個(gè)體戶(hù)沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎樣辦理
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時(shí)間： 2023-06-03 09:46:33
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一、個(gè)體戶(hù)沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎樣辦理
員工可以要求單位及時(shí)的補(bǔ)簽合同并索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。只要雙方構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系的，就必須要簽署勞動(dòng)合同，并享有相關(guān)的保險(xiǎn)待遇，否則員工完全有權(quán)利向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。
不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同的個(gè)體戶(hù)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。個(gè)體戶(hù)違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪些方面
用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：
1．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)我國(guó)相關(guān)的法律實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2．未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。
3．未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
三、勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)候簽訂
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但是最遲不能超過(guò)員工入職之日起一個(gè)月。
如果單位在員工入職以后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，員工可主張單位每月支付二倍的工資（受1年仲裁時(shí)效限制）。如果單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么就視為用人單位與該員工已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金。二、公司沒(méi)合同對(duì)員工有什么影響如果不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險(xiǎn)：1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可以責(zé)令單位繳納，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有2023-03-06316人看過(guò) -
一、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以要求用人單位即時(shí)補(bǔ)簽，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，員工在用工一個(gè)月后要求用人單位支付雙倍工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同如何離職員工沒(méi)有勞動(dòng)合同可以依以下方式進(jìn)行離職：1.員工與單位協(xié)商一致辭職。此時(shí)員工可以隨時(shí)走人，不受三十日的時(shí)間限制。2.員工提前三十日通知單位。不管單位是否同意辭職，只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。員工通知單位時(shí)最好以書(shū)面形式，口頭通知或是以其他方式通知的，將會(huì)受到影響。3.員工立即辭職。如果單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者單位違章指揮、強(qiáng)令冒2023-04-10316人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資處罰如下：用人單位用工滿(mǎn)一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。2024-05-01292人看過(guò) -
一、工資跟簽勞動(dòng)合同時(shí)不一樣怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定較低的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在工作中發(fā)放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規(guī)定的以工資為基數(shù)計(jì)算的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、計(jì)算加班費(fèi)等責(zé)任。然而這種做法是不合法的如果有發(fā)放記錄等證據(jù)證明企業(yè)發(fā)放的工資與勞動(dòng)合同的工資不一致，一旦發(fā)生糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)和法院會(huì)支持以實(shí)際工資為準(zhǔn)。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服，2023-05-29317人看過(guò)
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勞動(dòng)合同到期了，員工不續(xù)簽，可根據(jù)下列方法處理：1、合同到期，用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，那么員工和單位的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除，辦理離職手續(xù)；2、合同到期，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，員工本人不續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償以在本單位工作的年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不得高于職工月平均工資三倍的數(shù)額，年限最高不超過(guò)十二年。勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程：1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同；2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接；3、合同到期時(shí)，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。一、合同到期公司不續(xù)簽該怎么補(bǔ)償合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)該按工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。但若是2023-03-13457人看過(guò) -
未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老板協(xié)商解決;2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。不簽勞動(dòng)合同分兩種情況。如果是用人單位要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，則用人單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如是用人單位的原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。主要有以下三種后果：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資。2、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不2023-03-07314人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、跟員工簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對(duì)合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒(méi)有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。4．合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；勞務(wù)合同無(wú)須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5．確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務(wù)合同中的2023-11-14205人看過(guò) -
