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會(huì)發(fā)放基本工資，不管是在編的還是聘用的都有工資的，不過(guò)可能只有基本工資而已。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。產(chǎn)假期間不能降低女職工的工資，包括績(jī)效工資?；竟べY包括：各種補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，計(jì)件工資，績(jī)效工資，加班費(fèi)等。產(chǎn)假工資，是指女職工在休產(chǎn)假之前，12個(gè)月的平均工資。產(chǎn)假工資，不得低于其原工資性收入的80%.一、女職工孕假期間有工資嗎有。如果你所在單位沒(méi)有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。二、女職工哺乳期法律規(guī)定女職工哺乳期法律規(guī)定：哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工享受哺乳期福利待遇；哺乳期女職工用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的

一、私立醫(yī)院護(hù)士工資多少錢(qián)一般護(hù)士的工資分為三種情況，一種是實(shí)習(xí)護(hù)士，工資較低1000元左右，另一種是轉(zhuǎn)正護(hù)士，工資普遍在5000左右，除此之外，護(hù)士的收入還有一些醫(yī)院的醫(yī)藥提成，加上這些雜七雜八的收入，一年掙個(gè)7、8萬(wàn)塊錢(qián)也是綽綽有余的。護(hù)士津貼10％國(guó)家規(guī)定文件凡在病房、放射科、門(mén)診、手術(shù)室、急救中心、重癥監(jiān)護(hù)室、消毒供應(yīng)中心、內(nèi)鏡室、導(dǎo)管室、血液透析室、診區(qū)治療室、體檢中心、護(hù)理外勤隊(duì)、助產(chǎn)士、主管護(hù)師、正副主任護(hù)師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，以及在醫(yī)院護(hù)理部專(zhuān)職從事護(hù)理管理工作的護(hù)士。二、護(hù)士加班工資標(biāo)準(zhǔn)是多少根據(jù)勞部發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150

一、護(hù)士如何寫(xiě)請(qǐng)休產(chǎn)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人已懷孕____個(gè)月，預(yù)產(chǎn)期在____年____月____日，因妊娠后期反應(yīng)較大，經(jīng)醫(yī)生建議，需提前休產(chǎn)假，回家調(diào)養(yǎng)身體并定期到醫(yī)院做產(chǎn)檢。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)休產(chǎn)假，請(qǐng)假時(shí)間從____月____日至____月____日，共計(jì)____天。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。申請(qǐng)人：x申請(qǐng)日期：二、女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！杜毠?/div>

依據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，全部醫(yī)療機(jī)構(gòu)中的護(hù)士均需要執(zhí)行三班輪換制。各個(gè)值班時(shí)段的具體作息時(shí)間各不相同。唯獨(dú)除了值勤之外的門(mén)診護(hù)士，其正常的上班時(shí)間和下班時(shí)間與其他崗位保持同步。常規(guī)的白班從早上8點(diǎn)開(kāi)始，持續(xù)至下午4點(diǎn)結(jié)束；而晚上的班次則從下午4點(diǎn)開(kāi)始，持續(xù)至午夜12點(diǎn)為止；至于夜晚的班次，則是從午夜12點(diǎn)開(kāi)始，工作至次日清晨8點(diǎn)結(jié)束。首先，需完成四次為期兩周的白班任務(wù)，然后在之后進(jìn)行一次夜間值班以及一次夜間晚班，緊接著可以獲得為時(shí)兩天的假期進(jìn)行休息恢復(fù)。鑒于護(hù)理工作的持續(xù)性、繼承性以及服務(wù)性的固有特性，病區(qū)內(nèi)的護(hù)理工作必須保證全天候24小時(shí)無(wú)縫連接，為患者提供全面周到的護(hù)理服務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的

