一旦職工遭受事故傷害,其所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。需要攜帶工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件)等工傷認(rèn)定所需要的資料。
以下是關(guān)于認(rèn)定食指骨折工傷的流程的改寫:
一旦職工遭受事故傷害,其所在單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi),可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請。需要攜帶工傷認(rèn)定申請表;與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件)等工傷認(rèn)定所需要的資料。
工傷認(rèn)定流程是指在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間,用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請,并提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、職工工傷醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明)等相關(guān)材料。工傷認(rèn)定行政部門收到申請后,應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定,用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
另外,《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定,用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,且其職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不予受理。
綜上所述,工傷認(rèn)定流程是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié),用人單位和工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定,確保工傷認(rèn)定工作的順利進(jìn)行。
工傷認(rèn)定流程是保障職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié),用人單位和工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定,確保工傷認(rèn)定工作的順利進(jìn)行。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;工資支付憑證或記錄(職工... 更多>
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