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差旅費(fèi)用爭(zhēng)議不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。差旅費(fèi)用爭(zhēng)議不屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

員工墊付差旅費(fèi)公司沒(méi)報(bào)銷(xiāo)，對(duì)于這種因未及時(shí)報(bào)銷(xiāo)沖賬與公司發(fā)生糾紛，應(yīng)由公司按內(nèi)部財(cái)會(huì)制度處理。所以如果公司未報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，員工要做好取證工作：

首先，按照公司的財(cái)會(huì)制度將相關(guān)款項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)沖賬，然后讓公司要安排審批流程進(jìn)行審批確認(rèn)；

其次要讓公司通過(guò)郵件或者書(shū)面形式確認(rèn)報(bào)銷(xiāo)款的金額及報(bào)銷(xiāo)時(shí)間，最后如果公司不報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，員工可以按照普通的債權(quán)債務(wù)關(guān)系向人民法院起訴。

虛報(bào)差旅費(fèi)用構(gòu)成職務(wù)侵占罪嗎

職務(wù)侵占中將本單位財(cái)物非法占為已有的行為包括騙取型非法占有。

騙取型非法占有是指行為人利用職務(wù)上的便利，采用虛構(gòu)事實(shí)，隱瞞真相的方法，非法占有本單位財(cái)物的行為。騙取型非法占有行為的本質(zhì)特征在于行為人所騙取的對(duì)象是他人合法管理之下的本單位財(cái)物，行為人本人對(duì)該財(cái)物事先并未合法持有。例如購(gòu)銷(xiāo)人員偽造涂改單據(jù)冒領(lǐng)財(cái)物，出差人員虛報(bào)差旅費(fèi)等。如果被騙財(cái)物是行為人合法持有，行為人為了掩蓋其非法占有的事實(shí)而采用欺騙手段的，則其行為仍屬于侵吞型非法占有行為，因?yàn)樾袨槿嗽谔摌?gòu)事實(shí)之前已經(jīng)非法占有了該財(cái)物。

《勞動(dòng)合同法》第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。