單位不簽合同辭退員工賠償多少錢
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-25 08:31:52
375 人看過
一、單位不簽合同辭退員工賠償多少錢
單位不簽合同辭退員工賠償經(jīng)濟補償和二倍的工資。
一般而言，用人單位辭退員工的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。
《勞動合同法》
第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、勞動合同成立的必要條件
勞動合同成立的必要條件：存在能夠訂立勞動合同的用人單位與勞動者；當(dāng)事人采用書面形式訂立合同；用人單位與勞動者協(xié)商一致，在勞動合同文本上簽字或者蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
三、不簽勞動合同辭職不發(fā)工資怎么辦
不簽勞動合同辭職不發(fā)工資勞動者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。因為沒有勞動合同，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動者證言等，證明存在事實勞動關(guān)系。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
員工不簽合同，用人單位能否辭退？
174人看過
-
員工入職單位不簽合同最多賠多少
452人看過
-
員工被單位辭退應(yīng)當(dāng)獲得多少賠償
146人看過
-
沒簽合同的員工被辭退總共賠多少錢
352人看過
-
到退休年齡后單位辭退員工要給員工賠償多少
65人看過
-
辭退合同賠償多少錢
95人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多辭退相關(guān)文章
-
辭退一、辭退合同工單位需賠償嗎如果合同工被辭退的情形符合《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項、第五項的規(guī)定的，例如嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失等情形，被辭退的有經(jīng)濟補償。二、被辭退員工如何賠償分情況而定。如果是用人單位無過失性辭退的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，就可以可以解除勞動合同。依據(jù)勞動合同法第46條，如果是用人單位在此情形下辭退員工的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三、合同工怎么才能辭退用人單位辭退合同工方法：勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同；其他。2023-06-14225人看過 -
哺乳期的女職工單位是不能輕易辭退的，否則就可能面臨經(jīng)濟賠償?shù)膯栴}。經(jīng)濟補償要按工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算。一、在合同期間被辭退可以要求賠償嗎在合同期內(nèi)，如果單位和勞動者協(xié)商一致解除合同的話，需要支付經(jīng)濟補償金，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果單位沒有和勞動者協(xié)商，無故辭退的話，需要按經(jīng)濟補償金的雙倍支付經(jīng)濟賠償金。二、公司解除孕期的員工要怎么賠償懷孕女職工被用人單位解除勞動合同的，用人單位要按女職工工作年限，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此外，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，還要按照經(jīng)濟補償標(biāo)2023-06-24225人看過 -
用人單位一、如果用人單位不給員工簽合同賠多少?不簽勞動合同的賠償：沒簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、用人單位拒絕簽勞動合同有哪些解決方式?1、要求補簽合同沒簽勞動合同單位違反相關(guān)的法律，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2、申請勞動仲裁攜帶勞動仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴Ａ负?，本人去找新工作，不會耽誤什么。3、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言2023-06-17157人看過 -
計算經(jīng)濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應(yīng)得工資計算，包括計時工資，計件工資，各種補貼和津貼，加班工資，獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金。公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償公司無故辭退員工，即用人單位和勞動者解除勞動合同沒有法律依據(jù)的情況，勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇不履行合同而直接要求用人單位支付向其支付賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。其中的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《中華人們共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年2023-07-01178人看過
-
仲裁時效一、單位與員工5年沒簽勞動合同賠償多少?賠償員工四年的雙倍工資，按勞動合同法，如果存在事實勞動關(guān)系(要有證據(jù))，那么一年不簽合同，要賠償雙倍工資;同時認定為無固定期限的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。二、如果未簽訂勞動合同用人單位侵犯了員工的合法權(quán)益時怎么辦?1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對于惡意拖欠工2023-04-29472人看過 -
事業(yè)單位臨時工辭退賠償是勞動者在本單位工作滿一年的，需要支付一個月的工資進行賠償，如果工作滿半年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)進行支付，如果不滿六個月的，需要支付半個月的工資作為賠償。一、事業(yè)單位臨時工辭退賠償多少事業(yè)單位臨時工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)是每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、消極怠工辭退能仲裁嗎消極怠工辭退能仲裁。員工消極怠工后被企業(yè)辭退的，如果該員工認為企業(yè)辭退的決定不妥或自己并沒有消極怠工的現(xiàn)象出現(xiàn)時，出現(xiàn)勞動爭議的，可以申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下2023-06-04244人看過 -
法律綜合知識單位解聘員工補償如下：1、根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2、勞動合同法第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2023-12-11133人看過 -
