用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金能夠得到支持嗎
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時(shí)間： 2024-04-24 19:21:36
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用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金的，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并且簽訂服務(wù)期協(xié)議的，勞動(dòng)者違反協(xié)議后就可以要求支付違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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法律綜合知識(shí)一、用人單位是否有權(quán)要求勞動(dòng)者支付入廠押金用人單位無權(quán)要求勞動(dòng)者支付入廠押金。用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；用人單位違法收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并且處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位是否可以隨意更改勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是可以變更的。在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致時(shí)就能變更。用人單位強(qiáng)制變更，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而勞動(dòng)者違法變更勞動(dòng)合同，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。三、用人單位需繳納哪些費(fèi)用用人單位需繳納的費(fèi)用如下：2023-12-12181人看過 -
勞動(dòng)者一、勞動(dòng)者支付違約金不得超過多少勞動(dòng)者支付違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯危瑒趧?dòng)者違反競業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，這說明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。二、勞動(dòng)法違約解除合同補(bǔ)償工資規(guī)定勞動(dòng)法違約解除合同補(bǔ)償工資規(guī)定是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞2023-06-16356人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同約定十三個(gè)月工資用人單位未支付的勞動(dòng)者可否要求支付呢用人單位通常擁有一套完整的薪酬制度，若用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定無條件多發(fā)放一個(gè)月的工資。那么，當(dāng)用人單位未支付時(shí)，勞動(dòng)者可以要求其支付。若用人單位與勞動(dòng)者約定“十三薪”是附條件的，那么，當(dāng)勞動(dòng)者未滿足一定的考核條件時(shí)，用人單位有權(quán)不予支付。法律并未對(duì)“十三薪”是否應(yīng)當(dāng)支付、該如何支付等問題進(jìn)行明文規(guī)定，這不是用人單位的法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)以用人單位的薪酬制度為依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。二、未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形是什么呢未簽勞動(dòng)合同用人單位不用支付雙倍工資的情形如下：1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的；32024-01-1887人看過 -
法律綜合知識(shí)案例：勞動(dòng)者楊某2009年12月入職某公司擔(dān)任駕駛員。公司與楊某簽訂勞動(dòng)合同，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2014年9月，楊某被確診為糖尿病。楊某口頭向公司請病假并與公司協(xié)商代班事宜，之后楊某未再到公司工作。2014年11月12日，楊某向公司書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系，稱因公司一直未支付病假工資，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方因此產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，楊某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，請求公司支付病假工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。評(píng)析：本案的爭議焦點(diǎn)：用人公司未支付病假工資是否屬于“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的法定解除勞動(dòng)合同情形?首先，用人公司在勞動(dòng)者病假期間，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付病假工資。根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕479號(hào))第二條、第三條規(guī)定，楊某在該公司工作已滿5年，依法應(yīng)當(dāng)享受6個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)原勞動(dòng)部《2023-01-24391人看過
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1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(俗稱勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息)；2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除2023-03-15300人看過 -
勞動(dòng)報(bào)酬因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對(duì)于企業(yè)克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動(dòng)者在提起勞動(dòng)仲裁和訴訟時(shí)，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會(huì)和法院一般都會(huì)支持25％的工資賠償金。用人單位對(duì)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任，不得拒絕；用人單位拒絕就支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬舉證將承擔(dān)不利的后果。用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬在時(shí)間上有哪些要求？工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第四條用人單2023-07-21433人看過 -
勞動(dòng)合同期限用人單位在勞動(dòng)合同期限到期前違約需要支付賠償金。勞動(dòng)合同是可以進(jìn)行解除的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件才可以進(jìn)行辦理，如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話，那么就要承擔(dān)法律的責(zé)任，從而也讓自己的合法權(quán)益得到了很好的保障。如果有必要的可以向勞動(dòng)局申請仲裁解決。一、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、員工試用期被辭退要注意的問題有哪些？如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用2023-06-29483人看過 -
解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。一、工傷期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者工傷期間，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。二、用人單方面是否可以解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同到期時(shí)以及符合《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，一般解除需要按照《勞動(dòng)合同法》支付補(bǔ)償金，若符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》支付賠償金。三、單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的單方解除勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)2023-03-03296人看過
