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1、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、勞動合同應當具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酬；

(7)社會保險；

(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(9)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

3、用人單位和勞動者簽訂的勞動合同上通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，用公司公章代替。勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商簽訂后，簽字蓋章后生效。

一、單位違反勞動合同的情形有哪些？

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；

2、用人單位支付的工資違約或低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；

3、用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報；

4、用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金；

5、用人單位違法延長勞動者工作時間；

6、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；

7、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

企業(yè)違約，應根據(jù)具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。