久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

有續(xù)簽關(guān)于勞動(dòng)合同法的規(guī)定嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-13 19:41:52 361 人看過(guò)

勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，可以提出訂立無(wú)固定期限合同。

如果單位不續(xù)訂，無(wú)論通知與否，都屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資?！比绻霉るp方在勞動(dòng)合同期滿1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司不必支付“雙倍工資”。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 16:06
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)合同到期沒有繼續(xù)續(xù)簽算解約嗎，相關(guān)法律規(guī)定
    一、勞動(dòng)合同到期沒有繼續(xù)續(xù)簽算解約嗎勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽的，不能視為解除勞動(dòng)合同，但用人單位要給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除
    2024-01-20
    302人看過(guò)
  • 關(guān)于集體合同的新勞動(dòng)法規(guī)定
    第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)
    2023-06-09
    82人看過(guò)
  • 關(guān)于未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效的規(guī)定
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久未簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁不受本條規(guī)定的仲裁期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁
    2023-07-02
    499人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同到期還可以續(xù)簽嗎
    勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。一、合同到期要提前多久才可以提前續(xù)簽合同到期續(xù)簽的，無(wú)需提前通知，到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽都是可以的。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、何為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體表現(xiàn)情形為：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工
    2023-02-04
    354人看過(guò)
  • 請(qǐng)關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同后能辭職嗎
    簽訂勞動(dòng)合同之后，只要履行必要的通知義務(wù)勞動(dòng)者是可以辭職的。勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期，即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，給用人單位造成不必要的損失。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，可能承擔(dān)賠償責(zé)任。2、書面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表
    2024-05-12
    195人看過(guò)
  • 新勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)工勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定有哪些？
    1、《勞動(dòng)法》第二條中“勞動(dòng)者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時(shí)工。因此，正式工也好，臨時(shí)工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，這種關(guān)系哪怕只存在一天時(shí)間，凡正式工享有的權(quán)益，臨時(shí)工也均應(yīng)享有。自勞動(dòng)法實(shí)施，各種不同身份用工形式被打破，沒有正式工與臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定。3、《勞動(dòng)法》第四十六條、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。4、第四十七
    2023-06-17
    431人看過(guò)
  • 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂有哪些原則
    簽訂勞動(dòng)合同的原則有五個(gè)：第一，合法原則。合法性是勞動(dòng)合同有效的前提條件。（二）公平原則。公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理。（3）平等自愿。平等原則是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)具有平等的法律地位，沒有高低，沒有從屬之分，沒有命令和服從，沒有管理和被管理關(guān)系。（4）協(xié)商一致的原則。協(xié)商一致意味著用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容達(dá)成一致。（5）誠(chéng)實(shí)信用。即訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用。勞動(dòng)合同法試用期有關(guān)規(guī)定條文《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有以下規(guī)定：要根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定試用期；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期等。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限?！秳趧?dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合
    2023-08-08
    316人看過(guò)
  • 關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽由誰(shuí)提出
    一、關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽由誰(shuí)提出勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都能夠提起續(xù)簽的要求。如果用人單位在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)沒有維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的主張向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同規(guī)定期限的30天前，把終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向用書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并與員工協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)按正常程序辦理，不可簡(jiǎn)化。用人單位把握好確定勞動(dòng)合同到期的時(shí)間、討論續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的時(shí)間以及做出決定的時(shí)間，確保符合上述時(shí)間規(guī)定。二、續(xù)簽勞動(dòng)合同需要注意幾個(gè)問(wèn)題1、續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽后的待遇要比原待遇高。否則勞動(dòng)者以此不續(xù)簽合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限，如果是在同一個(gè)單位第一次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)期限雙方約定就好。而如果是在同一單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)
    2023-04-16
    282人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立解除有哪一些規(guī)定
    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第三十九條和第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的條件有：1、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，可以提出與職工解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》，屬于應(yīng)予辭退的；（4）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；（5）勞動(dòng)合同制工人被開除，除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。2、職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件：職工遇有下列情況之一時(shí)，可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的；（2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；（4）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的；（
    2024-05-20
    491人看過(guò)
  • 《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定
    《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派
    2023-06-13
    285人看過(guò)
  • 勞動(dòng)合同期滿后的補(bǔ)償：關(guān)于不再續(xù)簽的勞動(dòng)合同
    （一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。（二）如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情形：1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件（工資待遇等）續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞
    2023-07-08
    404人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定（勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定）
    問(wèn)：關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定有哪些?答：關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定包括：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。地方規(guī)定延長(zhǎng)的產(chǎn)假或生育假。修訂后的《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇，同時(shí)刪除了對(duì)應(yīng)晚婚、晚育的產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。遵循這一原則，部分省市已相繼修訂并發(fā)布了當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育條例。比如，修訂后的《上海市人口與計(jì)劃生育條例》中規(guī)定符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天。湖北、廣東等省份修訂后的人口與計(jì)劃生育條例中的產(chǎn)假規(guī)定與上海相同。各地企業(yè)需留意當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策的修訂及其中的具體規(guī)定?？紤]到女職工在懷孕后期、產(chǎn)后一段時(shí)間需要休息，
    2023-06-04
    226人看過(guò)
  • 勞動(dòng)法關(guān)于臨時(shí)用工合同的有啥規(guī)定
    2013年7月1日起，我國(guó)新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施。新政最大的亮點(diǎn)是，明確規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者，也就是通常所說(shuō)的“臨時(shí)工”，享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的權(quán)利。勞動(dòng)法實(shí)施之前,不享受各種保險(xiǎn)待遇,隨時(shí)可能被解聘的勞動(dòng)者被叫做“臨時(shí)工”。從1995年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)法以及2008年1月1日開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法,并不存在“臨時(shí)工”和“正式工”的區(qū)別,在法律上都叫“勞動(dòng)者”。兩者的區(qū)別只是勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短,但在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上都是一樣的。所謂臨時(shí)工應(yīng)該說(shuō)指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的合同工?！秳趧?dòng)合同法》的修訂案針對(duì)的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習(xí)慣稱的臨時(shí)工還不完全一樣，因?yàn)樗霉挝粵]有勞
    2023-06-01
    212人看過(guò)
  • 關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的考核是什么
    關(guān)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的考核是用人單位可以自行安排對(duì)勞動(dòng)者的考核。勞動(dòng)合同快要到期了，辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同：1、通常勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或者是不續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金(每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資)，勞動(dòng)者不續(xù)簽，合同期滿即解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無(wú)需支付補(bǔ)償金。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同通常是需要重新簽署新的勞動(dòng)合同，內(nèi)容需要符合《勞動(dòng)合同法》要求，若有人單位存在違規(guī)條款，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位需要支付補(bǔ)償金；3、符合簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同；一、續(xù)訂勞動(dòng)合同注意什么？1、在勞動(dòng)合同中明確約定續(xù)簽有關(guān)事項(xiàng)、自動(dòng)順延。2、在合同到期前一個(gè)月左右，HR應(yīng)當(dāng)了解員工意向。先征求員工意見是否續(xù)簽，協(xié)商續(xù)簽合同事宜，避免不續(xù)簽的補(bǔ)償金。3、協(xié)商續(xù)簽合同的期限、報(bào)酬、特別約定等，充分溝通。4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同各條
    2023-02-16
    109人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，解除勞動(dòng)合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動(dòng)者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿... 更多>