舉證責(zé)任員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可參照下列憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦1、員工沒(méi)有勞動(dòng)合同的，按以下情形處理：（1）如果是用人單位沒(méi)有簽訂的，員工可以向用人單位主張最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資；（2）如果勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同造成的，用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且進(jìn)行說(shuō)明。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證2023-07-04250人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)公司不簽勞動(dòng)合同有什么后果：（一）未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）視為已簽訂無(wú)固定期限合同關(guān)系成立。這對(duì)企業(yè)是不利的。（三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（四）未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，2024-04-29285人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體戶(hù)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有賠償嗎對(duì)于個(gè)體經(jīng)營(yíng)的雇主而言，如未簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，且在某種情況下遭雇員解雇時(shí)，需向其支付雙份薪資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，以下三種情況將適用這一規(guī)則：首先，當(dāng)雇用方主動(dòng)提出并與受雇者進(jìn)行充分協(xié)商后達(dá)成共識(shí)，決定勸退該名雇員時(shí)，雇用方應(yīng)根據(jù)雇員的工作年限，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若雇用方違反相關(guān)法律法規(guī)，單方面宣布解雇受雇者，則雇用方應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，向其支付雙倍的賠償金；最后，如果受雇者違反了雇用方可以依法解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，那么雇用方可據(jù)此解雇該名雇員，但通常情況下無(wú)需支付任何賠償金。《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞2024-05-24194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司跟員工簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同公司跟員工應(yīng)簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的公司不發(fā)工資是否可以告他沒(méi)有勞動(dòng)合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。如果2024-02-10170人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地工人沒(méi)簽合同勞動(dòng)仲裁怎樣辦理當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1．申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)或者其他身份證件號(hào)碼以及聯(lián)系方式；2．被申請(qǐng)人名稱(chēng)、住所以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；3．發(fā)生爭(zhēng)議的事實(shí)、申請(qǐng)人的主張和理由等。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。開(kāi)庭與裁決1．仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書(shū)面通知當(dāng)事人；2．當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴處理，對(duì)被申請(qǐng)人可以缺席仲裁；3．開(kāi)庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢(xún)問(wèn)是否申請(qǐng)回避；4．然后當(dāng)事人陳述并辯論，最后進(jìn)行裁決。二、勞動(dòng)仲裁會(huì)記入檔案嗎勞動(dòng)仲裁是不會(huì)記錄到檔案內(nèi)。勞動(dòng)者正當(dāng)維護(hù)自身合法權(quán)益，也不會(huì)影響以后的就業(yè)等。并且，目前找工作，入職的時(shí)候，企業(yè)也不會(huì)查檔案。也只有考公務(wù)員或事業(yè)單位的時(shí)候2023-06-09458人看過(guò)
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營(yíng)業(yè)執(zhí)照一、個(gè)體戶(hù)用人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同有什么后果?1、個(gè)體戶(hù)用人沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的后果為可能需要向職員支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也需要遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。二、個(gè)體工商戶(hù)如何注冊(cè)？1、個(gè)體工商戶(hù)需要攜帶登記申請(qǐng)書(shū)、身份證明和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所證明，向經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地的登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注冊(cè)。申請(qǐng)登記為個(gè)體工商戶(hù)，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在地登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)注冊(cè)登記。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交登記申請(qǐng)書(shū)、身份證明和2023-04-19485人看過(guò) -
終止勞動(dòng)合同一、終止勞動(dòng)合同怎么樣跟員工說(shuō)可以與職工進(jìn)行協(xié)商。公司可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，但是如果公司主動(dòng)解除的，是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、公司惡意終止勞動(dòng)合同,員工怎么辦公司惡意解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金(每服務(wù)一年支付2個(gè)月工資)。用人單位不支付，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的2023-05-29426人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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老板跟員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 員工辭職后還要跟員工簽合同是合理的嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-01-21既不合理也不合法。 1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你老公有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍 -
員工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，公司以辭退假為由不跟員工簽勞動(dòng)合同怎么辦湖南在線咨詢(xún) 2022-05-08公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容，勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保。若不支付，可以反饋到公司所在地的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付。 公司不給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同： 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立 -
怎么跟個(gè)體戶(hù)簽勞動(dòng)合同,有沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定西藏在線咨詢(xún) 2023-12-111、個(gè)體工商戶(hù)是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 -
個(gè)體戶(hù)與員工簽勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同山東在線咨詢(xún) 2022-03-291、個(gè)體工商戶(hù)是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七 -
在工廠上班簽了勞動(dòng)合同, 但是公司沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同, 怎么辦?黑龍江在線咨詢(xún) 2022-05-04是否是換公司名稱(chēng)？公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動(dòng)合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長(zhǎng)的時(shí)間，有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同以及購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
