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如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，那么未簽署合同的情況等同于入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。如果事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)形成，那么未簽署合同的情況等同于入職。用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 沒(méi) 簽 勞 動(dòng) 合 同 算 不 算 入 職 ？如果您在入職后超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，您可以通過(guò)以下方

可以。提起三十天辭職，到期后是可以離職的，如果單位存在違法行為，比如拖欠工資、加班費(fèi)等等，您有單方解除權(quán)，該解除通知一到達(dá)對(duì)方，立即生效。一、員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職，那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位，解除勞動(dòng)合同；如果是已經(jīng)過(guò)了試用期，辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工，那么勞動(dòng)者需要提前三十天，并且以書(shū)面的形式通知所在的單位，才能解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位，避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。二、正常離職多久解除合同勞動(dòng)合同法涉及三個(gè)正常離職的情況。正常離職合同解除的時(shí)間，收到勞動(dòng)者和用人單位解除合同的方式影響。如果單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照約定時(shí)間解除合同。正式工提前三十天，試用期提前三天通知用人單位，到期后可解除合同。如果單位違反法律規(guī)定，沒(méi)按合同給勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件和繳社保的。那

解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng)，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是當(dāng)事人的決定，只需要依法通知用人單位，并證明書(shū)面通知到了，那么解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由當(dāng)事人承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一，不僅無(wú)需提前30天，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｖ灰獩](méi)有《勞動(dòng)合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金都是不合法的。遞交解除勞動(dòng)合同的決定（或通知）后，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動(dòng)合

公司和你沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)走人，公司不能以此扣押工資，應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。如果公司沒(méi)有繳納社保，還要補(bǔ)交從你入職到辭職的社保。若公司以你辭職，扣押拖欠工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、未提前辭職公司不給離職證明怎么辦如果公司沒(méi)有嚴(yán)重違規(guī)情況，員工未跟公司協(xié)商，也沒(méi)有提前提出辭職的，那么屬于違規(guī)情況，給公司造成相應(yīng)的損失，需要積極進(jìn)行賠償。不過(guò)，即使員工未提前辭職讓公司遭受了損失，但是公司提供離職證明屬于法定義務(wù)，所以不能以此為由不給離職證明。并且，公司不給離職證明員工可以采取以下措施維權(quán)：1、可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴;2、可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、拖欠工資去哪里告拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去

一、不到30天離職可以仲裁嗎未提前30天辭職時(shí)，如經(jīng)協(xié)商一致，用人單位不得扣除員工薪資，須依法結(jié)算，反之若因員工給公司帶來(lái)?yè)p失，則需承擔(dān)賠償。若對(duì)賠償金額有疑慮，可向用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申訴，由公司提供證據(jù)證明?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、不服從調(diào)崗離職有賠償嗎要是你對(duì)新?lián)Q的工作崗位不太滿意想離職的話，那就得看具體情況了：（1）原來(lái)的崗位換掉了，變成新的崗位，這就叫“勞動(dòng)合同變更”，公司應(yīng)該先跟你商量好了才能這樣做。如果你們兩個(gè)人就是談不攏，那么公司是有權(quán)利和你解除這份勞動(dòng)合同并且給你一些經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償；（2）假如說(shuō)是你所在的公司主動(dòng)要把你的工作崗位給調(diào)動(dòng)一下，那他們也得先跟你商量好，然后簽個(gè)協(xié)議，這個(gè)叫做“變更勞動(dòng)合同書(shū)”。如果你已經(jīng)答應(yīng)了公司調(diào)崗降薪的要求，然后又反悔

入職一個(gè)月是可以離職的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以做好工作交接后就可以離職。相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。一、離職證明多久能開(kāi)出來(lái)離職證明在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，離職證明就可以開(kāi)出來(lái)。1、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)是在出具離職證明后的十五日內(nèi)；2、勞動(dòng)者需要做的則是按約定辦理好工作交接。一、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)

入職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭職后可以要求賠償。1、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。2、因?yàn)閱挝贿`法在先，書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、支付加班工資等。勞動(dòng)合同一般應(yīng)具備如下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。入職不滿一個(gè)月辭職需要多久法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，

