民
    2023-02-19
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  • 國(guó)慶不給加班工資應(yīng)該如何處理
    國(guó)慶節(jié)安排上班不支付加班工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。用人單位安排加班不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；限期內(nèi)不支付的，責(zé)令加付50——100％賠償金。勞動(dòng)者也可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
    2024-05-03
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#員工權(quán)益
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
    相關(guān)咨詢
    • 怎樣處理加班被開除？
      西藏在線咨詢 2021-11-24
      除非有法定加班情況，否則只會(huì)因?yàn)椴患影喽婚_除。顯然，用人單位違法解除合同。勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，每天不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。工人有權(quán)拒絕加班，知道主管或安排加班的經(jīng)理。勞動(dòng)者拒絕加班是依法行使權(quán)利，而不是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情形（用人單位制度有此規(guī)定違法無(wú)效）。因此，用人單
    • 不應(yīng)該加班的時(shí)候被迫加班怎樣辦
      香港在線咨詢 2022-07-28
      當(dāng)加班不可避免的時(shí)間，建議主動(dòng)加班，既可以解決實(shí)際的問題，又可以贏得公司的欣賞，最主要的是鍛煉的是自己，收獲最多實(shí)惠的是自己。
    • 員工無(wú)加班不開除就無(wú)薪開除公司應(yīng)該怎么辦
      上海在線咨詢 2023-06-17
      去申請(qǐng)可們你仲裁，不僅可以要回加班的工資還有拖欠的工資，還可以要求公司賠償。
    • 不應(yīng)該加班怎樣？
      湖南在線咨詢 2022-07-11
      如果直接對(duì)抗，不加班，雖然老板未必直接找你麻煩，但是會(huì)在心里記住你，時(shí)間久了，總會(huì)有小毛病。如果加班，心里又不情愿，這是很多人會(huì)選擇的，既不會(huì)直接對(duì)抗。也不會(huì)主動(dòng)配合，其實(shí)這樣看似可以，損失的還是自己。
    • 晚上加班被扣除加班工資怎樣辦啊，怎樣處理
      甘肅在線咨詢 2023-07-27
      （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