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勞動合同中約定保密條款違約金的方式有什么?

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-23 18:34:39 475 人看過

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

商業(yè)秘密違約金對應的是商業(yè)秘密侵權(quán)所導致的損失，對商業(yè)秘密違約金的約定可以采用兩種方式：一是采用懲罰性違約金約定，可以按照略高于預期損失的方式確定違約金的具體數(shù)額;二是約定因商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損失賠償?shù)挠嬎惴绞?，如因客戶信息的泄露造成銷售額度的減少，可以銷售額的減少數(shù)額作為違約金的計算方式。

按照規(guī)定，保密協(xié)議中不能直接設違約金，如果存在違約金的會被認定為無效合同。商業(yè)秘密違約條款中的違約金約定方式有兩種，一種是采用懲罰性違約金約定，另一種是以商業(yè)秘密違約產(chǎn)生的損害賠償來計算。

一、什么情況下保密協(xié)議無效

保密協(xié)議是指對負有保密義務的人員在其在職期間對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。

用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動者約定違約金：

其一為用人單位為勞動者提供專項培訓費用，雙方約定服務期，勞動者違反服務期約定時應向用人單位支付違約金；

其二為用人單位與勞動者約定有競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定時應向用人單位支付違約金。

因此，保密協(xié)議中不得直接設定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。

二、私人承包建筑合同違約合同怎么簽

私人承包建筑合同違約合同需要通過協(xié)商一致的方式簽訂。建筑合同糾紛違約金認定是首先需要按照雙方的合同來進行確定，沒有約定的情況之下，根據(jù)實際損失確定。建設合同雙方在建筑工程開始時需要簽訂相關的建筑合同，并且合同約定相關的違約金一方按不約定履行，就會需要承擔相應的違約金。

違約金有法定違約金與約定違約金之分，如果合同雙方在合同中的違約責任中約定了違約金額，則在法律允許的范圍內(nèi)，按照約定的數(shù)額執(zhí)行，如果沒有約定相應的違約金額的，按照實際損失的金額進行賠付。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當事人的請求予以適當減少。當事人約定的違約金超過造成損失的30%的，一般可以認定為“過分高于造成的損失”。同時這也意味著，如果約定的違約金雖然高于造成的損失，但并未“過分”高于，就不應當適用司法酌減，應直接適用約定的違約金。

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