勞動合同要去哪里解除勞動合同？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-01-31 03:54:12
445 人看過
解除勞動合同由用人單位人事部門處理。
根據(jù)《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
二、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金計算標準
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解雇方應(yīng)該依照工齡進行相應(yīng)的賠償，在公司工作一年應(yīng)該有一個月的經(jīng)濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾丛缕骄べY三倍的數(shù)額，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薏怀^十二年。
在勞動合同沒有到期的情況下，若未經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，無正當(dāng)理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應(yīng)該依照工齡進行相應(yīng)的賠償;在公司工作一年應(yīng)該有一個月的經(jīng)濟補償金。
一般只要是勞動者提出來的，解除勞動合同都是不用給用人單位進行賠償?shù)?，除非勞動者違反了服務(wù)期和競業(yè)條款，但如果是用人單位提出來解除勞動合同，只要是勞動者沒有違法犯罪的情況，用人單位都必須按照勞動者的工作年限，給勞動者發(fā)放經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
解除勞動合同不發(fā)工資去哪里投訴
342人看過
-
合同到期勞動者要不要解除勞動合同
426人看過
-
解除勞動合同是公司去勞動局么
147人看過
-
簽訂的勞動合同在哪里解除
347人看過
-
和單位解除勞動合同后檔案去了哪里
452人看過
-
哪里可以直接解除勞動合同
63人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關(guān)文章
-
勞動仲裁需要證據(jù)，沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞動仲裁的權(quán)利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)3)申訴人身份證明及復(fù)印件4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料5)被訴人工商注冊信息資料6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料；(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。一、廣州越秀區(qū)勞動仲裁的范圍是什么廣州越秀區(qū)勞動仲裁的范圍：（一）因確認勞2023-06-26156人看過 -
勞動保障(一)去勞動保障局解除勞動合同流程1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;3、結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;4、勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除;5、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);6、備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。(二)單位要提前通知解除合同的情形當(dāng)勞動者存在以下情形的，用人單位只要提前三十天以書面通知員工，或者額外支付一個月的工資，即可合法解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞2023-05-28420人看過 -
法律綜合知識一、怎么去勞動局解除合同去勞動局解除合同的方法是：1．制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。2．工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；3．結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；4．勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；5．出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；6．備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。二、勞動合同解除后養(yǎng)老保險金怎么辦勞動合同解除后養(yǎng)老保險金的處理辦法如下：1．解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡和失業(yè)證（或解除勞動關(guān)系證明）及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機2023-04-0469人看過 -
終止勞動合同解除、終止勞動合同的區(qū)別是：1．效力不同，合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力；2．適用的條件不同，合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣；3．適用范圍不同，合同終止只適用于繼續(xù)性合同。解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補償解除勞動合同和終止勞動合同的區(qū)別補償終止勞動合同系《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，其中（一）勞動合同期滿的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；與解除勞動合同一樣適用第四十六的經(jīng)濟補償規(guī)定。第四十四條（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；終止勞動合同（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。不屬于第四十六條規(guī)定的應(yīng)該經(jīng)濟補償?shù)姆秶８鶕?jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面2023-07-06246人看過
-
解除勞動合同一、工廠倒閉去哪解除勞動合同?公司倒閉屬于不可抗力行為，勞動合同自動終止。公司須按照勞動者已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。其中第四十六條也有規(guī)定：依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費2023-04-29120人看過 -
解除勞動合同一、如何解除勞動合同，解除勞動合同要符合什么條件勞動合同解除的條件：（一）用人單位解除合同的條件1、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：（1）試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度；（3）給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；（4）承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。2、當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：（1）勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（3）企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。3、用人單位還可以通過裁員的形式2023-06-10484人看過 -
解除勞動合同公司解除勞動合同，需要辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。通知公司解除勞動合同還需要去公司上班嗎甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡稱甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：（一）自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；（二）甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共2023-07-25471人看過 -
