個(gè)體戶(hù)沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資怎么解決
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時(shí)間： 2024-05-18 07:58:08
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律師解答：
具體見(jiàn)內(nèi)容。
個(gè)體戶(hù)不發(fā)工資沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以采取的方式如下：
首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問(wèn)清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開(kāi)，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。
其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問(wèn)題到這里就可以得到解決。
最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資。公司拖欠工資可以通過(guò)以下方式解決：1、首先，先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢(xún)問(wèn)拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)營(yíng)業(yè)額，讓公司出具借據(jù)；2、其次，如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門(mén)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理，一般問(wèn)題可以在這里解決；3、最后，如果勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)處理失敗，則需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)收集相關(guān)證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。抵押合同糾紛怎樣解決抵押合同糾紛解決方式：一、和解。和解是指當(dāng)事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，解決糾紛的方式；二、調(diào)解?？菸侵冈诘谌说闹鞒窒?，通過(guò)說(shuō)服教育等方式解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式：1、人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人的合同糾紛，可以向糾紛當(dāng)事人所在地或者糾紛發(fā)生地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、行政調(diào)解。主要是指工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)合同當(dāng)事人糾紛的調(diào)解；三、仲裁。仲裁是指雙方根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)2023-07-15330人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工地工資沒(méi)有合同拖欠怎么解決您可以選擇撥打所在地的勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)的投訴電話，他們將依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)法律法規(guī)，秉持公正公平的原則對(duì)用人單位展開(kāi)監(jiān)督檢查，進(jìn)一步督促其及時(shí)支付所拖欠的員工工資。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的明確規(guī)定，如用人單位未能按時(shí)或者全額支付員工應(yīng)得的薪資報(bào)酬，那么員工有權(quán)依法向所在地區(qū)的人民法院提交支付令申請(qǐng)，由人民法院對(duì)此發(fā)出支付令，確保員工合法權(quán)益的維護(hù)。對(duì)于此種情況，也可以考慮前往當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁的機(jī)構(gòu)賦權(quán)后，我們既得以向用人單位提出索賠要求，如用人單位仍拒不支付，則可以進(jìn)一步申請(qǐng)由法院采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。倘若在此過(guò)程中遇到勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁結(jié)果不盡公平合理的情況，也無(wú)需過(guò)分擔(dān)憂，您還可以在收到裁決書(shū)的15天內(nèi)向上訴法院提起民事訴訟，借助司法程序來(lái)解決爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)公正平等的最終裁決。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十2024-03-23125人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、沒(méi)合同的工資拖欠該怎么解決您可采取積極措施，如搜集相關(guān)資料并依法向所在地的勞動(dòng)行政管理部門(mén)提出申訴，該部門(mén)將依據(jù)法規(guī)責(zé)成雇主支付相應(yīng)的薪資。如果雙方已經(jīng)成立實(shí)質(zhì)性的雇傭契約關(guān)系但未簽訂正式協(xié)議，您仍有可能通過(guò)其他途徑搜集到相關(guān)證據(jù)，進(jìn)而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資打電話給110有用嗎若遭遇公司拖欠薪資問(wèn)2024-07-01123人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后十五天之內(nèi)到法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)2024-05-15500人看過(guò)
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該內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在遭遇勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的申請(qǐng)和處理流程。勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,并在立案后等待開(kāi)庭時(shí)間。仲裁委會(huì)主持調(diào)解,如調(diào)解不成,則會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。同時(shí),還提到了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有嚴(yán)格的時(shí)效規(guī)定,即勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯之日起1年內(nèi)必須申請(qǐng)仲裁。如果超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者將失去勝訴權(quán)。勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證原件及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件在勞動(dòng)仲裁委立案后，等待勞動(dòng)仲裁委安排開(kāi)庭時(shí)間，準(zhǔn)備相關(guān)文書(shū)及證據(jù)開(kāi)庭，然后仲裁委會(huì)主持調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)。特別提示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有時(shí)效規(guī)定，時(shí)效為勞動(dòng)者知道權(quán)利被侵犯之日起1年，如果超過(guò)1年未申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么法律將不再保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，勞動(dòng)者喪失勝訴權(quán)。 勞2023-09-03129人看過(guò) -
勞動(dòng)者個(gè)體戶(hù)需要簽訂勞動(dòng)合同一、個(gè)體戶(hù)有合同糾紛可以注消嗎個(gè)體戶(hù)有合同糾紛不可以注銷(xiāo)。個(gè)體戶(hù)注銷(xiāo)后，個(gè)體戶(hù)不復(fù)存在。因此個(gè)體戶(hù)注銷(xiāo)不利于合同糾紛處理，個(gè)體戶(hù)屬于合同一方主體，個(gè)體戶(hù)一注銷(xiāo)，合同主體資格喪失，對(duì)于處理合同糾紛是不符合規(guī)定的。應(yīng)當(dāng)處理完合同糾紛以后，再申請(qǐng)注銷(xiāo)個(gè)體戶(hù)。處理合同糾紛可以通過(guò)以下方式：1、合同雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，解決合同糾紛；2、合同雙方經(jīng)第三方調(diào)解，處理合同糾紛；3、合同糾紛雙方可通過(guò)訴訟方式處理糾紛。二、個(gè)體戶(hù)聘用員工必須簽勞動(dòng)合同嗎？個(gè)體戶(hù)招用員工也要簽勞動(dòng)合同。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。三、臨時(shí)用工可以不簽勞動(dòng)合同一些單位經(jīng)常聘用臨時(shí)工，這些單位包括勞動(dòng)者都認(rèn)為臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同。而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者2023-02-17351人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)局怎么解決拖欠員工工資在諸多解決措施中，可以考慮通過(guò)以下方式來(lái)獲得問(wèn)題的最終解決，以保障勞動(dòng)者的權(quán)益得到實(shí)現(xiàn)：首先，建議與工作單位進(jìn)行充分協(xié)商，尋求雙方都能接受的薪資支付方案，從而確保員工能夠按時(shí)足額地領(lǐng)到自己應(yīng)得的報(bào)酬；其次，如果協(xié)商無(wú)果，員工可以選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求他們出面協(xié)助調(diào)解，以達(dá)成勞資雙方滿(mǎn)意的結(jié)算結(jié)果；再者，如果前兩種途徑均無(wú)法解決問(wèn)題或者員工認(rèn)為處理過(guò)程不公正，也可以考慮提起勞動(dòng)仲裁，由權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，并視裁決情況而定，履行對(duì)方相關(guān)義務(wù)；若還是不能按照裁決結(jié)果履行判決的，員工可以依法向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定的2024-03-22499人看過(guò) -
