第一類是初創(chuàng)期的小企業(yè)。這類企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)已經(jīng)取得一定的成果,也開始了小規(guī)模生產(chǎn),然而無法進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模。掛牌新三板能夠通過定向增資募集到擴(kuò)產(chǎn)所需的小額資金,如果條件較好,還能通過新三板的公眾平臺吸引更多創(chuàng)投資金的眼光。
第二類是具備一定盈利能力卻面臨發(fā)展瓶頸的企業(yè),它們通常形成了自己的生產(chǎn)規(guī)模,有相對穩(wěn)定的市場地位,有一定的盈利能力,同時(shí)面臨著內(nèi)部管理、研發(fā)實(shí)力和市場覆蓋的限制,難以獲得一個(gè)質(zhì)的提升。
第三類是未來幾年有上市計(jì)劃的企業(yè),它們需要熟悉并適應(yīng)資本市場。和主板、創(chuàng)業(yè)板一樣,新三板同時(shí)接受證監(jiān)會的監(jiān)管。掛牌后能提前規(guī)范公司的財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)、公司治理等問題。隨著轉(zhuǎn)板機(jī)制的逐步完善,未來有望享受綠色通道,通過介紹上市的途徑轉(zhuǎn)板。
第四類是致力于開拓戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的冒險(xiǎn)型企業(yè)。市場給予這一類企業(yè)的關(guān)注度和預(yù)期都較高,投資機(jī)構(gòu)的參與熱情高,對企業(yè)的成長具有良好的激勵(lì)作用。
第五類是暫時(shí)不需融大額資金的企業(yè),但又希望借助資本市場平臺提升公司的品牌價(jià)值。
一、如何來定義企業(yè)
企業(yè)一般是指以盈利為目的,運(yùn)用各種生產(chǎn)要素(土地、勞動力、資本、技術(shù)和企業(yè)家才能等),向市場提供商品或服務(wù),實(shí)行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的法人或其他社會經(jīng)濟(jì)組織。
在商品經(jīng)濟(jì)范疇內(nèi),作為組織單元的多種模式之一,按照一定的組織規(guī)律,有機(jī)構(gòu)成的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,一般以營利為目的,以實(shí)現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化為使命,通過提供產(chǎn)品或服務(wù)換取收入。它是社會發(fā)展的產(chǎn)物,因社會分工的發(fā)展而成長壯大。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動的主要參與者;在社會主義經(jīng)濟(jì)體制下,各種企業(yè)并存共同構(gòu)成社會主義市場經(jīng)濟(jì)的微觀基礎(chǔ)。企業(yè)存在三類基本組織形式:獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)和公司,公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)中最主要的最典型的組織形式。
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為,企業(yè)本質(zhì)上是一種資源配置的機(jī)制,其能夠?qū)崿F(xiàn)整個(gè)社會經(jīng)濟(jì)資源的優(yōu)化配置,降低整個(gè)社會的交易成本。
二、企業(yè)在高溫天氣要注意哪些事項(xiàng)?
根據(jù)規(guī)定,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí),連續(xù)作業(yè)時(shí)間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
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新三板掛牌企業(yè)IPO的主要流程有哪些?云南在線咨詢 2023-02-05新三板掛牌企業(yè)IPO流程:董事會、股東會決議IPO,聘請中介機(jī)構(gòu);中介機(jī)構(gòu)盡職調(diào)查與上市輔導(dǎo);證監(jiān)會派出機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)驗(yàn)收;制作申報(bào)材料,向證監(jiān)會提交IPO申報(bào);證監(jiān)會初審,公司在股轉(zhuǎn)公司暫停轉(zhuǎn)讓;通過證監(jiān)會發(fā)審會審核,在股轉(zhuǎn)公司摘牌。
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企業(yè)裁員的依據(jù)主要有哪幾種?青海在線咨詢 2022-04-05第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告,可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所
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企業(yè)掛牌新三板主要流程包括哪些陜西在線咨詢 2024-04-23企業(yè)掛牌新三板主要流程包括:1、盡職調(diào)查階段,主辦券商、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)駐擬掛牌企業(yè),對企業(yè)進(jìn)行初步的盡職調(diào)查后,討論、確定重大財(cái)務(wù)、法律等問題的解決方案、股份公司設(shè)立前的改制重組方案及股份公司設(shè)立方案,確定掛牌工作時(shí)間表;2、改制重組階段,掛牌上市的關(guān)鍵環(huán)節(jié),改制重組是否規(guī)范直接決定了企業(yè)能否在新三板成功掛牌。
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企業(yè)組織結(jié)構(gòu)主要有哪幾種類型?上海在線咨詢 2022-10-28主要的組織結(jié)構(gòu)形式有:直線制、職能制、直線職能制、矩陣制四種。各自的特點(diǎn)是: 1、直線制:結(jié)構(gòu)簡單、權(quán)力集中、隸屬關(guān)系明確,職責(zé)分明,決策迅速,但是沒有職能部門,領(lǐng)導(dǎo)沒有助手,需要領(lǐng)導(dǎo)是全能型人才,無法實(shí)現(xiàn)管理專業(yè)化,不利于管理水平提高。 2、職能制:各管理層之間設(shè)置職能部門,領(lǐng)導(dǎo)層指揮各職能部門而不指揮執(zhí)行部門,而各職能部門對下級執(zhí)行部門進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。這種方式強(qiáng)調(diào)管理專業(yè)化,提高工作質(zhì)量,減輕領(lǐng)
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我國企業(yè)兼并的主要形式主要有幾種湖南在線咨詢 2021-11-18企業(yè)合并主要有以下幾種形式:(一)承擔(dān)債務(wù),即在資產(chǎn)與債務(wù)等價(jià)的情況下,合并方以承擔(dān)被合并方債務(wù)為條件接收其資產(chǎn)。購買式,即兼并方出資購買被并方企業(yè)的資產(chǎn)。(3)吸收股份,即被合并企業(yè)的所有者將被合并企業(yè)的凈資產(chǎn)作為股份投資的合并方,成為合并企業(yè)的股東。(4)控股,即一個(gè)企業(yè)通過購買其他企業(yè)的股權(quán)實(shí)現(xiàn)控股并購?!吨腥A人民共和國公司法》第一百八十四條規(guī)定,公司合并可以通過吸收合并和新合并兩種方式?!?/div>