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公司沒有跟員工簽勞動合同的后果是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-29 06:41:08 285 人看過

公司不簽勞動合同有什么后果：（一）未簽勞動合同需賠雙倍工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。這對企業(yè)是不利的。

（三）單位不能以試用不合格為由辭退職工。簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

（四）未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向部門投訴。

《中華人民共和國勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

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沒有合同可以找勞動局。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：1、宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行。2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。3、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。《勞動保障監(jiān)察條例》第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，接受并配合勞動保障監(jiān)察。第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

2024-04-27

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沒跟公司簽訂勞動合同有何影響？

一、沒跟公司簽訂勞動合同有何影響？1、和公司沒有簽合同影響還是較大的，因為一旦產(chǎn)生爭議，需要耗費精力去提供與單位形成事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。2、建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從參加工作滿一個月的次日起開始計算。3、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，單位未按規(guī)定為繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應(yīng)予補繳。4、提前解除勞動合同，只需履行《勞動合同法》第三十七條規(guī)定的提前三十天書面通知義務(wù)，并繼續(xù)工作至三十天屆滿即可。因此，單位關(guān)于“提出離職都要在提出三個月之后才能走，不然要扣錢”的規(guī)定是違法的。可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動

2024-01-18

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我們公司沒有跟我們員工簽訂勞動合同要怎么樣投訴公司

如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。社會保險費中凡是由用人單位和勞動者按比例共同負(fù)擔(dān)的，用人單位必須依法繳納，勞動者也必須依法繳納。實際上，不論是勞動者由于擔(dān)心手續(xù)繁瑣或不愿承擔(dān)個人繳費部分等原因不愿意繳納社保，自愿簽訂放棄社會保險協(xié)議，還是個別用人單位為了省錢或省事，要求員

2023-03-16

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繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2024-04-14

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勞動合同簽訂后不給員工有什么后果嗎

一、勞動合同簽訂后不給員工有什么后果嗎勞動合同簽訂后不給員工可能有以下后果：1．用人單位需要支付雙倍工資。2．無法約定勞動者的試用期。3．難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。4．難以保護(hù)商業(yè)秘密。5．難以進(jìn)行競業(yè)限制。6．可能導(dǎo)致被迫簽訂無固定期限勞動合同。7．在勞動爭議處理中企業(yè)十分被動。簽了勞動合同公司沒給員工一份違法，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返诎耸粭l【缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任】用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、簽訂勞動合同后可以辭職嗎是否需要賠償公司損失簽訂勞動合同后也可以辭職，勞動者只

2023-11-21

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用人單位沒有跟勞動者簽勞動合同后果有哪些

用人單位不簽訂勞動合同的后果：自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；向勞動者每月支付二倍的工資年故意不簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；其他。用人單位不與勞動者簽勞動合同怎么辦提供有效的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。4、以單位不繳社保、不支付加班工資為由，以書面形式向用人單位提交辭職書，立馬辭職。并主張單位支付（工作一年）一個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞

2023-08-10

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勞動合同改簽公司需要跟員工協(xié)商嗎

一、勞動合同改簽公司需要跟員工協(xié)商嗎？改簽勞動合同需要跟員工協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同的履行原則有哪些？（1）親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關(guān)系嚴(yán)肅性和穩(wěn)定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規(guī)定的當(dāng)事人來履行，勞動合同的雙方當(dāng)事人也有責(zé)任履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，不允許當(dāng)事人以外的其他人代替履行。（2）實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規(guī)定或者客觀上已不能履行的以外，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù)。（3）全面履行原則，是實際履行原則的補充和發(fā)展，即勞動合同生效后，當(dāng)事人雙方除按照勞

2024-01-25

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沒有簽勞動合同的員工是否可以起訴公司？

如果已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)雙倍支付工資。如果不支付工資，員工可以申請勞動仲裁。沒簽勞動合同能離職嗎？沒簽勞動合同，可以隨時離職，但是需要書面通知該單位；個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的情況，勞動著書面提出解除勞動關(guān)系后可以不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單

2023-07-01

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沒跟員工簽勞動合同被起訴有什么辦法解決

單位沒有跟員工簽勞動合同被投訴，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)未簽勞動合同需要承擔(dān)的責(zé)任，并和勞動者補簽勞動合同。一、員工入職幾個月要簽署勞動合同員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的；如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。二、工作一個半月被辭退沒簽合同用人單位在用工之日起，超過一個月但不滿一年不與勞動者簽勞動合同，需要每月支付雙倍的工資并補簽勞動合同。用人單位需要書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟補償?shù)?，勞動者可以到?dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁。三、沒有簽勞動合同辭職需要寫辭職報告嗎未簽勞動合同離職要寫辭工書。未簽訂勞動合同所擁有的權(quán)利與簽訂了勞動合同的勞動者是一樣的，因此也應(yīng)當(dāng)履行一樣的義務(wù)，提前三十天通知用人單位解除勞動合同或

2023-02-25

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跟公司簽勞動合同是幾份

一、跟公司簽勞動合同是幾份正規(guī)的勞動合同是一式兩份。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。有需要合同備案的要簽三份。二、高級管理人員簽訂注意事項1、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。2、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，但在司法實務(wù)中，高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。3、保密條款由于高級管理人員會接觸到

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一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同

一、一個員工是否可以跟兩個公司簽勞動合同原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護(hù)的雙重勞動關(guān)系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關(guān)系。二、單位不簽勞動合同的后果是什么如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風(fēng)險：(一)未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社

2023-04-30

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一、如何跟員工簽勞動合同跟員工簽勞動合同的流程如下：1.用人單位與勞動者就合同主要事項達(dá)成一致；2.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同；3.用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章；4.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些簽訂勞動合同的注意事項有：1.用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險；2.用人單位與勞動者可以約定試用期，但最長不得超過六個月；3.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！吨腥A人民共和國勞動

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1、如果單位不續(xù)簽需要進(jìn)行經(jīng)濟補償《勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。(3)值得注意的是，

2023-03-01

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未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進(jìn)行處罰。一、公司沒給員工簽合同怎么辦盡快簽訂勞動合同，不簽勞動合同，法律后果如下：（一）支付雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞

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