如果單位強制解除勞動合同，公司需賠雙倍賠償金嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 10:21:47
258 人看過
公司提前解除勞動合同，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2、用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知，需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
用人單位解除勞動合同賠償金的計算
用人單位解除勞動合同賠償金按經(jīng)濟補償標準的二倍進行計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
《中華人民共和國勞動法》第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
解除勞動合同后單方解除合同雙倍賠償
435人看過
-
2024公司強制解散需要賠償雙倍嗎
310人看過
-
公司強制性換崗可否起訴解除勞動合同并賠償雙倍工資
327人看過
-
公司如何判斷是否應支付雙倍賠償金解除勞動合同
321人看過
-
2024公司解除勞動合同雙倍賠償金應該怎樣計算
221人看過
-
公司無故解除合同支付雙倍賠償金
348人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多解除勞動合同相關文章
-
解除勞動合同非法解除勞動合同賠償金雙倍是合法的。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一、公司違法解除勞動合同賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。如果用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。關于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P問題，需要按勞動者在本單位實際工作的年限來計算，工作時間每滿一年支付一個月2023-06-28100人看過 -
約定解除強制解除勞動合同公司應當支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。單方解除勞動合同如何賠償本文主要分析了解除勞動合同賠償方式以及處理辦法，并結(jié)合案例分析了解除勞動合同應該如何賠償勞動合同作為雙方利益的保障，需要雙方共同執(zhí)行，若一方單方面解除，則可以請求賠償。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三2023-08-02496人看過 -
勞動者勞動者有以下情形之一的，用人單位違法解除勞動合同的，應支付勞動者雙倍賠償金：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。單位不按規(guī)定向勞動者發(fā)薪或支付經(jīng)濟補償，要加付賠償金嗎？用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金：1．未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；2．低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞2023-08-13430人看過 -
解除勞動合同根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，賠償金的計算年限與經(jīng)濟補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計算。4、如果這個用工之日在勞動合同法生效之前，此時也要從用工之間起計算。這似乎違反了法無溯及力的原則，但法律就是這樣規(guī)定的，只2023-03-01488人看過
-
解除勞動合同這段內(nèi)容描述了用人單位可以單方面解除勞動合同并支付雙倍賠償?shù)那樾巍＿@些情形包括勞動者不符合《勞動合同法》中的某些規(guī)定、用人單位未按照法定程序裁員等。以下是幾種可以被視為用人單位單方面解除勞動合同雙倍賠償?shù)那樾危?.勞動者不符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的過失性辭退情形；2.勞動者不符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的無過失性辭退情形，或者雖然符合該條款，但用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資；3.用人單位不符合《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的經(jīng)濟性裁員情形，或者雖然符合該條款，但未按法定程序裁員。4．其他不符合《勞動合同法》規(guī)定單方解除勞動合同的。 用人單位單方解除勞動合同的賠償情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形包括：未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；法律、行政2023-08-29112人看過 -
一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月，按半月工資標準支付。職工解除勞動合同前13個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。一、公司不給員工上保險，怎么辦，怎么賠償用人單位不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，如工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、外企破產(chǎn)員工可否申請經(jīng)濟賠償外企破產(chǎn)后員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準應當依據(jù)工作年限和計算基數(shù)來共同確定，即每滿1年支付1個月工資的標準支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個2023-02-25276人看過 -
法律援助用人單位在未與職工協(xié)商的情況下，口頭通知解除與職工的勞動關系，屬于違法解除，應向職工支付違法解除勞動關系的雙倍賠償金。近日，成都某項目開發(fā)公司職工周某某就享受到了這樣的權利，他終于拿到了包括違法解除勞動關系的雙倍賠償金、加班工資、補繳社保等在內(nèi)的各種費用8萬元。拿到錢的周先生專程來到省農(nóng)民工法律援助工作站送上致謝錦旗，他緊握著程積焱律師的手激動地說：感謝你的無私援助，我將用這些錢去買養(yǎng)老保險，現(xiàn)在我的養(yǎng)老終于有了著落!今年58歲的周某某系成都市新都區(qū)新民鎮(zhèn)人，2005年6月，他到成都某項目開發(fā)公司上班，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，因工作出色，2007年周某某調(diào)入公司所屬工程項目部，任副經(jīng)理一職，每月工資7000元，雙方于2007年5月1日簽訂勞動合同，期限至2008年4月30日，工作期間，他每周要值守一個夜班，每周雙休日也要加班，除春節(jié)休息兩天，國慶節(jié)休息一天外，公司從未安排他在國家法定節(jié)假日放假，2023-06-0568人看過 -
