求助，入職多久不簽勞動合同可以告公司
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-30 16:50:48
294 人看過
用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”之規(guī)定
一、打暑假工需要簽合同么
暑假工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權益。在校學生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協議。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
二、如何確定雇傭關系還是勞動關系
勞動關系看是否簽訂了書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
三、續(xù)簽勞動合同需要什么手續(xù)
續(xù)簽勞動合同需要的手續(xù)如下：1、提前向對方發(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書；2、一方接到另一方的通知后，應當自收到通知后在合理期限內答復；3、如果原勞動合同的主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
公司三個月未簽勞動合同可以要求簽多久的勞動合同
313人看過
-
入職前公司是否可以要求簽勞動合同30天內？
364人看過
-
入職滿一個月的公司是否可以不簽勞動合同
394人看過
-
入職后一般勞動合同簽多久？
344人看過
-
勞動合同簽了中途辭職提前多久告知公司
445人看過
-
公司未續(xù)簽勞動合同，我可以不上班多久再辦離職？
500人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
仲裁時效入職公司不簽訂勞動合同的法律后果是需要向員工支付雙倍工資，但雙倍工資的開始時間是勞動關系建立后一個月，所以入職當天不需要簽訂勞動合同，要求公司額外支付雙倍工資也是一種懲罰性賠償。并且，最多可以獲得11個月的雙倍工資賠償。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：用人單位自用工之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同入職以后一直沒簽勞動合同沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。立案后，去找新工作，不耽誤什么。前提是有證明勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記2023-08-07275人看過 -
簽訂勞動合同后可以辭職，根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位就不需要賠償公司損失。一、辭職領導不批怎么維權根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、試用期直接走人有沒有影響在一般情況下，如果勞動者在試用期內就要辭職的話，不能直接走人，至少應該提前3天通知所在單位。否則的2023-03-09489人看過 -
解除勞動關系簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動關系。因當事人還未開始上班，一般都會約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協商一致，都可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。一、簽了入職協議公司拒絕員工入職怎么辦1、這個要看單位是否合法解除勞動合同，如果是合法不用賠償。如果單位不能證明是合法解除勞動關系，且雙方沒有協商一致（例如雙方簽了解除勞動合同協議書，里面有說協商一致等字眼），那么單位就只用給半個月工資的經濟補償。2、如果雙方沒有協商一致，而單位又不能證明合法2023-02-23314人看過 -
勞動爭議調解一、入職多久不簽勞動合同需支付雙倍?入職超過一個月不簽勞動合同需支付雙倍，《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。那么具體怎么計算呢?首先，是計算二倍工資的起止時間。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。其次，是計算二倍工資的工資標準。司法實踐中，二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。《勞動合同法實施條例》第7條已經給了明確的答案“并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同”，對于未簽訂書面勞動合同的，2023-04-29122人看過
-
員工到新公司開始上班，在用工之日起一個月內簽訂勞動合同。根據法律規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。一、試用期不簽合同怎么辦在試用期內用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法的。首先，可以要求支付雙倍工資的。根據法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關系，應當訂立書面勞動合同。己建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，其次可以要求雙倍工資賠償。二、入職一年沒簽合同怎么辦？入職一年沒簽合同，勞動者可以要求用人單位支付每月二倍的工資，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同2023-04-07456人看過 -
勞動監(jiān)察入職不夠30天離職不簽勞動合同是不可以得。一、單位不簽勞動合同怎么維權？公司不簽勞動合同的維權方式是：可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期合同。二、勞動者故意不簽勞動合同怎么辦首先，關鍵是要保留。例如，可以在入職時讓員工確認送達地址或送達人，然后將勞動合同及簽訂勞動合同的通知書送達給員工;還可以與員工約談并進行錄音錄像，以證明不簽勞動合同的責任不在用人單位一方。其次，加強勞動合同文本及簽訂流程的管理。例如，在給員工發(fā)放勞動合同文本時要求員工簽收，由專人跟進勞動合同文本的簽字、存檔等工作。三、公司沒簽合同離職怎么賠償首先，公司不簽勞動合同并不影響離職時的經濟補償或者賠償，只要勞動者能夠證明雙方2023-06-22316人看過 -
法律綜合知識用人單位應在員工入職起的一個月內與員工簽訂書面的勞動合同，逾期的需要承擔賠償責任。簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。入職后多久簽勞動合同，如何訂立勞動合同的法律依據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。\n勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2022-07-01208人看過 -
合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一、勞動合同的基本種類1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固2023-03-06181人看過
-