沒(méi)有具體時(shí)間的規(guī)定，用人單位未及時(shí)發(fā)放工資就已經(jīng)違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。一、簽訂一年勞動(dòng)合同中途不干有工資么勞動(dòng)者與用人單位簽訂了一年的勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者辭職了，勞動(dòng)者仍然有工資。因?yàn)閯趧?dòng)者與用人單位在解除勞動(dòng)合同之前，已經(jīng)形成了合法有效的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者的工資。但是需要辭職的方式正確，勞動(dòng)者一般不用需要賠償?shù)?，甚至如果滿(mǎn)足相應(yīng)的法定條件，用人單位有可能還需要賠償勞動(dòng)者。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作１年支付１個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2023-02-23334人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)律師解答：違法。個(gè)體戶(hù)請(qǐng)工人不簽勞動(dòng)合同是違法的。個(gè)體工商戶(hù)在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)成為個(gè)體工商戶(hù)，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇，其與勞動(dòng)者形成是勞動(dòng)關(guān)系。盡管大部分個(gè)體戶(hù)規(guī)模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過(guò)勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2024-04-29378人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何解決個(gè)體戶(hù)拖欠工資的問(wèn)題1．找勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；2．找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3．對(duì)仲裁不服的可以依法向法院起訴?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、拖欠工資可以直接離職走人么拖欠工資可以直接離職走人。《勞動(dòng)法》第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1．在試用期內(nèi)的；2．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。三、拖欠工資申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久拖欠工資申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞2023-10-18272人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)老板拖欠工資，先與用人單位協(xié)商，如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條的相關(guān)規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。2024-05-16297人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)沒(méi)簽合同被拖欠工資可以依法申請(qǐng)調(diào)解，提起仲裁，訴訟，也可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)局不管的，勞動(dòng)者可以選擇申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。一、沒(méi)簽合同被拖欠工資怎么辦沒(méi)簽合同工資被拖欠了，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決或者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)局不管怎么辦企業(yè)拖欠工資勞動(dòng)局不管的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者依法向法院起訴。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)解決。如果勞動(dòng)者因此而與企2022-06-19287人看過(guò)
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個(gè)體工商戶(hù)員工是可以要求賠償雙倍工資的。個(gè)體經(jīng)營(yíng)組織，雖然未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。未簽合同需要支付支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。一、法院判決處理仲裁時(shí)效問(wèn)題的基本原則是什么？1、法律實(shí)務(wù)中，有的代理人或當(dāng)事人在答辯中提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效屬于兩個(gè)概念，前者規(guī)定的是仲裁受理的時(shí)效期限問(wèn)題，后者規(guī)定的是法院受理案件的時(shí)效期限問(wèn)題。兩者屬于不同的處理領(lǐng)域，應(yīng)當(dāng)分別看待。2、這實(shí)際上割裂了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)仲裁與民事訴訟之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。此種邏輯下，仲裁受理及時(shí)性和整個(gè)司法救濟(jì)體系的統(tǒng)一性也將被破壞。司法實(shí)踐中適用的實(shí)際上也不是按照該邏輯操作的，而是仍然按照最高院的上述司法解釋執(zhí)行的。二、單位不與員工簽合同的處罰是什么？2023-06-29381人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)體戶(hù)沒(méi)有跟員工簽勞動(dòng)合同怎樣辦理員工可以要求單位及時(shí)的補(bǔ)簽合同并索要相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款。只要雙方構(gòu)成的勞動(dòng)關(guān)系的，就必須要簽署勞動(dòng)合同，并享有相關(guān)的保險(xiǎn)待遇，否則員工完全有權(quán)利向勞動(dòng)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)。不簽勞動(dòng)合同的賠償：沒(méi)簽勞動(dòng)合同的個(gè)體戶(hù)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。個(gè)體戶(hù)違反相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在哪些方面用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)：1．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)我國(guó)相關(guān)的法律實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂2023-06-03446人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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怎么處理勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資廣西在線咨詢(xún) 2023-07-26沒(méi)簽訂立合同老板拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴； 投訴后勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)責(zé)令單位限期支付勞動(dòng)者工資?；蛘邉趧?dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。 沒(méi)簽勞動(dòng)合同投訴或者申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如可以提供工作牌、單位花名冊(cè)等證據(jù)。 -
2022年拖欠員工工資怎么解決，沒(méi)有簽合同吉林省在線咨詢(xún) 2022-11-14可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可以直接向人民法院支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 -
拖欠勞動(dòng)合同2個(gè)月工資沒(méi)有簽字怎么辦廣西在線咨詢(xún) 2022-10-27可以積極收集其他的證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)合同未簽訂公司拖欠工資解決方法上海在線咨詢(xún) 2024-12-29由于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者決定解除勞動(dòng)關(guān)系。在這種情況下，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。 在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為員工辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄
