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單位和個(gè)人共同，停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同，協(xié)議有效期一般不超過二年。一、勞動(dòng)合同兩份都要原件嗎一般是一式三份。員工公司和勞動(dòng)局一份。不需要提供原件，但為了避免糾紛，最好把職工的勞動(dòng)合同收回。解除勞務(wù)合同需要原件。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、何為形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，具體表現(xiàn)情形為：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同；3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者

由工作單位進(jìn)行繳納，屬于其義務(wù)。一、個(gè)人所得稅誰承擔(dān)個(gè)人所得稅由取得收入的一方繳納。個(gè)人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負(fù)有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個(gè)人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個(gè)人所得稅。二、交過五險(xiǎn)一金的能考事業(yè)編嗎可以，繳納五險(xiǎn)一金后，就證明你已經(jīng)落實(shí)到了工作單位，已經(jīng)不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生了，應(yīng)屆生定義為當(dāng)年畢業(yè)的高校畢業(yè)生，國家還規(guī)定畢業(yè)后兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位，檔案還保留在學(xué)?；蚋骷壢瞬沤涣髦行牡漠厴I(yè)生，也屬于應(yīng)屆生。但是報(bào)考事業(yè)編并沒有對是否為應(yīng)屆畢業(yè)生有限制，所以你可以以往屆畢業(yè)生的身份參加事業(yè)編，所以是可以考事業(yè)編的。其次，勞動(dòng)者辭職以后，五險(xiǎn)一金是不能退的。離職后，可以按自由職業(yè)者的身份自己繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)，也可以轉(zhuǎn)到新公司賬戶內(nèi)，讓新公司繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)。若

新入職員工相關(guān)的明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險(xiǎn)一金的。個(gè)人帳戶用于記錄參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和從企業(yè)繳費(fèi)中劃轉(zhuǎn)記入的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及上述兩部分的利息金額。個(gè)人帳戶是職工在符合國家規(guī)定的退休條件并辦理了退休手續(xù)后，領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)。職工所在企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用期間，職工個(gè)人可以繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，所足額繳納的費(fèi)用記入個(gè)人帳戶，并計(jì)算為職工實(shí)際繳費(fèi)年限。上班多久單位給交社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)（包括試用期）為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法給員工繳納社會保險(xiǎn)，將面臨以下后果。1、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、賠償勞動(dòng)者社會保險(xiǎn)待遇損失。3、被行政機(jī)關(guān)處罰。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行

一、五險(xiǎn)一金單位不給交違法嗎五險(xiǎn)一金單位不給交違法，私營企業(yè)如果是非因不可抗力停繳社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、五險(xiǎn)最低標(biāo)準(zhǔn)交多少錢五險(xiǎn)的最低標(biāo)準(zhǔn)針對不同的地區(qū)金額不一致。五險(xiǎn)單位和個(gè)人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)20％，個(gè)人承擔(dān)8％；醫(yī)療保險(xiǎn)單位承擔(dān)6％，個(gè)人2％；失業(yè)保險(xiǎn)單位承擔(dān)2％，個(gè)人1％；生育保險(xiǎn)1％全由單位承擔(dān)；工傷保險(xiǎn)0．8％也是全由單位承擔(dān)，職工個(gè)人不承擔(dān)生育和工傷保險(xiǎn)。

按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。一、試用期交五險(xiǎn)一金的政策依據(jù)是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會保險(xiǎn)登記并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法

員工入職后，單位在簽訂勞動(dòng)合同之后，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。一、公司能不能只給員工交住房公積金,保險(xiǎn)不交公司給員工只繳納住房公積金不上社保是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報(bào)或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況,接受職工監(jiān)督。用人單位代職工申報(bào)的繳費(fèi)明細(xì)以及變動(dòng)情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可,由用人單位留存?zhèn)洳?。二、為什么查詢社保單位部分?查詢社保單位部分為0，是由于公司繳費(fèi)部分全部劃入統(tǒng)籌基金，只有個(gè)人繳費(fèi)部分才會計(jì)入個(gè)人賬戶。不管是個(gè)人單

離職當(dāng)月公司交社保。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會保障號碼。個(gè)人社會保障號碼為公民身份號碼。一、社保的特征是什么？1、社會保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身；2、社會保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；3、社會保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；4、社會保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；5、保險(xiǎn)基金來源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括

現(xiàn)在強(qiáng)制要求企業(yè)要為員工繳納五險(xiǎn)一金，也有越來越多的找工作的朋友會在乎五險(xiǎn)一金的情況，五險(xiǎn)一金確實(shí)非常重要，所以我們也可以多了解一下相關(guān)的知識，今天這篇文章就圍繞這個(gè)話題，整理了一些內(nèi)容，五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)一金？交了五險(xiǎn)一金在哪里查詢？一、五險(xiǎn)一金是哪五險(xiǎn)一金五險(xiǎn)指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即平時(shí)說的社保。一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是五險(xiǎn)是法定的，而一金不是法定的。二、交了五險(xiǎn)一金在哪里查詢1、網(wǎng)上查詢市民可以通過登錄自己的所在市人社局網(wǎng)站，進(jìn)行五險(xiǎn)一金查詢。市民可以在搜索引擎上輸入上面的網(wǎng)站名稱進(jìn)行搜索，來查找以上網(wǎng)站的入口。在網(wǎng)上查找辦事板塊，市民可以找到自己想查詢的五險(xiǎn)一金查詢?nèi)肟凇?、電話查詢市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)一查詢