合同條款一、個人去哪里買勞動合同可以到人力資源部（勞動部門）網(wǎng)站下載，根據(jù)自己公司的情況適當(dāng)修改調(diào)整，形成版本后打印或者拿到復(fù)印社專業(yè)印刷裝訂。修改部分最好征求律師意見，避免違法了。二、勞動合同丟失了怎么辦勞動合同丟失可以進行補辦。如果是員工這邊丟失了勞動合同，可以到用人單位復(fù)印公司保存的一份，然后加蓋印章，標注復(fù)印來源。如果用人單位不給復(fù)印，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T復(fù)印。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同各執(zhí)一份，可以尋求另外一方將雙方按照《勞動合同法》簽訂的勞動合同復(fù)印一份重新簽字或蓋章即可。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。另外，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份2023-06-04383人看過
-
一、解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別如下：解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。二、解除勞動合同的限制解除勞動合同主要是通過規(guī)定行使勞動合同解除權(quán)需要在一定期限內(nèi)進行限制。行使解除權(quán)的期限分為兩種情況：1.按照法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的解除權(quán)的行使期限行使。法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。2.在對方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限的，非受不可抗力影響的當(dāng)事人或者違約一方當(dāng)事人為明確自己義2023-06-19381人看過 -
法律顧問勞動者是和公司簽訂合同，一般應(yīng)加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應(yīng)該認定為是有效的，法律規(guī)定是簽字、蓋章其一就可以，如果是簽字應(yīng)是法定代表人的簽字，如果公司章程有規(guī)定，其他人經(jīng)法定代表人授權(quán)也可以有效。一、合同未加蓋公章，這個合同有效嗎？合同生效這樣的情況不是以蓋章與否的，合同一般滿足要件之后就會生效的，特殊的情況除外。一、合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效。同時公司的法定代表人在公司落款處有簽字，可以認定有效。二、合同中沒有明確規(guī)定，需要公司蓋章方可生效，同時公司出具了書面的授權(quán)文書，特別授權(quán)別人可以代表簽訂該指定合同，則該代表人簽字后，即使該合同沒有蓋公章也是有效的。二、簽字蓋章要注意哪些事項簽字蓋章一般應(yīng)注意如下幾個問題：第一，在簽字蓋章前，應(yīng)對合同文本進行最后的審查把關(guān)。通過審查發(fā)現(xiàn)有不合理之處，及時與對方協(xié)商修改，待修改后再簽字蓋章。審查2023-03-04397人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同應(yīng)該去哪里拿勞動合同應(yīng)該去用人單位直接領(lǐng)取。勞動合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動合同是否可以變更勞動合同是可以變更的。1．在用人單位與勞動者協(xié)商一致時就能變更。用人單位強制變更，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟補償；2．經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；3．而勞動者違法變更勞動合同，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動合同糾紛處理如下：1．協(xié)商，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。2．調(diào)解，合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解；3．仲裁，合同當(dāng)2023-03-22306人看過 -
解除勞動合同與勞動者解除勞動合同并不需要勞動局的認可或批準，只需按照《勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”的規(guī)定辦理即可.不知道你怎么會和勞動局解除勞動合同，勞動局只是管理職能部門。員工的勞動合同是和企業(yè)簽訂的，所以只能和所在企業(yè)解除勞動合同，然后企業(yè)要把職工的人事檔案轉(zhuǎn)移到勞動局，如果交納失業(yè)保險滿一年，可以領(lǐng)取相應(yīng)的失業(yè)金.如果你要和公司解除勞動合同的程序是：提前一個月提出申請——提交公司——簽署解除合同書——解除——轉(zhuǎn)移檔案。由單位辦理。一、解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)于12023-04-16314人看過
-
勞動者有辭職的權(quán)利，無需同意。根據(jù)法律規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可解除合同：（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的；（二）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。解除勞動合同需要什么材料解除勞動合同材料需要的有：1、勞動者需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。2、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。3、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放勞動者的工資。4、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，有備無患?！吨腥A人民共和2023-07-15357人看過 -
申請勞動仲裁可以。勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫一份。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、勞動者辭職解除勞動2023-03-0481人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關(guān)咨詢
-
去產(chǎn)能解除勞動合同是違法解除勞動合同嗎廣西在線咨詢 2022-07-06用人單位違法解除與勞動者之間的勞動合同，用人單位向勞動者明確表述解除的意思之時兩方勞動合同被解除。用人單位沒理由辭掉勞動者，勞動者能夠申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的準則為每工作1年支付2個月薪水。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需 -
勞動合同合同解除賠償標準解除勞動合同哪些貴州在線咨詢 2022-04-141、有上班即可獲得相應(yīng)勞動報酬。解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 3、若用人單位無正當(dāng)理由解除勞動合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 -
員工解除勞動合同應(yīng)該去哪里辦理？云南在線咨詢 2023-02-20勞動者解除勞動合同要去勞動者原來工作過的用人單位。如果勞動者想跟用人單位進行解除勞動關(guān)系，只要辦理離職手續(xù)就可以，然后讓單位開具解除勞動合同的證明。 -
公司違法解除勞動合同去哪里投訴海南在線咨詢 2022-04-07用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付 -
勞動合同不解除要去勞動局調(diào)檔嗎天津在線咨詢 2022-08-04用工備案系統(tǒng)能查到員工之前的工作記錄，所以要求必須把員工的檔案轉(zhuǎn)過來，外來務(wù)工人員的檔案相對簡單，含勞動合同、解除勞動合同證明等 若不能提供以上材料，你知道解除勞動合同。就沒辦法進行勞動合同鑒定，進而影響辦理社保 為規(guī)避出現(xiàn)這種情況，我們是照此操作的: 1、入職時要求員工提交解除勞動合同證明、養(yǎng)老保險手冊，簽訂勞動合同后為其辦理檔案轉(zhuǎn)移; 2、若員工入職時隱瞞工作經(jīng)歷，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，無需支付任