一、入職勞動(dòng)合同提前違約離職可以嗎？可以離職，但要給違約金，如果簽訂了勞務(wù)合同，并且沒(méi)有滿一年提前離職的話需要賠違約金的，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如果沒(méi)有提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，或者僅進(jìn)行入職培訓(xùn)的，不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者提前辭職無(wú)需支付違約金。即使簽訂了提前離職需要賠償2000元違約金，該條款也是無(wú)效條款。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)需征得用人單位的同意。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。勞動(dòng)者違反提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不予辦理。二、入職的勞動(dòng)合同可以約定

用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、試用期辭退員工賠償金計(jì)算方法（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、子女入學(xué)之勞動(dòng)合同如何處理找單位簽訂勞動(dòng)合同。法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人

一、離職不夠30天就走要賠錢嗎根據(jù)具體情況，雇主不得任意克扣員工薪資，該類克扣行為實(shí)屬違法。在此前提下，我們建議您立即向勞動(dòng)監(jiān)督部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。過(guò)于緊急的辭職流程顯然構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)法規(guī)的違反，倘若由此導(dǎo)致貴公司遭受損失，您可能需要為此承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。假若此類急切的離職過(guò)程并未對(duì)貴公司帶來(lái)任何經(jīng)濟(jì)損失，那么貴公司便無(wú)權(quán)以此為由扣除您的工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第一百零二條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、離職要賠償違約金合法嗎需根據(jù)實(shí)

可以，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定禁止此類行為?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。一、離職的定義？離職實(shí)質(zhì)上是指員工離職。即當(dāng)員工對(duì)工作不滿意時(shí)，他們會(huì)盡量逃避和遠(yuǎn)離工作，這種現(xiàn)象就叫員工離職。員工離職形式主要有兩種：缺勤和跳槽。二、離職因素分析有研究表明，員工不滿意程度與缺勤率之間的相關(guān)程度并不很高。即工作不滿足可能只是影響員工缺勤率的眾多因素之一。例如，即使人們真的不喜歡他們的工作，但如果他們認(rèn)為工作對(duì)于維持自己的生計(jì)或完成一個(gè)重大項(xiàng)目有重要意義的話，他們也可能不會(huì)選擇缺勤；另一方面，一些員工可能非常不喜歡他們的工作，但他們只是在工作中偷懶或消極怠工，以表示自己的不滿，而不是選擇缺勤。員工離職的另一極端形式是跳槽。員工對(duì)工作的滿意度越低，他們考慮辭職的可能性就越大，同時(shí)付諸實(shí)施的可能性也越大。但研究發(fā)現(xiàn)，員工不滿意與跳槽意向之間有較高的相關(guān)性，而與實(shí)際的跳槽

一、簽了勞動(dòng)合同不入職有關(guān)系嗎簽了勞動(dòng)合同不入職沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系主要是看企業(yè)與用人單位之間是否有實(shí)際的用工關(guān)系。1．如果只是簽訂了勞動(dòng)合同但沒(méi)有實(shí)際入職，那么從法律層面講，勞動(dòng)關(guān)系并不存在，因此不會(huì)產(chǎn)生直接的法律后果。2．如果用人單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。3．如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，也應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否算已入職？沒(méi)簽勞動(dòng)合同不一定直接等同于未入職，在判斷勞動(dòng)者是否已入職時(shí)，關(guān)鍵在于是否形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。1．如果勞動(dòng)者已開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)，接受其管理，并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，即使未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也應(yīng)視為已建立勞動(dòng)關(guān)系。2．為了證明這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工作證、考勤記錄等證據(jù)。這些證據(jù)能夠有力地支持勞

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未建立勞動(dòng)合同，需在一個(gè)月之內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)合同到期還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、入職一年沒(méi)簽合同怎么辦法律規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此你和單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了。

1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。2、如果單位因勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞動(dòng)關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時(shí)，也要證明存在曠工的事實(shí)。單位因此種原因解除勞動(dòng)關(guān)系，一般都會(huì)面臨支付勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系和入職時(shí)間及勞動(dòng)關(guān)系解除期間，那么這段期間獲得雙倍工資的勝訴率達(dá)到90%以上。3、主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不滿意也可以起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)