建筑公司違法轉(zhuǎn)包拖欠工資怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 21:20:30
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一、建筑公司違法轉(zhuǎn)包拖欠工資怎么辦?
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以道在拿到仲裁書后15天之內(nèi)問到法院起訴
4、據(jù)國家規(guī)答定在仲裁版或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬權(quán)外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百屬分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、拖欠農(nóng)民工工資的刑事責(zé)任是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
三、違法轉(zhuǎn)包的法律后果是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國建筑法》第六十七條第一款規(guī)定：“承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包的，或者違反本法規(guī)定進(jìn)行分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，并處罰款，可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。”
《建設(shè)工程質(zhì)量管理》第六十二條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，承包單位將承包的工程轉(zhuǎn)包或者違法分包的，責(zé)令改正，沒收違法所得，對勘察、設(shè)計單位處合同約定的勘察費、設(shè)計費百分之二十五以上百分之五十以下的罰款;對施工單位處工程合同價款百分之零點五以上百分之一以下的罰款;可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。工程監(jiān)理單位轉(zhuǎn)讓工程監(jiān)理業(yè)務(wù)的，責(zé)令改正，沒收違法所得，處合同約定的監(jiān)理酬金百分之二十五以上百分之五十以下的罰款;可以責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資質(zhì)證書。”可以看出，我國法律法規(guī)的轉(zhuǎn)包行為不僅嚴(yán)令禁止，而且規(guī)定了比較嚴(yán)厲的處罰措施。
其實，建筑領(lǐng)域內(nèi)很多拖欠工資的這種違法現(xiàn)象都是因為違法轉(zhuǎn)包才導(dǎo)致的，建筑公司違法轉(zhuǎn)包要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，拖欠工資的行為也是違法的，不管建筑公司上層有怎樣的違法操作的行為，對于付出了勞動力的員工都不能拖欠工資的。
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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怎樣投訴建筑公司拖欠工資？江蘇在線咨詢 2022-07-16最快拿到拖欠的工資，還是需要員工和單位協(xié)商，對方愿意及時支付是最快的。而通過其他的方式都是有流程時間的，主要還是看單位是否支付。 單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決： 1、和單位協(xié)商，協(xié)商一直，單位支付工資。 2、在協(xié)商不一致的情況下，撥打12333，咨詢勞動監(jiān)察大隊電話，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解。 3、在勞動部門調(diào)解無效的情況下，可申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。 4、判決之后任然不支付的移送法院強(qiáng)制執(zhí)行 -
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掛靠建筑公司拖欠管理員工資建筑有責(zé)任嗎怎么辦廣東在線咨詢 2022-10-06用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出 -
公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資要怎么處理澳門在線咨詢 2022-03-06用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法：1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2 -
違法轉(zhuǎn)包工程違法建筑怎么處理廣東在線咨詢 2021-11-01違法轉(zhuǎn)包工程按以下方式處置： 一、責(zé)令違法轉(zhuǎn)包單位改正，沒收違法所得，并處以罰款，可責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級。 二、情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷資格證書。 3、承包人對轉(zhuǎn)包工程不符合規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)造成的損失，應(yīng)當(dāng)與接受轉(zhuǎn)包的單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