法律綜合知識1、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位辭退勞動者，要么和勞動者協(xié)商解除合同，要么提前30日以書面形式通知勞動者本人，要么有法定理由，否則就是違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同或者可以依法要求用人單位賠償。2、勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當按照《勞動合同法》規(guī)定，依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。溫馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題#《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書2022-07-23249人看過
-
雙方協(xié)商一致解除勞動合同，如果是公司主動提出的，不需要支付賠償金，但要依法支付給員工補償金。補償金是按員工在本公司的工作年限來計算的。但如果是員工主動提出的，則沒有補償金。一、解雇員工最新勞動法賠償標準大部分情況下，公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。而經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限掛鉤，賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。依?jù)相關法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、辭退員工提前多久通知辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。如果勞動者患病或者非因工負傷，又或者是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人又或者是額外支付勞動者一個2023-06-2688人看過 -
解除勞動合同勞動者和用人單位簽訂的合同對于雙方都具有法律約束力，所以雙方通常情況下都會根據(jù)合同規(guī)定的內(nèi)容實施一定的合法行為，但是生活中，存在很多解雇裁員的情況，特別是一些競爭力很大的公司，那么關于單位強制解除勞動合同犯法嗎？一、單位強制解除勞動合同犯法嗎？用人單位單方解除勞動合同的情形：過錯性辭退即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。過錯性辭退適用情形在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更2023-06-24478人看過 -
裁員也屬于用人單位與勞動者解除勞動合同的的一種法定方式，依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。近日網(wǎng)傳很多公司都紛紛開始裁員，裁員也是公司主動向員工提出解除勞動關系的一種，那關于裁員法律上是如何規(guī)定的呢?經(jīng)濟性裁員與無故辭退法律責任上的區(qū)別：公司如果是無故辭退員工，應當向員工支付賠償金，賠償金標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資的2倍計算，也就是經(jīng)常說的“2N”;而經(jīng)濟性裁員公司也要承擔法律責任，不過與無故辭退的“2N”不同，經(jīng)濟性裁員公司應向員工支付的是經(jīng)濟補償金，補償標準按員工在本公司工作年限每滿一年支付一個月工資計算，即“N”。公司什么情形下可以裁員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的2023-06-04366人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同單位解除怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。二、不簽勞動合同勞動仲裁能贏嗎1、不簽勞動合同勞動仲裁不一定能贏沒簽勞動合同申請勞動仲裁有可能能贏。沒簽勞動合同，意味著雙方?jīng)]有勞動關系成立的書面憑證。勞動者可以用其它方式證明勞動關系的存在，例如打卡記錄、工資流水等。未簽訂勞動合同是違法的，用人單位應當向勞動者支付賠償金，勞動者提起仲裁能贏。根據(jù)相關法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞2024-01-13180人看過
-
法律綜合知識一、解除勞動合同什么情況下雙倍賠償？解除勞動合同支付雙倍賠償必須是違反法律規(guī)定解除勞動合同，才能夠進行雙倍賠償。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒椋?、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果勞動者月工資高于用人單位所在、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。同時，根據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，賠償金的計算年限與經(jīng)濟補償?shù)钠鹚惴椒ㄟ€不一樣，即自用工之日起計算。4、如果這2024-01-10368人看過 -
申請仲裁違反了《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者解除勞動合同需要給勞動者雙倍的賠償。依據(jù)《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行2023-04-07211人看過
#辭退解雇
北京
律師推薦
#辭退解雇
知識導航
展開
#解除勞動合同
詞條
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
#解除勞動合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除勞動合同
相關咨詢
-
公司違反勞動法解除勞動合同，如何向單位要求雙倍經(jīng)濟賠償金？廣西在線咨詢 2022-04-231，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你們 -
解除勞動合同后單方解除合同雙倍賠償江蘇在線咨詢 2021-04-01單方解約不一定能獲得雙倍賠償。雙倍賠償?shù)那疤崾怯萌藛挝贿`法解除或終止勞動合同，也就是說，如果屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍的補償金。 用人單位解除勞動合同，通常有如下情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金， -
勞動合同解除是雙倍賠償嗎四川在線咨詢 2022-12-051、依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為主要包括以下兩種： (一)用人單位違反本法第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同 (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或 -
公司與員工解除勞動合同并單方面支付雙倍賠償金北京在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條 -
《解除勞動合同雙倍賠償金解除或終止勞動合同的遼寧在線咨詢 2022-04-10第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或
