久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

個(gè)體戶沒簽勞動(dòng)合同如何賠償雙倍工資?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-04-28 01:29:10 93 人看過

1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及雙倍工資的數(shù)額,證據(jù)包括:勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。

2、如果沒有簽訂勞動(dòng)合同,那么工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。

3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為,除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、有了足夠的證據(jù)后可以先和老板協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:43
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
  • 工作一年多未簽勞動(dòng)合同工資雙倍賠償如何計(jì)算
    根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),用人單位自實(shí)際用工之日起滿一個(gè)月但在一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同的情況下,應(yīng)向該勞動(dòng)者每月額外支付雙倍工資。同時(shí),如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定,故意不為勞動(dòng)者簽定無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),則需自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起,每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    2024-05-16
    208人看過
  • 返聘時(shí)沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同能要雙倍工資嗎
    王女士是上海農(nóng)村戶籍人員,9月,王女士進(jìn)入上海某事業(yè)單位工作,從事專業(yè)技術(shù)管理崗位工作,但未取得事業(yè)編制,雙方也未訂立書面勞動(dòng)合同,則參照有事業(yè)編制員工的相同崗位發(fā)放。王女士一直在該事業(yè)單位工作至5月份。3月,因市政動(dòng)遷需要,王女士成為被征地人員,由征地單位上海某某實(shí)業(yè)總公司為王某按月繳納城鎮(zhèn)保險(xiǎn)。3月,王某年滿50周歲,上海某某實(shí)業(yè)總公司為其辦理了手續(xù),王女士每月領(lǐng)取退休金。1月,上海某事業(yè)單位要求王女士訂立書面《退休返聘協(xié)議》,其工資則按照退休人員的規(guī)定支付。王女士則認(rèn)為,自己一直在該單位工作10年以上,并從事專業(yè)技術(shù)崗位工作,不同意簽訂退休返聘協(xié)議,而是要求與單位訂立勞動(dòng)合同至55周歲。因王女士拒絕訂立《退休返聘協(xié)議》,上海某事業(yè)單位書面通知王女士于2008年5月31日終止工作關(guān)系。王女士逐向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求單位與其簽訂1月1日至12月31日的書面勞動(dòng)合同,
    2023-06-08
    336人看過
  • 沒勞動(dòng)合同工傷是雙倍賠償不
    一、沒勞動(dòng)合同工傷是雙倍賠償不1、是。2、沒有簽勞動(dòng)合同造成工傷的賠償,是需要支付雙倍工資待遇賠償?shù)?,并且?duì)于造成了傷害的需要由用人單位根據(jù)傷殘等級(jí)來進(jìn)行賠償,因?yàn)闆]有簽勞動(dòng)合同,一般是無法購買社保的,所以無法通過保險(xiǎn)賠償。3、勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、單位未繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、10級(jí)工傷賠償后勞動(dòng)合同是否解除10級(jí)工傷賠償后,可以解除勞動(dòng)合同,但是要支付補(bǔ)償金。勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工
    2024-01-22
    448人看過
  • 未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資怎么算的是三倍
    雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個(gè)月”,雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,否則最長就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。一、用人單位與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同被開除怎么辦用人單位與勞動(dòng)者沒有簽勞動(dòng)合同被開除處理方法為:沒有簽訂勞動(dòng)合同,無緣無故被開除,若用人單位自用工之日起超過一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資。若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一
    2023-03-13
    70人看過
  • 沒有勞動(dòng)合同工傷賠償雙倍嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
    一、沒有勞動(dòng)合同工傷賠償雙倍嗎未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付,職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同試用期最長不得超過多久勞動(dòng)合同試用期最長不超過三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。三、沒有勞動(dòng)合同的工傷私了賠償標(biāo)準(zhǔn)一般工傷,具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn):(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。3、備注:用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)交通食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn):具
    2023-06-05
    193人看過
  • 不簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資是指基于工資嗎
    不是的。是應(yīng)發(fā)工資。基本工資+獎(jiǎng)金、福利等。用人單位超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的合同的,從第二個(gè)月起到一年內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資嗎(一)在1個(gè)月內(nèi)的,不管誰不愿意簽均不需支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第5條之規(guī)定,自用工之日起1個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。在此期間,單位不愿簽訂合同而終止勞動(dòng)關(guān)系,雖然不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資,但是,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)關(guān)系。構(gòu)成違法解除,則需要向勞動(dòng)者支付賠償金。(二)超過1個(gè)月不滿1年的,是否需要支付雙倍工資,要看誰不愿意簽訂。根據(jù)
    2023-07-21
    277人看過
  • 未簽勞動(dòng)合同賠償雙倍工資的工資按多少算
    入職不超過2年,離職不超1年,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月)等。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息(部分地區(qū)需要提供)。立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi);2、勞動(dòng)爭議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當(dāng)然,沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn);3、如果請(qǐng)專業(yè)人
    2023-03-08
    278人看過
  • 入職到?jīng)]簽勞動(dòng)合同,有雙倍工資補(bǔ)償嗎?
    可以主張賠償。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工,單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同,需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算
    2023-03-16
    254人看過
  • 未簽勞動(dòng)合同,如何得到“雙倍工資”---關(guān)于“雙倍工資”勝訴技巧
    一、適用雙倍工資的范圍我們說只有符合法律規(guī)定的,適用勞動(dòng)合同法調(diào)整的才可以雙倍工資。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條適用范圍中有明確的規(guī)定,即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,依照本法執(zhí)行。二、如何定義勞動(dòng)合同具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn),就可以認(rèn)定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請(qǐng)函,確認(rèn)函等經(jīng)過一定處理后當(dāng)作勞動(dòng)合同來處理,以規(guī)避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂空白合同,黑白合同,單方合同問題.這個(gè)就需要?jiǎng)趧?dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真具體分析,利用舉證原則
    2023-06-05
    255人看過
  • 不簽合同雙倍工資賠償仲裁如何判