一、護(hù)士有沒(méi)有產(chǎn)假根據(jù)法律的相關(guān)的規(guī)定，護(hù)士是有產(chǎn)假的,根據(jù)勞動(dòng)法第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。二、產(chǎn)假是如何規(guī)定的根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、產(chǎn)假與生育津貼是如何規(guī)定的產(chǎn)假期間的工資與生育津貼本質(zhì)上是同一回事兒，很多地方規(guī)定更是直接明確了生育津貼就是產(chǎn)假工資，如《浙江生企業(yè)職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》第七條就在產(chǎn)假期間的生育津貼后特意括弧備注即產(chǎn)假工資。但需要注意的是，產(chǎn)假工資與生育津貼不能同時(shí)享受。《女職工勞動(dòng)保護(hù)

醫(yī)院無(wú)權(quán)扣押護(hù)士證。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天通知用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，該法第9條規(guī)定了用人單位在招用勞動(dòng)者的時(shí)候，不得扣押身份證和其他證件。一、勞動(dòng)合同約定保證金是否違法？勞動(dòng)合同寫(xiě)交金保證違法，單位不能以任何名義讓勞動(dòng)者提供押金或擔(dān)保。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。二、不交護(hù)照單位能查到嗎用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不交護(hù)照，不是國(guó)家單位一般是查不到其護(hù)照的。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。三、勞動(dòng)法有規(guī)定單位不能收取員工保證金(押金)嗎有，用

一、醫(yī)院護(hù)士有高溫補(bǔ)貼嗎1、勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱(chēng)高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動(dòng)者當(dāng)月臨時(shí)從事非高溫作業(yè)的時(shí)間不超過(guò)4個(gè)工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼5個(gè)工作日以上的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。3、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當(dāng)月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。4．醫(yī)院一般都是有空調(diào)的，所以醫(yī)院的高溫費(fèi)不一定會(huì)發(fā)。以上便是“高溫費(fèi)醫(yī)院是有發(fā)的嗎”的相關(guān)回答，希望能幫到你。二、高溫工作的勞動(dòng)保護(hù)措施（一）改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備。主要是合理設(shè)計(jì)工藝過(guò)程，改進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和操作方法。1、采取隔熱措施：（1）水隔熱：常用的方法有水箱或循環(huán)

1、不扣除工資。護(hù)理假期是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享受的假期，期限由使用者計(jì)算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護(hù)理假能否分開(kāi)休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果員工在護(hù)理假期間發(fā)生使用者減免工資等行為，員工可以依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。2、護(hù)理假是男性為了護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國(guó)家沒(méi)有特別規(guī)定，有些地方法規(guī)對(duì)此有規(guī)定。享受上述規(guī)定假期工資，福利待遇不變，不影響工作、評(píng)價(jià)和晉升、晉升、提高工資。3、陪產(chǎn)假，又稱(chēng)陪護(hù)假．護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。護(hù)理假和帶薪休假有什么區(qū)別看情況。您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。第二，2月份

一、醫(yī)院會(huì)辭退護(hù)士嗎現(xiàn)在護(hù)士基本都是合同制的，要是護(hù)士在工作的過(guò)程中違反了合同里面的規(guī)定或者在工作中發(fā)生重大失誤的話，醫(yī)院是有權(quán)利將其辭退的，并且還不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、護(hù)士工作時(shí)常犯的錯(cuò)誤會(huì)有哪些第一點(diǎn)：不是搶救患者，卻執(zhí)行口頭醫(yī)囑醫(yī)囑在治療患者當(dāng)中相當(dāng)重要，護(hù)士需要根據(jù)醫(yī)囑來(lái)給藥，同時(shí)醫(yī)囑亦是查對(duì)制度中重要的一項(xiàng)，是治療過(guò)程當(dāng)中重要的證明。根據(jù)要求不是搶救患者，護(hù)士不能執(zhí)行口頭醫(yī)囑，應(yīng)以書(shū)面醫(yī)囑為準(zhǔn)。搶救時(shí)護(hù)士確定無(wú)誤后可執(zhí)行口頭醫(yī)囑，搶救結(jié)束后6小時(shí)內(nèi)及時(shí)補(bǔ)開(kāi)醫(yī)囑。第二點(diǎn)：醫(yī)囑有錯(cuò)誤，依舊執(zhí)行護(hù)士是醫(yī)囑的執(zhí)行人員，每一位患者情況不同，用藥注意事項(xiàng)亦是不一樣的。若是護(hù)士在用藥前發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑有問(wèn)題，貿(mào)然執(zhí)行可能會(huì)對(duì)患者造成傷害。一定要與醫(yī)生核對(duì)，確認(rèn)患者用藥，這樣才更具安全性。第三點(diǎn)：輸液速度過(guò)快輸液是護(hù)士日常工作不可或缺的，每一位患者身體情況不同，治療用藥不同，輸液速度亦是有所調(diào)整的。

