国内精品乱码卡一卡2卡三卡 ,精品久久久久亚洲国产

員工進入公司多久可以跟公司簽合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-24 08:51:12 481 人看過

員工進入公司一個月內應與公司簽訂勞動合同。

一、拆遷工廠租戶補償標準

一般來說，如果在公司工作了一整年，一年的補償是一個月的工資。公司有義務在搬遷前一個月通知員工心理準備。如果公司一個月前不知道，員工可以加倍索要他們的工資。對于搬遷企業(yè)，如果簽訂了勞動合同，新的搬遷企業(yè)地址在規(guī)定的地域范圍內，則繼續(xù)執(zhí)行勞動合同。但是如果公司的新地址不在規(guī)定區(qū)域，公司必須與雇員協(xié)商，以確定夠繼續(xù)履行合同。

二、無期限勞動合同怎么寫

明確用人單位和勞動者的具體情況、工作期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和規(guī)章制度、經(jīng)濟補償和補償、爭議解決等協(xié)議。員工必須在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，否則合同期滿后無權要求簽訂。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

三、公司破產解散是否要賠償員工

不管是何種原因導致公司解散的，當公司解散，就意味著公司法人資格的消亡，而公司法人資格的消亡必將導致勞動合同無法繼續(xù)履行。這情況下，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，員工是可以獲得補償?shù)摹９窘馍斕崆耙粋€月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發(fā)一個月的工資。公司解散，需要支付員工經(jīng)濟補償金。員工在公司工作，每滿一年或超過六個月的補償一個月，不滿半年的補償半個月。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多繼續(xù)履行相關文章

保險費
公司可以跟工傷人員解除合同嗎

在等待鑒定結果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的，但是傷者可以主動申請離職。在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級，以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。一、相關法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額(三)工傷職工達到退休

2023-04-02

135人看過
申請勞動仲裁
進入公司多少天必須簽合同

用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。不訂立書面勞動合同的法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、如果單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，勞動者可以要求雙倍工資，用人單位不予支付的，可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂

2023-03-26

464人看過
證人證言
怎么跟公司的員工簽勞動合同？

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。不簽勞動合同怎么舉證在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：（一）社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據(jù)；（二）工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（三）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）；（四）房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證

2023-07-22

483人看過
勞動者
公司入職多久后協(xié)商不談合同可以開除員工

用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定一、延遲簽勞動合同拖延了能要求賠償嗎延遲簽訂勞動合同需要賠償。根據(jù)《勞動合同法》第十條第一、二款規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2023-02-08

263人看過

承諾
租公司跟公司簽租賃合同

法律上講，房屋租賃合同承租人為公司與房屋租賃合同承租人為個人在流程辦理以及合同簽訂方面并沒有什么區(qū)別，正常進行辦理就好。只是需要注意的是房屋租賃合同承租人為公司需要用法人代表的名字來作為承租人簽訂，如果并不是的話那就不是企業(yè)租的了，畢竟法人(企業(yè))和法人代表差異很大的，尤其是對大企業(yè)。一、?？诜课葑赓U證去哪辦理？簽訂好了房屋租賃合同后，當事人雙方應當?shù)椒课菟诘氐姆康禺a管理部門辦理備案登記，領取《房屋租賃證》。(一)辦理房屋租賃證，租賃雙方提供的證件：1、出租人。(1)房屋所有權證(復印件)或集體土地建設用地使用證，臨時建設工程規(guī)劃許可證，房屋使用證;(2)個人居民身份證或單位法人資格證明;(3)委托他人代管的房屋，可由代管人申請，代管人除提交上述證件外，還應提交房屋產權人委托其代管的委托證明。2、承租人。(1)承租人為個人的，提交居民身份證;(2)承租人為境外人員的，提交公安機關簽發(fā)的居

2023-03-04

449人看過
勞動者
跟勞務公司簽合同和跟公司簽合同有啥區(qū)別

用工單位和勞務工直接簽合同與用工單位與勞務公司簽合同區(qū)別有：1.勞動合同關系的主體不同：用工單位和勞務工直接簽合同，其勞動合同關系由用工單位和勞動者協(xié)商一致確定，此時的勞務公司只是相當于人力資源中介，單位付出部分費用委托人力資源中介招聘人才，用工單位和用人單位在此時屬于同一個主體。用工單位與勞務公司簽合同，勞動者和用工單位無直接的勞動關系，勞動者和勞務公司簽訂派遣合同，勞動者和勞務公司構成勞動派遣關系。2.工資發(fā)放和社保等關系不同用工單位和勞務工直接簽合同，工資發(fā)放和社保由用工單位直接購買；用工單位與勞務公司簽合同，工資發(fā)放和社保由勞務公司購買，用工單位按照派遣合同每月將相關的工資發(fā)放給勞務公司，再由勞務公司發(fā)放給勞動者。3享受的待遇不同用工單位和勞務工直接簽合同，勞動者直接享受用工單位的各種福利；用工單位與勞務公司簽合同，勞動者不能享受用工單位的福利，用工單位只需要提供適宜的勞動保護等；

2023-03-08

303人看過
勞動者
求助，入職多久不簽勞動合同可以告公司

用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定一、打暑假工需要簽合同么暑假工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。二、如何確定雇傭關系還是勞動關系勞動關系看是否簽訂了書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用

