用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。如果未簽訂合同，工人應(yīng)在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作
法律依據(jù)：《勞動合同法》第7條
雇主應(yīng)自雇傭之日起與工人建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查
第十條建立勞動關(guān)系，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在錄用前訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起建立勞動關(guān)系，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪，第十六條勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議雙方的共同利益。第十七條訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定
勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，第十八條下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc
無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果不影響其他勞動合同的有效性，勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限p>（三）勞動保護和勞動條件（四）勞動報酬（五）勞動紀(jì)律（六）勞動合同終止條件（七）違反勞動合同的責(zé)任（七）除前款規(guī)定的必要條款外，第二十條勞動合同的期限分為固定期限，無固定期限和基于完成某項工作的期限
如果工人在同一雇主連續(xù)工作超過10年，且雙方同意延長勞動合同，如果工人提議簽訂無固定期限的勞動合同，第二十一條勞動合同可以約定試用期。第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。第二十三條勞動合同期滿或者雙方約定解除勞動合同的條件出現(xiàn)時，第二十四條勞動者有下列情形之一的，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的
（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，（四）依法追究刑事責(zé)任第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應(yīng)提前30天書面通知勞動者：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生變化的重要的是，使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就勞動合同的變更達成協(xié)議
第二十七條用人單位在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位依照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)錄用人員的，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償：，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或者負傷的（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十條工會認為用人單位不宜解除勞動合同的，有權(quán)提出意見。用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和協(xié)助
第三十一條勞動者解除勞動合同，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位
第三十二條：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）試用期內(nèi)
（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，（三）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的
第三十三條企業(yè)職工與企業(yè)可以簽訂勞動報酬、工作時間、休息休假集體合同，勞動安全衛(wèi)生、保險福利等。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有工會的企業(yè)，由職工推舉代表與企業(yè)簽訂合同
第三十四條集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)及其全體職工具有約束力。員工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
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民法典中租賃多長時間合同必須簽協(xié)議
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簽訂合同日期必須是同一時間嗎
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合同內(nèi)簽訂時間必須要一致嗎
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法律綜合知識1、沒有規(guī)定簽證下來多長時間必須出境。2、簽證下來如果由于時間安排不了也可以不出境，不是一定要出境。3、簽證只是許可而已，至于什么時候出境取決于個人的安排。如果沒有在有效期內(nèi)出境，后面想出境時就需要重新申請簽證?！吨腥A人民共和國出境入境管理法》第九條2024-05-06208人看過 -
工程款糾紛工程款42天內(nèi)必須掛賬。工程款按支付階段不同通常可分為預(yù)付款、進度款、竣工結(jié)算款和質(zhì)保金。首先，預(yù)付款指開工前發(fā)包人應(yīng)預(yù)付給承包人用于為合同工程施工準(zhǔn)備的款項。施工準(zhǔn)備事項包括購置材料、工程設(shè)備、施工設(shè)備、修建臨時設(shè)施以及組織施工隊伍進場等。預(yù)付款比例一般不低于合同金額的10％，不高于合同金額的30％。其次，進度款指施工期間發(fā)包人根據(jù)工程完成情況應(yīng)支付給承包人的一種工程價款。在工程實踐中，發(fā)包人同意支付進度一般為合同價的70％，進度款有三種支付方式：1、按形象進度分階段支付；2、按照已完工程量分期間支付；3、按照階段及期間混合支付。工程款糾紛的類型（一）發(fā)包方拖欠工程款違約糾紛這種違約糾紛的特點是，工程款是可以確定的，故這種糾紛法律比較簡單。這類糾紛形成的主要原因發(fā)包方?jīng)]有任何正當(dāng)理由違約拖欠，主要表現(xiàn)為的發(fā)包方無力支付工程款；發(fā)包方有支付能力無故拖欠工程款。（二）關(guān)于總包、分包問題引起的2023-08-11373人看過 -
試用期合同勞動法規(guī)定勞動合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。勞動合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來。不過連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后將簽訂無固定期限勞動合同。一、勞動合同簽多久合適這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具2023-03-30367人看過 -
合同生效合同的生效時間和簽訂時間不一定要必須一致。合同自成立以來生效，當(dāng)事人也可以約定合同生效的時間。因此雙方簽訂合同的時間可能與生效時間不一致，不會影響合同的效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，依照其規(guī)定辦理。未辦理審批等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行審批等義務(wù)條款及相關(guān)條款的效力。申請批準(zhǔn)等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以要求其承擔(dān)違反義務(wù)的責(zé)任。一、交通事故賠償協(xié)議的效力是什么?交通傷殘賠償協(xié)議的效力是：1、如果該傷殘賠償協(xié)議是依法訂立的，一般自成立時生效；2、如果以辦理批準(zhǔn)等手續(xù)為生效要件的，自手續(xù)辦理完成之后生效。根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百零二條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的2023-03-04141人看過
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臨時工“臨時工”是一個已經(jīng)退出歷史舞臺的概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“正式工”相對應(yīng)的概念。隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動合同期限長短的區(qū)別，而沒有享受權(quán)利各異的區(qū)別。從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。目前企業(yè)所說的“臨時工”概念，正確的理解應(yīng)該是對企業(yè)招用勞動合同期限較短的臨時性、季節(jié)性用工而言。對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的2023-03-10170人看過 -