    • 勞動(dòng)法關(guān)于合同到期繼續(xù)續(xù)簽的規(guī)定怎么寫
      青海在線咨詢 2022-06-13
      【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者
    • 有關(guān)新勞動(dòng)法對(duì)不續(xù)簽合同的規(guī)定
      云南在線咨詢 2023-05-10
      1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    • 勞動(dòng)法關(guān)于不續(xù)簽合同問(wèn)題
      吉林省在線咨詢 2023-12-02
      固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
    • 勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同最少簽多少年有新規(guī)定嗎
      云南在線咨詢 2023-02-23
      勞動(dòng)合同的期限，法律無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同，簽訂幾年都是可以的。
    • 勞動(dòng)法關(guān)于合同續(xù)簽的規(guī)定是怎樣的？你們能解釋嗎？
      新疆在線咨詢 2022-07-25
      一、怎樣確定勞動(dòng)合同成立 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，則勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般應(yīng)從勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同文體上簽字之日起計(jì)算。簽字日期與合同約定的日期應(yīng)是同樣的。如果雙方當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同中明確約定合同生效的日期，則應(yīng)從合同生效日期計(jì)算。 對(duì)于勞動(dòng)合同終止的截止日期的計(jì)算，應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24時(shí)為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)超過(guò)最后一天24時(shí)的，應(yīng)以完成工作