2023-03-30

294人看過
社保
員工進公司多久買社保

自用工之日起三十日內。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。一、新公司怎樣為員工繳納社保新開公司為員工繳納社保流程：自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記；向社會保險費征收機構提出繳費申請；職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。二、沒簽合同不買社?？梢陨暾垊趧又俨脝釠]簽合同不買社保可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。而用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂勞動合同，并不等于就不屬于公司員工。不簽訂合同也屬于用人單位違法。三、一個公司能不能單獨給單位職工補交社保不可以的。用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應當自成立之日起

2023-02-23

488人看過

勞動者
公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎

一、公司沒簽合同員工主動離職可以告公司嗎沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。如公司不肯給雙倍工資，勞動者可以高公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、公司不簽訂勞動合同對勞動者有什么壞處1)勞動合同是勞動關系的主要證明，若不簽訂勞動合同勞動者難以證明勞動關系，沒有保障。2)因為沒有勞動合同約定期限，在未超過一年，未形成無固定期限勞動關系前，單位可以隨時單方終止勞動合同。3)沒有勞動合同對崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務進行約定，雙會

2023-04-21

182人看過
勞動者
公司沒有簽合同，員工可以主動請假告公司

1、如果公司不簽合同，員工能否主動離職？如果公司沒有簽訂勞動合同，員工主動離開公司不需要支付報酬，但員工可以要求雙倍工資，無需簽訂書面勞動合同。如果公司拒絕支付雙倍工資，工人可以支付比公司更多的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。第二，公司不給職工簽訂勞動合同有哪些弊端？1）勞動合同是勞動關系的主要憑證。如果沒有，勞動者很難證明勞動關系，也沒有保障。由于勞動合同沒有固定期限，單位可以在一年內勞動關系形成前隨時單方解除勞動合同。勞動合同中沒有規(guī)定崗位、工資、工作時間、待遇等勞動關系的主要權利義務

2023-05-02

78人看過
承諾
有限公司登記前可以跟法律公司簽合同嗎？

是可以簽訂合同的。只要是雙方（完全民事行為能力人）真實的意愿表示，不違反法律強制性規(guī)定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。一、如何認定轉租合同的合同效力?轉租合同只要是雙方真實合法的意思表示，該合同就有效。根據(jù)2021年實施的《民法典》規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。根據(jù)2021年實施的《民法典》規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。二、此合同從何時開始生效合同自依法成立時生效，當事人另有約定或者法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)《民法典》規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當事人另有約定的除外。民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行

2023-02-21

178人看過
債權人
買賣合同個人可以跟公司簽嗎

首先，合同的成立是指合同當事人意思表示一致而達成的協(xié)議。合同的成立必須具備如下條件：1、存在雙方或多方訂約當事人。2、訂約當事人對合同的主要條款達成合意。3、合同的成立應當具備要約和承諾二個階段。其次，對于已經(jīng)成立的合同，還必須具備一定的生效要件，才能產生法律拘束力?！睹穹ǖ洹芬?guī)定的合同生效要件有以下幾個：1、當事人在訂立合同時具有相應的民事行為能力。訂約主體不合格，所訂立的合同不能發(fā)生法律效力。2、合同當事人的意思表示真實。3、合同內容不違反法律和社會公共利益。4、合同必須具備法律所要求的形式。一、買賣合同糾紛的裁判規(guī)則1、買受人依約保留部分價款作為質量保證金，出賣人在質量保證期間未及時解決質量問題而影響標的物的價值或者使用效果，出賣人主張支付該部分價款的，人民法院不予支持。2、買受人在檢驗期間、質量保證期間、合理期間內提出質量異議，出賣人未按要求予以修理或者因情況緊急，買受人自行或者通

2023-02-18

320人看過

自然人
公司可以跟自然人簽訂合同嗎

一、公司可以跟自然人簽訂合同嗎可以，自然人具備民事權利能力和民事行為能力就符合合同主體資格。根據(jù)《民法典》第十三條規(guī)定，自然人從出生時起到死亡時止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務。第十八條規(guī)定，成年人為完全民事行為能力人，可以獨立實施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內容，并可以隨時調取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、怎么認定買賣合同成立簽訂房屋買賣合同時，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。根據(jù)《民法典》第四百九十條規(guī)定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或

2023-05-03

324人看過
專利
公司跟個人簽技術合同可以嗎

公司跟個人簽技術合同完全是可以的；根據(jù)《民法典》規(guī)定：第八百四十三條技術合同是當事人就技術開發(fā)、轉讓、許可、咨詢或者服務訂立的確立相互之間權利和義務的合同。第八百四十四條訂立技術合同，應當有利于知識產權的保護和科學技術的進步，促進科學技術成果的研發(fā)、轉化、應用和推廣。第八百四十五條技術合同的內容一般包括項目的名稱，標的的內容、范圍和要求，履行的計劃、地點和方式，技術信息和資料的保密，技術成果的歸屬和收益的分配辦法，驗收標準和方法，名詞和術語的解釋等條款。與履行合同有關的技術背景資料、可行性論證和技術評價報告、項目任務書和計劃書、技術標準、技術規(guī)范、原始設計和工藝文件，以及其他技術文檔，按照當事人的約定可以作為合同的組成部分。技術合同涉及專利的，應當注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權人、申請日期、申請?zhí)?、專利號以及專利權的有效期限。第八百四十六條技術合同價款、報酬或者使用費的支付方式由當

2023-02-18

245人看過