繼續(xù)履行員工進入公司一個月內應與公司簽訂勞動合同。一、拆遷工廠租戶補償標準一般來說，如果在公司工作了一整年，一年的補償是一個月的工資。公司有義務在搬遷前一個月通知員工心理準備。如果公司一個月前不知道，員工可以加倍索要他們的工資。對于搬遷企業(yè)，如果簽訂了勞動合同，新的搬遷企業(yè)地址在規(guī)定的地域范圍內，則繼續(xù)執(zhí)行勞動合同。但是如果公司的新地址不在規(guī)定區(qū)域，公司必須與雇員協商，以確定夠繼續(xù)履行合同。二、無期限勞動合同怎么寫明確用人單位和勞動者的具體情況、工作期限、工作內容、工作時間、休息休假、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和規(guī)章制度、經濟補償和補償、爭議解決等協議。員工必須在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，否則合同期滿后無權要求簽訂?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。三、公司破產解散是2023-03-24481人看過 -
勞動者用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。一、沒給勞動合同可以要求賠償嗎可以要求賠償首先，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。其次，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經濟補償。最后，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次2023-03-1369人看過 -
仲裁時效一般情況下，入職的前幾天是勞動者與企業(yè)雙向選擇的階段，企業(yè)并沒有要求立刻簽訂勞動合同，但是，只要入職就已經與企業(yè)成立了勞動關系。新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年一、員工未簽訂勞動合同自動離職如何賠償未簽勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應得工資外，還可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)。二、兼職沒簽勞動合同賠償怎么進行？勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關2023-03-07244人看過 -
合同期限勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。入職后一個月內公司應與員工簽訂書面勞動合同，并且約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此實踐中，簽訂勞動合同是在上班后簽訂的。一、勞動合同一般簽一般幾年勞動合同一般簽一年，也有的是三年，具體由各用人單位根據本單位的實際情況決定，法律沒有統一規(guī)定；如果勞動合同簽的一年以上不滿三年的，試用期是不得超過二個月；簽的三年的，試用期是不得超過不得超過六個月。二、勞動合同可以約定的條款有哪些《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（2023-06-27219人看過
-
仲裁費用公司和你沒有簽訂勞動合同，你可以提出辭職報告隨時走人，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒有繳納社保，還要補交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當地勞動監(jiān)察部門部門投訴或申請勞動仲裁。一、未提前辭職公司不給離職證明怎么辦如果公司沒有嚴重違規(guī)情況，員工未跟公司協商，也沒有提前提出辭職的，那么屬于違規(guī)情況，給公司造成相應的損失，需要積極進行賠償。不過，即使員工未提前辭職讓公司遭受了損失，但是公司提供離職證明屬于法定義務，所以不能以此為由不給離職證明。并且，公司不給離職證明員工可以采取以下措施維權：1、可以向勞動監(jiān)察部門投訴;2、可以通過勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。二、拖欠工資去哪里告拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去2023-04-10168人看過 -
保險金一個月內。根據《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。一、不簽書面勞動合同是不是違法用工單位的不簽勞動合同的行為嚴重侵害了勞動者的利益，是違法的。用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。二、公司沒給員工簽合同可以怎么賠償公司沒給員工簽合同可以按照以下標準進行賠償：1、公司不簽訂勞動合同的，應當向員工支付經濟補償；2、自用工之日起一個月內沒有簽訂勞動合同的，單位應當從第二月起至滿一年支付每月二倍工資。簽勞動合同的注意事項有：1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；2、勞2023-02-2693人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#勞動者
相關咨詢
-
公司公告員工入職多久可以簽無期限合同貴州在線咨詢 2022-06-261、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的可以簽訂無固定期限勞動合同。 2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 4、《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限 -
入職沒有簽勞動合同怎么辦？公司不給簽勞動合同，可以要求雙倍賠償重慶在線咨詢 2022-01-23用人單位必須在員工入職一個月內與員工簽訂書面勞動合同，對工作崗位、時間地點、工資數額等項目做明確約定。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 不繳納保險或不足 -
簽了合同沒入職可以告公司嗎？上海在線咨詢 2022-03-31《勞動合同法》第十條第三款規(guī)定:“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。”根據此項規(guī)定,你在用工前雖然已與用人單位簽訂了勞動合同,但此時尚不具有勞動關系。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定,“因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議”,“適用本法”。用人單位不按照勞動合同的約定安排勞動者工作崗位的,屬于沒有履行勞動合同,符合該條規(guī)定,可以通過勞動仲裁處理。但由于此 -
公司入職不簽勞動合同有多危險天津在線咨詢 2022-07-02公司在員工入職時不簽勞動合同的，是比較難評定員工與勞動部門存有著勞動關系。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。員工入職后，應當及時與用人單位簽訂勞動合同。 根據《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用 -
入職多久沒有簽勞動合同離職后公司不發(fā)工資臺灣在線咨詢 2022-02-01公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。 公司拖欠或克扣工資是不合法的，員工有權要求公司支付，也可以向當地勞動站申請勞動仲裁。 公司沒有按法
