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開除員工賠償?shù)幕鶖?shù)是員工的平均工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-26 09:41:01 360 人看過

一、開除員工賠償?shù)幕鶖?shù)是員工的平均工資嗎

開除員工賠償?shù)幕鶖?shù)是員工的平均工資。員工在用人單位每工作一年，單位需要向其賠償二個月的工資，此處的月工資是指員工在解除勞動合同前十二個月內(nèi)的平均工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退和辭職的區(qū)別在哪里

1.含義有區(qū)別。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。

2.行為的發(fā)生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。

3.行為發(fā)生的原因有區(qū)別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據(jù)自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施?；蛴萌藛挝桓鶕?jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

4.行為發(fā)生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協(xié)商一致的結(jié)果。辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。

三、自己辭職可以申請勞動仲裁嗎

自己辭職可以申請勞動仲裁。一般情況下，勞動者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動局提出勞動仲裁的，因為勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。若是勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。前提是自己要拿出當時和用人單位的勞動關(guān)系證明，這個可以包括員工的證人證言，以及自己的工資條，社會保險繳納年限。申請勞動仲裁需要具備的條件是員工自己提出的勞動仲裁，屬于當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)的管轄范圍，有關(guān)的材料符合要求。

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