個(gè)體戶請(qǐng)工人沒簽勞動(dòng)合同違法嗎？
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時(shí)間： 2024-04-29 09:34:17
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律師解答：
違法。
個(gè)體戶請(qǐng)工人不簽勞動(dòng)合同是違法的。
個(gè)體工商戶在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的范疇，其與勞動(dòng)者形成是勞動(dòng)關(guān)系。盡管大部分個(gè)體戶規(guī)模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過(guò)勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
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法律綜合知識(shí)不簽勞動(dòng)合同違法。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用2024-05-08170人看過(guò) -
1、個(gè)體工商戶是勞動(dòng)法上的用人單位，可以簽訂勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、個(gè)體戶不簽勞動(dòng)合同的后果是什么？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個(gè)體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)和請(qǐng)幫手帶學(xué)徒的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱個(gè)體工商戶)，均應(yīng)通2023-04-05292人看過(guò) -
勞動(dòng)者私人公司沒簽勞動(dòng)合同是違法的行為。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。簽署勞動(dòng)合同的作用是：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)；2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力；3、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義2023-07-28422人看過(guò)
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個(gè)體工商戶個(gè)體工商戶的勞動(dòng)合同是有法律效力的；對(duì)于勞動(dòng)合同的法律效力包含兩層意思。一是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。二是勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無(wú)效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，引起無(wú)效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國(guó)家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。3.意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事2023-04-02415人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)疫情的影響，很多實(shí)體店都撐不下去了，街頭遍地開花的小吃店、零售店居多，競(jìng)爭(zhēng)加劇，大部分店面都利潤(rùn)微薄，勉強(qiáng)維持生計(jì)。這些店面基本規(guī)模很小，很多都是夫妻店，只雇傭一兩個(gè)人，也基本沒有跟員工簽訂勞動(dòng)合同。那么，像這種個(gè)體戶招聘，是否要跟員工簽訂勞動(dòng)合同呢？個(gè)體戶招聘也需簽合同法律已經(jīng)明確了個(gè)體戶是具備合法資格的用人單位。《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》提出，《勞動(dòng)法》第二條中的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶。隨著就業(yè)市場(chǎng)的下沉，很多90后、00后涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)，個(gè)體戶招聘的不再是以往的學(xué)歷比較低、維權(quán)意識(shí)弱的人群了，很多大專甚至本科生也會(huì)暫時(shí)先找一份這樣的工作，當(dāng)作積累經(jīng)驗(yàn)也好，跳板也好，總之，如果沒有按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂正規(guī)的勞2023-06-0459人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)完整的勞動(dòng)合同應(yīng)該是在雙方同意合同的具體內(nèi)容以后，雙方要蓋章簽字。根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效”。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政2023-06-27335人看過(guò) -
一、根據(jù)規(guī)定個(gè)體戶能簽勞動(dòng)合同嗎?個(gè)體戶能簽勞動(dòng)合同，個(gè)體戶和員工建立了勞動(dòng)關(guān)系的，必須簽訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、個(gè)體戶和員工簽訂的勞動(dòng)合同中必須載明哪些內(nèi)容?(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。三、勞動(dòng)合同的類型有哪些?1、固定期限勞動(dòng)合2023-04-18149人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞務(wù)合同然后員工集體離職違反勞動(dòng)法嗎在合法的范疇內(nèi)，若未簽署正式的書面勞動(dòng)合同，那么形成的便是不定期的勞動(dòng)關(guān)系。在此類情況下，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。而當(dāng)雇主自用工之日起滿一個(gè)月但不滿一年內(nèi)仍未與勞動(dòng)者達(dá)成書面勞動(dòng)合同的話，他必須向遭受損失的勞動(dòng)者每月支付兩倍的薪資作為補(bǔ)償。