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關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 19:17:34 305 人看過

【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系

【分類細(xì)目】勞動(dòng)合同

【時(shí)效性】有效

【頒布單位】勞動(dòng)部

【頒布日期】1995.05.10

【實(shí)施日期】1995.05.10

【失效日期】

【失效說明】

【標(biāo)題】關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)

【主題詞】勞動(dòng)合同賠償辦法通知

【正文】

關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門

和直屬機(jī)構(gòu),解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:

為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,我們制定

了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,現(xiàn)予發(fā)布,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法

第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方

當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。

第二條用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合

同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:

(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,

并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)

津貼和用品;

(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、

醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的

醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損

失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,

按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。

第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損

失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連

帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠

償下列損失:

(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

第七條因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。

第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動(dòng)部

一九九五年五月十日

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  •  關(guān)于勞動(dòng)合同解除的通知
    這段文字是一份關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知,其中詳細(xì)列出了勞動(dòng)者和用人單位的基本信息、工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的意見、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等具體情況、向勞動(dòng)管理部門報(bào)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額以及其他相關(guān)事項(xiàng)。以下是改寫后的內(nèi)容:當(dāng)事人雙方協(xié)商一致,決定解除勞動(dòng)合同。為此,我們向貴單位提交以下解除勞動(dòng)合同通知內(nèi)容:1.勞動(dòng)者和用人單位的基本信息;2.工會(huì)對(duì)解除勞動(dòng)合同的意見;3.勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等具體情況;4.向勞動(dòng)管理部門報(bào)告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間;5.支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額;6.其他相關(guān)事項(xiàng)。 勞動(dòng)法規(guī)定:解除勞動(dòng)合同通知內(nèi)容有哪些?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下幾方面:1. 勞動(dòng)合同解除時(shí)間:通知雙方勞動(dòng)合同的解除時(shí)間,即解除勞動(dòng)合同的具體日期。2. 勞動(dòng)合同終止方式:通知雙方勞動(dòng)合同的終止方式,即是否
    2023-08-26
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  • 關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系的通知
    各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服
    2023-06-02
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  • 關(guān)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)合同終止賠償?shù)膯栴}
    《勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??!秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定:用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,由用人單位一次性發(fā)給。勞動(dòng)部在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中作了以下具體規(guī)定:1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)
    2023-06-08
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  • 關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限規(guī)定嗎
    勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的,法律沒有限制性規(guī)定。理論上,簽訂1天的勞動(dòng)合同,也是有效的。所以,勞動(dòng)合同的期限,雙方協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,
    2023-04-13
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  • 有續(xù)簽關(guān)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定嗎?
    勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條,無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,可以提出訂立無固定期限合同。如果單位不續(xù)訂,無論通知與否,都屬于違法終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第
    2023-04-13
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  • 關(guān)于頒布《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》的通知
    第一章總則第二章研制和生產(chǎn)第三章經(jīng)營第四章發(fā)放和使用第五章罰則第六章附則各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳局,各有關(guān)部門,各勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)機(jī)構(gòu):為加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保證勞動(dòng)防護(hù)用品質(zhì)量,保障勞動(dòng)者的安全與健康,現(xiàn)頒布《勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定》,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并將執(zhí)行中的問題及時(shí)告我部。勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理,保障勞動(dòng)者的安全與健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條在中華人民共和國境內(nèi)的勞動(dòng)防護(hù)用品研制、生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)放、使用和質(zhì)量檢驗(yàn)單位必須按本規(guī)定執(zhí)行。第三條本規(guī)定所稱勞動(dòng)防護(hù)用品,是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備。勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。特種勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)行生產(chǎn)許可證制度。全國勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證辦公室負(fù)責(zé)生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和
    2023-06-09
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#合同解除
北京
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    約定解除,是指當(dāng)事人雙方在合同中明確約定一定的條件,在合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后享有解除權(quán),并通過解除權(quán)的行使消滅合同關(guān)系。... 更多>

    #約定解除
    相關(guān)咨詢
    • 關(guān)于發(fā)布解除勞動(dòng)合同通知書的規(guī)范使用方法
      臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-09
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,××公司決定自年月日起與您終止勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同因以下原因被解除: 1. 過失性解除: - 在試用期間被證明不符合錄用條件的 - 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度 - 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害 - 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 - 因《勞動(dòng)合同法》第二
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金的規(guī)定,勞動(dòng)合同法中規(guī)定的賠償金嗎
      湖北在線咨詢 2022-03-30
      賠償金的適用是勞動(dòng)關(guān)系,如果是勞務(wù)關(guān)系則不能適用。在勞動(dòng)關(guān)系中,無故被辭退可以獲得賠償金,賠償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,勞動(dòng)合同法中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
    • 勞動(dòng)合同法關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金
      浙江在線咨詢 2022-04-24
      1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該
    • 勞動(dòng)法關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知
      西藏在線咨詢 2022-03-28
      關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四
    • 【關(guān)于違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法】
      上海在線咨詢 2022-04-16
      《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定,它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償: (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定,克扣拖欠工資,拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的,用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給