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限年限：按勞動(dòng)者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；鶖?shù)：勞動(dòng)者的月工資。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。并設(shè)定了勞動(dòng)者月工資的下限，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。一、公司單方面解除勞動(dòng)合同判輸怎么賠償《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，2023-06-21374人看過 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)者入職時(shí)與用人單位約定了服務(wù)期以及違約金，勞動(dòng)者因自身原因在服務(wù)期未滿前離開公司，并且已按照約定向用人單位支付了違約金，后又起訴要求返還的，人民法院不予支持。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2023-06-21151人看過 -
一、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可不可以要求用人單位支付年終獎(jiǎng)呢用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確約定年終獎(jiǎng)根據(jù)考核情況發(fā)放的，若因用人單位違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法參加考核，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)作為用人單位給勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)報(bào)酬，是否發(fā)放、如何發(fā)放，在某種程度上屬于用人單位的經(jīng)營自主權(quán)的范圍。因此，勞動(dòng)者要求用人單位支付年終獎(jiǎng)需以明確的書面約定為前提?！秳趧?dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、用人單位違法解除或終止合同，是否需要向勞動(dòng)者支付賠償金單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于辭退員工，根據(jù)事件性質(zhì)的不同，那么支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金也不相同。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第2024-01-07363人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同單方違約能夠支付兩倍的違約金嗎合同單方違約，一般支付違約金能夠是兩倍，法律沒有規(guī)定違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)。違約金由雙方自行協(xié)商后確定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。《民法典》第五百八十五條當(dāng)事人能夠約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也能夠約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)當(dāng)事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)當(dāng)事人的請求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、合同無效后能夠要求支付違約金嗎合同無效后不能夠要求支付違約金。因?yàn)檫`約金是在有效合同產(chǎn)生的法律后果，而在無效合同中，既然合2024-01-07389人看過
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勞動(dòng)者沒有提前三十天告知用人單位而提出辭職，用人單位要求支付違約金并以此為由不發(fā)或者扣除勞動(dòng)者一部分工資。這里我們需要知道的是這種情況是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系屬于《勞動(dòng)合同法》的范圍，用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來執(zhí)行；而勞務(wù)關(guān)系則屬于民法范疇，勞動(dòng)者與用工者是按照雙方約定的，如工資、待遇等情況來實(shí)行。我們這里討論的是勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條規(guī)定因勞動(dòng)者原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。由此可知，勞動(dòng)者沒有提前三十天提出辭職，雖然違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，但是如果勞動(dòng)者的行為沒有給用人單位造成損失，用人單位無權(quán)追責(zé)；反之，如果勞動(dòng)者的違法行為給用人單位造成損失的，用人單位才可以要求賠償。而按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，如果勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)，則其提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。現(xiàn)在我們可以知道，即使勞動(dòng)者2023-02-26245人看過 -
當(dāng)今社會(huì)，合同是一項(xiàng)非常重要的約定方式。勞動(dòng)者向用人單位應(yīng)聘時(shí)，就要簽署合同。在合同中，會(huì)提到補(bǔ)償金的有關(guān)事項(xiàng)。那么，假如該合同到期，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金嗎?讓我們來看看，相關(guān)法律的說法，以便正確維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。結(jié)合上述內(nèi)容，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一2023-02-23180人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未約定違約金的能否要求支付違約金云南在線咨詢 2022-02-04這個(gè)案例也沒有錯(cuò)，因?yàn)樗l(fā)生在北京。勞動(dòng)合同法之前北京的地方性法規(guī)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》明確規(guī)定，用人單位可以和勞動(dòng)者就提前解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同期限等行為約定違約金，而不像勞動(dòng)合同法規(guī)定的只限于幾種情況。當(dāng)時(shí)勞動(dòng)部倒是有規(guī)章規(guī)定的和勞動(dòng)合同法的規(guī)定類似，但是北京在審理案件的時(shí)候，自然優(yōu)先適用北京的自己的地方性法規(guī)。如果這個(gè)事情發(fā)生在上海，那么結(jié)果正好相反，因?yàn)樯虾５牡胤叫苑ㄒ?guī)《上海市勞動(dòng)合 -
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現(xiàn)在用人單位違法約定培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者可以要求支付違約金嗎河北在線咨詢 2022-04-13只有經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才需要繳納違約金，違約金數(shù)額為不高于尚未履行期間分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，只有以下兩種情況，用人單位可以勞動(dòng)者約定違約金： 1、按《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是崗前職業(yè)培訓(xùn)），支付了培訓(xùn)費(fèi)，可以在勞動(dòng)合同或者培訓(xùn)協(xié)議中約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過尚未履行期 -
違約金怎么算，如果用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金如何處理山東在線咨詢 2022-04-12除非是公司為你提供過專項(xiàng)培訓(xùn)或者有競業(yè)禁止條款，否則，公司都無權(quán)要求你支付違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人