然而如果勞動(dòng)者依照相關(guān)法律條文的規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同同時(shí)并未接受過(guò)特別的崗位培訓(xùn)或者無(wú)任何約定服務(wù)期限的情況，那么就無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職不發(fā)工資怎么辦入職后超過(guò)一個(gè)月公司不簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向公司主張兩倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同，離職后也不發(fā)工資，勞動(dòng)者可2024-07-27440人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)當(dāng)雇傭勞動(dòng)者為已成年以及具有經(jīng)濟(jì)收入之資格者時(shí)，用人單位必須簽訂正式勞動(dòng)合同以保證權(quán)益得到法律保護(hù)。違者將構(gòu)成法律上的違規(guī)行為。值得注意的是，雖然被雇傭者已年滿16歲，但其仍未達(dá)到法定的從業(yè)年齡，故而并不算是童工；一旦超過(guò)16歲，即視為擁有完全民事行為能力的成年人。相反，在16歲以下的人群則應(yīng)視為童工而不得使用。所有合法雇傭關(guān)系都需依照相關(guān)法律規(guī)定簽署正規(guī)勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)民法典》第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-2181人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、簽訂三個(gè)月勞動(dòng)合同違法嗎勞動(dòng)合同簽三個(gè)月也是合法的。法律并沒有限制簽訂勞動(dòng)合同的年限，因此當(dāng)事人可以自由約定勞動(dòng)合同的期限。要注意的是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。二、簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣？勞動(dòng)者與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｗ鳛閯趧?dòng)者，簽訂勞動(dòng)合同后，不想工作了，應(yīng)按照公司的相關(guān)規(guī)定辦理離職等手續(xù)，最好不要直接走人，以免被公司追究相關(guān)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同后，如勞動(dòng)者想提前解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通2023-07-02285人看過(guò) -
一、沒簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退員工違法嗎沒簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退員工違法，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、被公司辭退后多久仲裁有效被公司辭退后一年內(nèi)仲裁有效。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)2023-04-25401人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者上班一個(gè)月后公司沒簽勞動(dòng)合同的，違法。勞動(dòng)者可以要求公司從第二個(gè)月起每月向本人支付雙倍工資，最多支付不超過(guò)十一個(gè)月，且及時(shí)與本人補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。一、公司不簽勞動(dòng)合同的后果公司不簽勞動(dòng)合同的后果有以下幾點(diǎn)：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者十一個(gè)月的雙倍工資。二、沒有辦入職公司也不給工資該怎么處理沒有辦入職公司也不給工資的，勞動(dòng)者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資：一、可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。二、也可以申2023-03-02435人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：分情況討論。1、如果是用人單位不主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而導(dǎo)致勞動(dòng)合同缺失的，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這里的賠償責(zé)任是指雙倍工資，這種情況下勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁基本都是可以贏的。2、如果是用人單位已經(jīng)主張過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同了，而因?yàn)閯趧?dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)成的，此時(shí)用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)以書面通知的形式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)勞動(dòng)仲裁的話，就不一定能贏了?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2024-05-05341人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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個(gè)體戶沒有與員工簽訂合同，違法嗎？還有個(gè)體戶發(fā)員工的款嗎？甘肅在線咨詢 2022-10-03只要是符合法律規(guī)定的特許加盟，在加盟期限期滿之前都是可以要求解除合同的；如果能夠證明加盟總部存在欺詐故意，還可以考慮請(qǐng)求人民法院撤銷合同。解除合同的法律后果一般是就未履行的部分退還加盟費(fèi)，已經(jīng)履行的部分加盟應(yīng)該不會(huì)退的，除非可以證明總部構(gòu)成了根本違約，無(wú)法實(shí)現(xiàn)合同目的才可以全額退還加盟費(fèi)。撤銷合同的法律結(jié)果一般是全額退還加盟費(fèi)，因?yàn)楸灰婪ǔ蜂N的合同自始無(wú)效，當(dāng)然要退還加盟費(fèi)的。請(qǐng)求解除合同務(wù)必在合 -
中介沒簽合同在工廠也沒簽勞動(dòng)合同違法嗎澳門在線咨詢 2022-06-28違法如果你能證明你的勞動(dòng)關(guān)系，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付因沒簽合同的雙倍工資，注意時(shí)效期不能超過(guò)一年還可以要求補(bǔ)交社保 -
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