一起出。五險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。公積金也是公司和企業(yè)按比例共同繳納。年薪是到手還是包括五險(xiǎn)一金年薪結(jié)構(gòu)一般是指您能夠拿到手里的那部分收入，多數(shù)情況下是由基本工資＋各類補(bǔ)助＋提成＋績效獎(jiǎng)金＋年終獎(jiǎng)＋股權(quán)分紅收益等，根據(jù)不同的職位構(gòu)成會有所不同。年薪包括五險(xiǎn)一金是看你們自己的約定的，沒有特別說明是包括的?；竟べY不包括五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)一金是根據(jù)工資的多少扣費(fèi)的。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條國家發(fā)展社會保險(xiǎn)，建立社會保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

一、五險(xiǎn)一金交多少？五險(xiǎn)一金的繳納比例具體如下：1．養(yǎng)老保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位21％，個(gè)人8％。2．醫(yī)療保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為：單位9％，個(gè)人2％再加3塊錢。3．失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：單位2％，個(gè)人1％。4．工傷保險(xiǎn)。單位每個(gè)月為你繳納0．5％，個(gè)人不用繳，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費(fèi)率，在0．5％到2％之間。5．生育保險(xiǎn)。單位每個(gè)月為你繳納1％，個(gè)人不用繳。6．住房公積金。公積金繳費(fèi)比例為：最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10％。用人單位按工資的12％辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12％。二、五險(xiǎn)一金怎么交五險(xiǎn)一金由公司按照如下步驟交納：1．社保、公積金開戶企業(yè)需要在成立之日起三十日內(nèi)去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2．確認(rèn)繳費(fèi)基數(shù)五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)以員工上年度平均

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，繳納五險(xiǎn)一金是用人單位的義務(wù)，必須繳齊，其法律責(zé)任主要是相對于社會而言，由有關(guān)部門強(qiáng)制其繳費(fèi)，如果沒有給你繳納你應(yīng)當(dāng)?shù)缴绫２块T提出請求，要求用人補(bǔ)繳，但對于你沒有賠償責(zé)任。你只要準(zhǔn)備這份勞動(dòng)合同的原件就可以了，最好有工資發(fā)放社保繳納相關(guān)的證據(jù)，去所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁，這兩個(gè)機(jī)構(gòu)一般在同一個(gè)地方辦公，如果不能調(diào)解或者不服仲裁，可以去所在地人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。兩年的勞動(dòng)期限只能約定兩個(gè)月試用期，按第八十三條的規(guī)定違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)

公司給交五險(xiǎn)一金的好處有工作期間遇到事故可以得到賠償，有利的企業(yè)工齡證明，勞動(dòng)者個(gè)人繳得越多，單位投的也就越多等。公司交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療保險(xiǎn)百分之二，養(yǎng)老保險(xiǎn)是百分之八，失業(yè)保險(xiǎn)是百分之零點(diǎn)四。一、公司給交五險(xiǎn)一金有什么好處公司給交五險(xiǎn)一金有以下好處：1.勞動(dòng)者個(gè)人繳得越多，單位投的也就越多；2.繳納工傷保險(xiǎn)后，就可以在工作遇到事故時(shí)，得到相應(yīng)的補(bǔ)償；3.繳納住房公積金，相當(dāng)于勞動(dòng)者所在單位與勞動(dòng)者個(gè)人存入一份免稅收入；4.社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，實(shí)際上就是最有利的企業(yè)工齡證明；5.不用過于擔(dān)心貨幣貶值等問題。二、公司交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)多少公司交五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)如下：1.醫(yī)療保險(xiǎn)單位繳6%個(gè)人繳2%；2.養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳19%個(gè)人繳8%；3.失業(yè)保險(xiǎn)單位繳0.6%個(gè)人繳0.4%；4.工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，勞動(dòng)者不繳納；公積金繳費(fèi)比例職工本人和單位繳存比例分別不低于5%，最高不高于

法律上規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關(guān)系轉(zhuǎn)出，當(dāng)月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費(fèi)。其中單位部分由單位承擔(dān)，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。離職之后五險(xiǎn)一金該怎么處理五險(xiǎn)一金是指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金的簡稱。養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，個(gè)人一般繳納8％，公司一般繳納20％，辭職后可按如下方式處理：停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大；由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；找到新的工作單位，辦好社保轉(zhuǎn)移受手續(xù)，按原帳號繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，個(gè)人繳納2％，企業(yè)繳納8％，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用。工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都

一、汽車配件廠真給交五險(xiǎn)一金么如果說你跟自己的企業(yè)單位建立了全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，并且依法簽訂了勞動(dòng)合同書，那么這種情況下就應(yīng)該嚴(yán)格的根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定為員工正常的去交納社保，注意這里面的社保只包括五險(xiǎn)，并沒有包括所謂的一金。但并不是說住房公積金，不屬于法定的義務(wù)，只是沒有明確的寫入到勞動(dòng)合同法中，它是以住房公積金管理?xiàng)l例的方式來約束和出臺的，所以說住房公積金也是屬于法定的義務(wù)，作為工作單位來講，也需要給員工正常來繳納，但是前提依然是建立在全日制勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，要跟我們的五險(xiǎn)來同步進(jìn)行參保交費(fèi)。二、法律依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法全文》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就