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患職業(yè)病職工調(diào)離原崗位有賠償嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-17 18:33:19 346 人看過

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者患有職業(yè)病不能從事原崗位工作的,是可以調(diào)崗的,調(diào)崗后勞動(dòng)者也能獲得工傷的賠償。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。

職業(yè)病鑒定流程

1、當(dāng)事人向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地政府衛(wèi)生行政部門提出鑒定申請(qǐng)。鑒定申請(qǐng)需提供的材料包括:鑒定申請(qǐng)書,職業(yè)病診斷病歷記錄,診斷證明書,鑒定委員會(huì)要求提供的其他材料。

2、審核。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的鑒定申請(qǐng)后,要對(duì)其提供的與鑒定有關(guān)的資料進(jìn)行審核,看有關(guān)材料是否齊備、有效。職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)資料之日起完成材料審核,對(duì)材料齊全的發(fā)給受理通知書;對(duì)材料不全的,通知當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)充。必要時(shí)由第三方對(duì)患者進(jìn)行體檢或提取相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照鑒定委員會(huì)的要求,予以配合。

3、組織鑒定。參加職業(yè)病診斷鑒定的專家,由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人在職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)的主持下,從專家?guī)熘幸噪S機(jī)抽取的方式確定,當(dāng)事人也可以委托職業(yè)病診斷鑒定辦事機(jī)構(gòu)抽取專家,組成職業(yè)病鑒定委員會(huì),鑒定委員會(huì)通過審閱鑒定資料,綜合分析,作出鑒定結(jié)論。鑒定意見不一致時(shí),應(yīng)當(dāng)予以注明。

4、出具鑒定書。鑒定書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:被鑒定人的職業(yè)接觸史;作業(yè)場(chǎng)所監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和有關(guān)檢查資料等一般情況;當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷的主要爭(zhēng)議以及鑒定結(jié)論和鑒定時(shí)間。鑒定書必須由所有參加鑒定的成員共同簽署,并加蓋鑒定委員會(huì)公章。

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    一爆破工離開工作崗位時(shí)未進(jìn)行健康檢查,之后方感身體不適去醫(yī)院檢查治療,后被診斷為職業(yè)病。近日,南丹縣人民法院執(zhí)結(jié)該起工傷賠償案,劃撥被執(zhí)行人銀行存款205667.39元。經(jīng)南丹縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理查明:申訴人冉某于2005年5月到被訴人單位工作,從事井下鉆工、爆破工等工作,雙方當(dāng)事人于2008年3月4日簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同,期限自2008年1月1日起至2009年1月1日止,申訴人在被訴人單位工作至2010年4月15日。期間,被訴人除了在2008年1月1日至2009年1月1日為申訴人繳納了一年的工傷保險(xiǎn)外,沒有依法為申訴人代扣代繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后因申訴人身體患病,先后于2011年4月12月至2011年5月23日、2012年2月24日至2012年3月23日兩次到廣西工人醫(yī)院住院治療,期間,被訴人除支付申訴人第二次住院的醫(yī)療費(fèi)外,沒有支付其他任何費(fèi)用。2012年3月21日,申訴
    2023-06-07
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  • 患上職業(yè)病單位應(yīng)承擔(dān)雙份賠償
    1993年9月份,33歲的楊某某應(yīng)聘到江蘇省張家港市某某賓館工作,工種為賓館播放員。此時(shí)楊某某工作的音控室剛剛進(jìn)行了油漆裝修。1994年初,楊某某開始出現(xiàn)皮膚皮疹等癥狀,經(jīng)常感冒發(fā)熱,全身乏力。1994年12月10日,楊某某到南京軍區(qū)總醫(yī)院就診,先后被診斷為再生障礙性貧血、腎炎、系統(tǒng)性紅斑狼瘡。之后多次住院治療計(jì)166天(目前仍在治療中)。1999年12月,無法繼續(xù)工作的楊某某不得不辦理了病退手續(xù)。年紀(jì)輕輕的,本來身體也很好,怎么會(huì)忽然患上這樣的大病呢?醫(yī)生提醒她,可能與她的工作或者生活環(huán)境有關(guān)。楊某某不由把目光投向自己的工作場(chǎng)所——音控室。音控室由于面積小相對(duì)比較封閉,一直油漆味很重,味道難以散發(fā)出去。一打聽,原來賓館為了不影響正常營(yíng)業(yè),未經(jīng)閑置通風(fēng)即將音控室投入使用。這可害苦了楊某某,每天大部分時(shí)間都處在這樣的有毒環(huán)境中,怎么能不中毒呢?2007年6月22日,蘇州市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)
    2023-06-05
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  • 工人患有職業(yè)病狀告煤礦獲賠償
    工人患有職業(yè)病狀告煤礦獲賠償作者:李倩從煤礦調(diào)離11年后,現(xiàn)年52歲的張亮(化名)被診斷為煤工塵肺,他將原來工作的煤礦告上法庭,要求賠償醫(yī)療補(bǔ)助金等各項(xiàng)費(fèi)用22.8萬余元。近日,房山法院對(duì)此案進(jìn)行了宣判,判處煤礦賠償張亮各項(xiàng)損失1.4萬余元。1981年,張亮來到煤礦從事巖石開拓工作,并在1996年11月調(diào)離。2005年,張亮被診斷為一期煤工塵肺。2007年4月,經(jīng)門頭溝區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定,張亮已達(dá)到了職工工傷與職業(yè)病致殘標(biāo)準(zhǔn)。2007年7月,房山區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決煤礦支付張亮一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1.4萬余元。裁決后,張亮認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決的補(bǔ)助金額過低,而且對(duì)自己墊付的檢查費(fèi)和交通費(fèi)沒有完全補(bǔ)償。所以,張亮將煤礦告上了法庭,要求賠償工傷補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、檢查費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、鑒定費(fèi)和交通費(fèi)等共計(jì)22.8萬余元。法院經(jīng)審理認(rèn)為,張亮是在煤
    2023-06-10
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  • 職工患有職業(yè)病如何處理
    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定,一般來說,凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。根據(jù)衛(wèi)生部(87)衛(wèi)防字第60號(hào)文件第4條的規(guī)定,職業(yè)病診斷應(yīng)按《職業(yè)病診斷辦法》及其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病必須由市地級(jí)以上的職業(yè)病醫(yī)院確定或作出診斷。職業(yè)病一經(jīng)確診后,根據(jù)其職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力的喪失程度,在患者治療和休養(yǎng)期間,以及醫(yī)療后被確定為殘廢或治療無效而死亡的,均按現(xiàn)行因工待遇處理。
    2023-05-01
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的,需由診斷部門向衛(wèi)生主管部門報(bào)告;職業(yè)病患者在治療休息期間,以及確定為傷殘或治療無效而死... 更多>