私立醫(yī)院也是會(huì)有退休金的，確切的說(shuō)，私人單位通常給員工繳納的有養(yǎng)老保險(xiǎn)，在員工繳納足夠年限后，達(dá)到退休年齡時(shí)可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。一、社會(huì)養(yǎng)老包括哪些方面1、目前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)包括：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，顧名思義，是城鎮(zhèn)職工繳納的，由用人單位和員工共同繳納，當(dāng)然沒(méi)有工作單位的，也可以按靈活就業(yè)人員繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。3、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按月繳納，繳費(fèi)金額高，當(dāng)然，領(lǐng)取待遇也高。4、繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，只要累計(jì)繳費(fèi)至少年滿15年，就可以享受養(yǎng)老待遇。5、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般是沒(méi)有工作的城鄉(xiāng)居民繳納的，按年繳納，繳費(fèi)金額較少，待遇也較低。6、繳納居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，也是需要至少繳納15年，在60歲后，就可以享受養(yǎng)老待遇了。二、企業(yè)五險(xiǎn)一金包含哪些？公司買(mǎi)的五險(xiǎn)分別是：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)，就是俗稱(chēng)的退休金，在工作期間繳納，但是要達(dá)到法定退休年齡后才能領(lǐng)取；2、醫(yī)療保險(xiǎn)，在

法定結(jié)婚年齡的是3天，晚婚的是15天，護(hù)士也是一樣的。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。一、機(jī)關(guān)單位婚假有多久1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。二、請(qǐng)婚假必須要結(jié)婚證原件嗎請(qǐng)婚假必須要結(jié)婚證，請(qǐng)婚假時(shí)需出示結(jié)婚證原件。然后用人單位需要復(fù)印作為已休婚假的憑證。如果新人沒(méi)有領(lǐng)結(jié)婚證，就無(wú)法提出請(qǐng)婚假的請(qǐng)求，同時(shí)

會(huì)發(fā)放基本工資，不管是在編的還是聘用的都有工資的，不過(guò)可能只有基本工資而已。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。產(chǎn)假期間不能降低女職工的工資，包括績(jī)效工資?；竟べY包括：各種補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，計(jì)件工資，績(jī)效工資，加班費(fèi)等。產(chǎn)假工資，是指女職工在休產(chǎn)假之前，12個(gè)月的平均工資。產(chǎn)假工資，不得低于其原工資性收入的80%.一、護(hù)士產(chǎn)假基本工資標(biāo)準(zhǔn)？會(huì)發(fā)放基本工資，不管是在編的還是聘用的都有工資的，不過(guò)可能只有基本工資而已。根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。產(chǎn)假期間不能降低女職工的工資，包括績(jī)效工資。基本工資包括：各種補(bǔ)貼，獎(jiǎng)金，計(jì)件工資，績(jī)效工資，加班費(fèi)等。產(chǎn)假工資，是指女職工在休產(chǎn)假之前，12個(gè)月的平均工資。產(chǎn)假工資，不得低于其原工資性收入的80%.

一、休產(chǎn)假扣工資嗎休產(chǎn)假不扣工資。我國(guó)實(shí)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。二、女職工產(chǎn)假工資的相關(guān)規(guī)定1、產(chǎn)前假工資規(guī)定孕期工資女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。保胎假期間的工資《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)