法律綜合知識依照相關(guān)法規(guī)，我們承諾將發(fā)放您十個月的應(yīng)得薪酬。對于因解除或終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償金，我們將會按照您在本公司所服務(wù)的年限作為依據(jù)，向每位員工支付每個月一定比例的工資標(biāo)準(zhǔn)。具體而言，如果您的服務(wù)年限達到整整一年，我們會視此為一個完整的計算周期；若不足一年但已達六個月或者更長時間，那么就將其視為一整年；若僅僅不足六個月，那我們會向您支付半月工資的賠償金。值得注意的是，如果您的月薪超過了當(dāng)?shù)刂陛犑?、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么根據(jù)相關(guān)規(guī)定，我們將以月平均工資為基礎(chǔ)，支付給您的賠償金也將相應(yīng)增加到相當(dāng)于三倍職工月平均工資的幅度，并且，最高累積賠償金的年限不超過12年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補2024-04-28167人看過
-
用人單位不簽勞動合同辭退員工員工怎么辦1.用人單位不簽訂勞動合同與辭退員工沒有必然的關(guān)系，用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以在用工之日起的次月開始主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以主張11個月雙倍工資；在未簽訂勞動合同期間用人單位辭退勞動者的，雙倍工資計算到解除勞動關(guān)系之時；2.用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。即用人單位在勞動者沒有過錯的情況下解除勞動合同的，勞動者可以要求經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞2023-05-05263人看過
-
法律綜合知識一、簽了勞動合同一年被單位辭退給賠多少簽了勞動合同一年被單位辭退如果是切法辭退需要支付雙倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因而中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的2023-04-29419人看過 -
法律綜合知識一、辭退無固定期限合同員工的賠償是賠多少錢1．對于勞動者因勞動關(guān)系終止所獲得的經(jīng)濟補償，應(yīng)按照其在本單位實際服務(wù)的年限為基礎(chǔ)，每年服務(wù)滿一年則對應(yīng)給予相當(dāng)于一個月工資的財務(wù)補償金額；若實際服務(wù)期限超出六個月但未滿一年者，將視同已經(jīng)服務(wù)滿一年進行結(jié)算；如果實際服務(wù)期限不足六個月，我們同樣會給予其半個月工資的經(jīng)濟補償。2．針對勞動者的月薪水平方面，如其月工資水平超越了用人單位所在直轄市、設(shè)有行政區(qū)劃的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的上限，那么在確定其經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)時，我們將參照本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的具體數(shù)額進行發(fā)放，同時考慮到勞動者所獲取經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮罡卟坏贸^十二年這一規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)2024-04-12422人看過 -
大連徐先生問：徐某2010年應(yīng)聘至某商貿(mào)公司擔(dān)任駕駛員。今年初，為給朋友幫忙，徐某謊稱有病請假10天。后公司發(fā)現(xiàn)了實情，便以徐某嚴(yán)重違反公司管理制度為由將其解聘，但解聘前并未通知已依法成立的公司工會。今年4月，徐某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求商貿(mào)公司支付經(jīng)濟補償以及違法解除勞動合同的賠償金等共計1.4萬余元。仲裁委會不會支持其請求?解答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條規(guī)定，建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照《勞動合同法》第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。雖然徐某存在違反公司管理制度，影響公司正常工作的事實，但公司單方解除徐某勞動合同時并未事先通知已依法建立的工會，且2023-06-10294人看過
-
用人單位一、用人單位解除合同依照《勞動合同法》規(guī)定如下：第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、用人單位解除合同賠償員工標(biāo)準(zhǔn)如下：除按勞動合同法第三十九條2023-06-16330人看過 -
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一、試用期未滿被辭退有什么補償試用期未滿就被辭退，屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。二、勞動法規(guī)定辭退員工該如何賠償辭退員工屬于非過失性辭退的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。三、員工在疫情救援期間被公司辭退怎么賠償疫情期間用人單位違法辭退員工的，在員工不要求2023-03-11178人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導(dǎo)航
展開
#辭退
詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
#辭退
最新文章
-
2025-01-02 -
2024-12-17 -
2024-01-14 -
2024-01-13 -
2024-01-05
#辭退
相關(guān)咨詢
-
員工辭退不簽合同，單位可以以此為由辭退員工嗎青海在線咨詢 2021-03-20根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定了六種單位可以單方面辭退員工且無需支付辭退的經(jīng)濟補償金的情況，但這六種情況中并不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況。因而，單位不能以員工不簽訂競業(yè)限制協(xié)議為由辭退員工，否則，就構(gòu)成違法解除。 在實際中，有用人單位將拒絕訂立競業(yè)限制協(xié)議列入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，但這樣規(guī)定本身是不合法的。因為約定競業(yè)限制協(xié)議屬勞動合同的約定條款，應(yīng)嚴(yán)格遵循意思自治的原則，一方不同意的，另一方不 -
員工提出辭退有單位不簽合同有補償嗎遼寧在線咨詢 2022-10-18用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，作為用人單位不簽訂勞動合同的賠償金。另外，如果公司一份解除勞動合同還應(yīng)該按照一年一個月計算工齡補償金，如果用人單位違反解除勞動合同，那么應(yīng)該支付兩倍的工齡工資作為補償。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人 -
-
合同到期單位要辭退員工員工要賠償嗎河南在線咨詢 2022-03-28關(guān)于合同到期辭退：如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。同時可以要求用人單位補繳社會保險。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位 -
辭退員工發(fā)工資后未與單位簽合同需要賠償嗎河北在線咨詢 2022-10-07根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)沒有與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日開始向勞動者支付雙倍工資。只要沒有簽到勞動合同就應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資補償，與辭職沒有關(guān)系。《社會保險法》規(guī)定自用工之日三十日內(nèi)為職工社會保險登記并繳納社會保險，可以要求補交社會保險。