    #職業(yè)病
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    • 工作崗位患頸椎病可以參加職業(yè)病陪償嗎
      天津在線咨詢 2022-09-26
      職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定,一般來說,凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者,并在勞動(dòng)合同中載明,不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中,相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的
    • 還沒有確定職業(yè)病是否調(diào)離工作崗位
      香港在線咨詢 2022-09-24
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,在操作崗位調(diào)整時(shí),企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則: 1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián),譬如把銷售經(jīng)理調(diào)整為銷售主管可以認(rèn)定為合理的,而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷售崗位則可能欠缺合理性。 2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作,如果不具備適任能力,用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育,以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。 3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù),做到
    • 企業(yè)在工作崗位患職業(yè)病終止合同該如何賠償
      廣東在線咨詢 2021-11-07
      《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者,在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查,或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷; 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期; (五)在本單位連續(xù)工作年,且距法定
    • 職業(yè)病患者主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
      新疆在線咨詢 2022-07-15
      凡被確診為患有職業(yè)病的職工,職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)發(fā)給《職業(yè)病診斷證明書》,享受國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和職業(yè)病待遇。1職業(yè)病患者的待遇,由所在單位行政、工會(huì)、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)根據(jù)職業(yè)病診斷證明和勞動(dòng)能力喪失的程度按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定確定,并安排其醫(yī)治或療養(yǎng)。在醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認(rèn)不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)工作的,應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個(gè)月內(nèi)將其調(diào)離原工作崗位,另行安排工作;對(duì)于因工作需要暫不能調(diào)離的生產(chǎn)、工作技
    • 職工能否根據(jù)患病情況申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作崗位?
      黑龍江在線咨詢 2024-12-06
      當(dāng)員工因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境原因?qū)е律眢w不適,需要休息時(shí),他們有權(quán)向用人單位提出調(diào)職申請(qǐng)。不過,需要注意的是,即使申請(qǐng)被批準(zhǔn),用人單位也有權(quán)拒絕此申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,員工在病假期內(nèi),用人單位不得單方面調(diào)整其工作崗位,必須經(jīng)過與員工充分溝通并征得他們的同意后方可實(shí)施。在此期間,員工原本享受的病假薪資待遇將得到保證。