【內(nèi)容分類】勞動(dòng)關(guān)系
【分類細(xì)目】勞動(dòng)合同
【時(shí)效性】有效
【頒布單位】勞動(dòng)部
【頒布日期】1995.05.10
【實(shí)施日期】1995.05.10
【失效日期】
【失效說明】
【標(biāo)題】關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
【發(fā)文號(hào)】勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)
【主題詞】勞動(dòng)合同賠償辦法通知
【正文】
關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)、國務(wù)院有關(guān)部門
和直屬機(jī)構(gòu),解放軍總后勤部生產(chǎn)管理部:
為了明確勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,我們制定
了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》,現(xiàn)予發(fā)布,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法
第一條為明確違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任,維護(hù)勞動(dòng)合同雙方
當(dāng)事人的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,制定本辦法。
第二條用人單位有下列情形之一,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失:
(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合
同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同,或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,
并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)
津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、
醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國家規(guī)定提供治療期間的
醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第四條勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損
失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
第五條勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,
按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
第六條用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損
失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連
帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠
償下列損失:
(一)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
賠償本條第(二)項(xiàng)規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。
第七條因賠償引起爭(zhēng)議的,按照國家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定辦理。
第八條本辦法自發(fā)布之日起施行。
勞動(dòng)部
一九九五年五月十日
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約定解除,是指當(dāng)事人雙方在合同中明確約定一定的條件,在合同有效成立后,未履行或未完全履行之前,當(dāng)事人一方在出現(xiàn)某種情況后享有解除權(quán),并通過解除權(quán)的行使消滅合同關(guān)系。... 更多>
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關(guān)于發(fā)布解除勞動(dòng)合同通知書的規(guī)范使用方法臺(tái)灣在線咨詢 2024-12-09根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,××公司決定自年月日起與您終止勞動(dòng)合同。您的勞動(dòng)合同因以下原因被解除: 1. 過失性解除: - 在試用期間被證明不符合錄用條件的 - 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度 - 嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害 - 員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的 - 因《勞動(dòng)合同法》第二
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勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金的規(guī)定,勞動(dòng)合同法中規(guī)定的賠償金嗎湖北在線咨詢 2022-03-30賠償金的適用是勞動(dòng)關(guān)系,如果是勞務(wù)關(guān)系則不能適用。在勞動(dòng)關(guān)系中,無故被辭退可以獲得賠償金,賠償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍,勞動(dòng)合同法中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
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勞動(dòng)合同法關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金浙江在線咨詢 2022-04-241、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形,應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個(gè)月的本人工資,俗稱2N; 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,應(yīng)該
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勞動(dòng)法關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知西藏在線咨詢 2022-03-28關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四
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