入職沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦？公司不給簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍賠償
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用人單位必須在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)工作崗位、時(shí)間地點(diǎn)、工資數(shù)額等項(xiàng)目做明確約定。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等. 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 需要說明的是，如果單位沒有繳納保險(xiǎn)未超過1年的，那么員工可以要求補(bǔ)繳；未繳納保險(xiǎn)超過1年的社保局就無法辦理補(bǔ)繳了，員工只能要求單位支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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可以。如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果用人單位未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般不可以要求雙倍賠償，但是可以要求用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違法與勞動(dòng)者解約或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才可以要求按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償金。
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沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍給工資嗎如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月故意不簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年故意不簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二倍工資以十一個(gè)月為限。
2020.08.22 151 -
勞動(dòng)合同法沒簽勞動(dòng)合同雙倍的賠償單位和員工未簽訂勞動(dòng)合同，那么員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位支付從入職一個(gè)月之后到一年內(nèi)雙倍工資的賠償。但是因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性只有一年，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)只能支持員工入職一個(gè)月之后到一年內(nèi)與申請勞動(dòng)仲裁受理前一年內(nèi)重合部分。如果沒有重合部分是
2020.06.22 753 -
不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償工資嗎公司與員工首次簽訂或續(xù)簽合同時(shí)，超過一個(gè)月不滿一年之內(nèi)未簽訂合同，這種情況公司做法違法，員工可以主張雙倍賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
2020.07.03 165
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公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍賠償嗎
司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者則有不同看法。從第八十二條的文字表述來看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年”，根據(jù)文
2022-07-09 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同可否要求雙倍賠償
首先，你要有證據(jù)證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果能證明這一點(diǎn)，去勞動(dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求支付未簽訂合同的雙倍工資差額是基本上沒有問題的。 另外，如果有證據(jù)證明用人單位違法解除合同，還可以主張一年一
2022-06-10 15,340 -
公司勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資么
公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在入職的第二個(gè)月內(nèi)要求公司支付雙倍工資，如果不發(fā)放工資，你可以通過以下途徑解決：1．到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)（通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果
2022-05-01 15,340 -
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資嗎，沒有勞動(dòng)合同怎么賠償
1、單位沒有簽訂勞動(dòng)合同是違法的，你可以主張單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，此項(xiàng)主張您需要提供證據(jù)證明您跟單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如入職證明、入職申請表、考勤證明、工資收入證明、工牌、工服、錄音、電
2022-01-21 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
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公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,845 2022.05.11