    仲裁時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。一、我國法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多長時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的規(guī)定為:發(fā)生勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果存在一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等仲裁時(shí)效中斷的情形的,從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算;如果存在不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的,則仲裁時(shí)效從中止時(shí)效的原因消除之日起再開始繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效怎么計(jì)算勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。也就是說,勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁,而對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的索要可以自勞動(dòng)關(guān)系終止后開始計(jì)算一年。三、勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么算?有什么規(guī)定1、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
    2023-04-03
    294人看過
  • 未簽訂勞動(dòng)合同賠償雙倍工資有沒有時(shí)效規(guī)定
    自用工之日起,用人單位滿一個(gè)月以上,一年以下不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,就此問題發(fā)生爭議的應(yīng)當(dāng)先提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者不服仲裁裁決的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、勞動(dòng)仲裁有時(shí)效嗎?申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。二、公司不給加班費(fèi)什么時(shí)間內(nèi)可以起訴公司不給加班費(fèi)可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)可以起訴。因?yàn)榧影喙べY屬于勞動(dòng)爭議的范疇,而勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞
    2023-06-20
    268人看過
  • 無效勞動(dòng)合同如何雙倍賠償
    無法主張勞動(dòng)合同無效是與勞動(dòng)合同有效相對(duì)的概念。勞動(dòng)合同依法成立,雙方簽字蓋章后具有法律效力,雙方都具有法律約束力。當(dāng)事人期望的法律后果導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同無效制度主要是為了有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,防止用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)利用勞動(dòng)者求職的弱勢地位進(jìn)行欺詐,或者達(dá)成公平協(xié)議。房屋銷售欺詐雙倍賠償情形購買商品房可雙倍賠償?shù)那樾?、合同訂立后——《商品房買賣合同解釋》第8條規(guī)定,具有下列情形之一,導(dǎo)致商品房買賣合同目的不能實(shí)現(xiàn)的,無法取得房屋的買受人可以請(qǐng)求解除合同、返還已付房款及利息、賠償損失,并可以請(qǐng)求出賣人承擔(dān)不超過已付購房款一倍的賠償責(zé)任:(1)商品房買賣合同訂立后,出賣人未告知買受人又將該房屋抵押給第三人;(2)商品房買賣合同訂立后,出賣人又將該房屋出賣給第三人。2、合同訂立時(shí)——《商品房買賣合同解釋》第9條規(guī)定,出賣人訂立商品房買
    2023-08-09
    421人看過
  • 補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能否追究雙倍工資賠償
    一、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后能否追究雙倍工資賠償補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合條件的可以要求雙倍工資。法律規(guī)定,用人單位自用工一個(gè)月起未簽訂勞動(dòng)合同的,需從第二個(gè)月開始支付雙倍工資,即使補(bǔ)簽的,也可以要求。但是在一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽的,則沒有?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、單位不簽勞動(dòng)合同去哪里投訴公司不簽勞動(dòng)合同,可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對(duì)訴訟沒有影響。沒有勞動(dòng)合同,要提供能證明和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動(dòng)合同,在單位工作不超過一年的,可以要求從入職第二個(gè)月
    2023-06-21
    458人看過
  • 沒簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)仲裁賠償雙倍工資的成功率高嗎?
    需要根據(jù)具體提供的證據(jù)來來判定。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功幾率大嗎?對(duì)于這個(gè)問題可以這么說,因?yàn)槊總€(gè)勞動(dòng)仲裁的案件情況有所不同,所以勞動(dòng)仲裁的成功幾率,需要根據(jù)案件事實(shí)進(jìn)行具體確定,如果用人單位確實(shí)違法的,成功幾率是很大的;反之,如果用人單位并無違法,那么成功幾率就可想而知,所以對(duì)于這個(gè)問題還是要具體情況具體分析。除此之外,按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理?!秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞
    2023-07-04
    440人看過
換一批
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
    #法律綜合知識(shí) 知識(shí)導(dǎo)航
    展開

    法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>

    #法律綜合知識(shí)
    相關(guān)咨詢
    • 未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資與勞動(dòng)合同不一致如何要求雙倍工資雙倍補(bǔ)償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-13
      1建議協(xié)商解決,如果不成,可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。2可以收集相關(guān)證據(jù),如工資條,工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù),要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;3可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;4可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;5單位行為屬于違法,可以要求支付雙倍經(jīng)
    • 如何計(jì)算雙倍工資沒有簽勞動(dòng)合同
      山西在線咨詢 2023-09-06
      《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 首先,是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 其次,是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中
    • 勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月后勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償雙倍工資
      天津在線咨詢 2022-03-02
      勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,否則勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資,最多11個(gè)月。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)
    • 未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算,未簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資
      山東在線咨詢 2022-04-16
      一、未簽合同二倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起,向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的,從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù),并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一
    • 勞動(dòng)法一個(gè)月未簽合同如何算雙倍工資
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-07
      從入職第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資。用人單位用工超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,已是非法用工,勞動(dòng)者可以辭職,并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭議,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi)),同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),依法維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位