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企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意的法律問題有哪些
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-25 15:30:40 289 人看過

企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意以下法律問題：

1、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要與員工簽訂書面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議；

2、企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、誠實(shí)信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無效；

3、在法定解除理由不充分的情況下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取協(xié)商的方式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

一、勞動(dòng)法關(guān)于拖欠工資拖多久算違法

超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！鞍丛轮Ц丁奔窗üべY應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。根據(jù)規(guī)定，工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無效，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)關(guān)系是否一定必須履行法定程序

公司解除勞動(dòng)關(guān)系必須履行法定的程序。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)提前三十天通知員工，試用期員工需要提前三天通知；解除與嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、并給公司帶來直接實(shí)際損失員工的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)并報(bào)請當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。

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2025年05月17日 17:20
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  • 企業(yè)員工關(guān)于法律的問題
    勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。一、勞動(dòng)者在試用期享有的權(quán)益勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。二、婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益有哪些婦女享有的勞動(dòng)權(quán)益如下：(1)平等就業(yè)權(quán)利。除不合適婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女和提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。(2)選擇職業(yè)的權(quán)利。在法律允許的范圍內(nèi)，婦女有權(quán)依照自己的意愿選擇
    2023-06-20
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  • 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理需要注意哪些
    企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的注意事項(xiàng)有四項(xiàng)。具體是：一、及時(shí)與新入職的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未及時(shí)簽訂的，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)非常大，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，只要沒有過訴訟時(shí)效，有基本證據(jù)的，仲裁委、人民法院都會(huì)支持，金額較大。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期篩查是否存在未簽訂書面勞動(dòng)合同（包括未及時(shí)續(xù)簽）的勞動(dòng)者。如勞動(dòng)者拒不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位在取證后，可以直接解除與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，以免除支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。二、勞動(dòng)合同里對工資約定要明確。工資標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)關(guān)系管理中非常重要，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、社保繳費(fèi)基數(shù)、工傷待遇的本人月工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算都與工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。對于本身性質(zhì)不屬于工資的錢款，不要約定到工資金額里。三、工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)制作規(guī)范的工資表（條），并讓員工簽字。一般而言，工資條的基本內(nèi)容包括正常工作時(shí)間工資、
    2024-04-24
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  • 員工解除勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)如何補(bǔ)償？
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國家規(guī)定對工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：1、用
    2023-06-27
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  • 什么是勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些問題？
    一、什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。二、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些問題鑒于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的情況較為普遍，勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害，《勞動(dòng)合同法》更加強(qiáng)調(diào)，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)了用人單位在訂立書面勞動(dòng)合同方面的義務(wù)，并將這些義務(wù)具體化。（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；（二）用人單位自用工之日起超過一
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 外貿(mào)企業(yè)破產(chǎn)清算，員工能否與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系？需要注意哪些問題
      云南在線咨詢 2022-01-26
      事實(shí)上，用人單位的買斷政策并不合理，而且不是"買斷"。 97年原單位職工就都下崗自謀職業(yè)，雙方?jīng)]有辦理解除手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)沒有繳納，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。如果是“買斷”，就應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，按照工齡進(jìn)行補(bǔ)償。然后再與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。二、關(guān)于保留身份什么都不補(bǔ)償了，社會(huì)保險(xiǎn)也沒有，這樣的身份是什么身份呢？根本就沒有保留的意義。三、清算組的工作人員說外貿(mào)是2003年9月宣布破產(chǎn)的。破產(chǎn)以后，沒有再進(jìn)行恢復(fù)
    • 關(guān)于企業(yè)與員工勞動(dòng)關(guān)系解除的認(rèn)定
      臺灣在線咨詢 2021-03-17
      勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)硐麥绲男袨椤趧?dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問題的意見》第26條規(guī)定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方
    • 解除合同單位要注意哪些問題，解除勞動(dòng)合同注意的問題有哪些
      廣西在線咨詢 2023-03-14
      每年年底，都會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的“解約潮”。有的是因?yàn)閯趧?dòng)者想換新工作，向用人單位提出離職，有的則是因?yàn)橛萌藛挝豢丝酃べY等待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者“被迫離職”，還有一部分是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營困難導(dǎo)致大規(guī)模裁員。那么解除合同單位要注意哪些問題，解除勞動(dòng)合同注意的問題有哪些？
    • 合同解除應(yīng)注意哪些問題, 合同解除時(shí)需要注意的法律問題主要有哪些
      湖南在線咨詢 2022-03-14
      一、合同解除應(yīng)注意哪些問題1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定。2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的。3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合
    • 怎么解除企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系
      浙江在線咨詢 2022-11-20
      員工向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下幾種： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同; 三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。