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勞務合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商約定。雖然《勞動合同法》中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關(guān)系中的企業(yè)和員工。在實踐中，即使雙方構(gòu)成勞務關(guān)系，如果雙方在相關(guān)協(xié)議中約定了競業(yè)限制義務，法院也會按一般的民事協(xié)議處理，而民事活動尊重意思自治，即應當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，只要相關(guān)協(xié)議未違反法律強制性規(guī)定即為有效。對于用人單位而言，不管對于勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系的員工，若與員工在任何協(xié)議中約定了競業(yè)限制義務的，在解除或終止用工關(guān)系時，都應當做全面的審查，若無需員工履行相應義務，應當明確書面告知。對于員工而言，不論和公司構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務關(guān)系，從原用人單位離職后，都應注意相應競業(yè)限制條款，否則可能會承擔相應的違約責任。

一、退休后要遵守競業(yè)限制嗎

退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。

競業(yè)限制的注意事項是：

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償的內(nèi)容。

用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。

該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。

在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

二、如何區(qū)分競業(yè)禁止與競業(yè)限制

一、競業(yè)禁止與競業(yè)限制的區(qū)別第一、義務的性質(zhì)不同：前者是法定義務，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競業(yè)禁止的義務;后者是約定義務，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。第二、承擔義務的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔義務;后者是公司的員工都可以成為競業(yè)限制的對象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。第三、承擔義務的時間不同：前者是董事經(jīng)理任職期間，后者是與原單位解除勞動關(guān)系以后的若干時間。第四、承擔責任的形式不同：前者是侵權(quán)責任，后者可能是違約責任，也可能是違約責任與侵權(quán)責任的競合。如果你沒有接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者，也不是公司高管，那你沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議的義務。法律上并沒有強制要求員工必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進行簽訂，企業(yè)也無法強制要求員工簽訂。因此，按規(guī)定員工是可以拒絕簽訂的。二、違反的后果根據(jù)《公司法》第一百四十九條，董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。