違約金合同到期后，勞動關(guān)系自動終止，任何時候任何時候辦理離職手續(xù)都可以。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)行為。一、因為身體原因辭職算違約嗎?勞動者提出解除勞動關(guān)系是不需要用人單位同意的。只要雙方未簽訂培訓(xùn)協(xié)議，用人單位沒有出資讓勞動者參加專項技能培訓(xùn)的，不需要支付用人單位違約金。勞動者提出解除勞動關(guān)系的方式分以下三種情況：1、正常辭職的情況。勞動者依據(jù)《勞動合同法》三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工2023-06-23434人看過 -
合同成立不是的。當(dāng)事人可以不同時簽，可以先后順序簽字，但合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時成立。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。采用合同書形式訂立合同，在簽字或者蓋章之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。一、簽了合同只有簽字沒有蓋章有效嗎合同甲方?jīng)]蓋章但是簽字了，該合同成立、有效。但是合同中明文規(guī)定需要雙方蓋章的，必須蓋章之后才有法律效力。當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。二、簽合同不按手印生效嗎在雙方當(dāng)事人沒有特殊約定的情況下，合同并不一定非要按手印才生效。除非合同中明確約定了“需要簽字并且按手印后才生效”的字樣，才需要雙方都需要簽字和按手印。否則僅不按手印，但有簽字簽名等確認環(huán)節(jié)的，合同有效。根據(jù)《民法典》第四百九十條的規(guī)定，2023-03-31274人看過 -
勞動者即使單位中有集體合同，也要與個人簽勞動合同，集體合同是個人合同的補充。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)自用工之日起的一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同。集體勞動合同不合理可以改嗎1．雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同。集體合同指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2．法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。《中華人民共和國勞動合同法》2023-07-06228人看過
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拘傳依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，公安機關(guān)執(zhí)行拘傳措施時，會出示拘傳證，會將犯罪嫌疑人強制帶到指定的地方進行訊問，而拘傳什么時候必須到是沒有規(guī)定的?！豆矙C關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》第七十五條公安機關(guān)拘傳犯罪嫌疑人應(yīng)當(dāng)出示拘傳證，并責(zé)令其在拘傳證上簽名、捺指印。犯罪嫌疑人到案后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其在拘傳證上填寫到案時間;拘傳結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)由其在拘傳證上填寫拘傳結(jié)束時間。犯罪嫌疑人拒絕填寫的，偵查人員應(yīng)當(dāng)在拘傳證上注明。第七十六條拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時;案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，經(jīng)縣級以上公安機關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)，拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時。不得以連續(xù)拘傳的形式變相拘禁犯罪嫌疑人。拘傳期限屆滿，未作出采取其他強制措施決定的，應(yīng)當(dāng)立即結(jié)束拘傳。適用拘傳的程序是什么人民檢察院對犯罪嫌疑人采取拘傳措施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)檢察長批準(zhǔn)，并簽發(fā)拘傳證。執(zhí)行拘傳可以由檢察人員或者司法警察進行，執(zhí)行人員不得少于二人。2023-06-14327人看過 -
法律綜合知識一、入司時間多久必須簽勞動合同才合法用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、簽完勞動合同被辭退怎么賠償1．如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付《勞動合同法》第四十七條規(guī)定2023-09-11189人看過 -
法律綜合知識一、工傷申報多長時間內(nèi)必須申報根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，單位應(yīng)當(dāng)在自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、工傷認定需要的材料是什么提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。三、工傷認定規(guī)定關(guān)于工傷認定標(biāo)準(zhǔn)如下：1．在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2．工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3．在工作時間和工作場所2023-11-04383人看過 -
勞動合同能在一個月內(nèi)簽?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、勞動關(guān)系如何產(chǎn)生1、勞動關(guān)系是因用人單位開始用工而產(chǎn)生的。用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者根據(jù)單位的安排從事有報酬的勞動，其勞動者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一。雙方在建立勞動關(guān)系后就需要在一個月內(nèi)及時簽約。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立2023-03-12412人看過
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法律綜合知識若公安局在執(zhí)行任務(wù)時對相關(guān)人員進行了拘留，關(guān)于釋放時間的規(guī)定如下：對于輕微治安違規(guī)情況，公安局通?？蓪⑸姘溉藛T滯留達8個小時，但最長時間不應(yīng)超過24小時；若涉及到刑事案件的傳喚調(diào)查，被拘禁者通常有12小時的時間等待調(diào)查結(jié)果，盡管這一時限也可以延展至24小時而不能再超出；至于留置盤問，其最長時間限制為24小時，然而，如果經(jīng)過縣級以上公安機關(guān)的批準(zhǔn)，這一期限可以延長至48小時?！吨伟补芾硖幜P法》第八十三條對違反治安管理行為人，公安機關(guān)傳喚后應(yīng)當(dāng)及時詢問查證，詢問查證的時間不得超過八小時；情況復(fù)雜，依照本法規(guī)定可能適用行政拘留處罰的，詢問查證的時間不得超過二十四小時?！缎淌略V訟法》第一百一十七條傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過十二小時；案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，傳喚、拘傳持續(xù)的時間不得超過二十四小時?！度嗣窬旆ā返诰艞l對被盤問人的留置時間自帶至公安機關(guān)之時起不超過二十四小時，在2024-05-06148人看過 -
離婚訴訟訴訟辦理離婚需要六個月長時間。但如果人民法院適用簡易程序?qū)徖黼x婚案件的，需要三個月長時間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。一、一般法院開庭審理后多久判決書下來第一審民事案件，簡易程序三個月審結(jié)，普通程序六個月審結(jié)。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。二、財產(chǎn)分割法律上訴要多久財產(chǎn)分割訴訟要三個月到六個月時間。有特殊情況的，可經(jīng)批準(zhǔn)延長。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況的，可由本院院長批準(zhǔn)延長六個月，還需要延長的，可報請上級人民法院批準(zhǔn)。適用簡易程序?qū)徖戆讣?，?yīng)當(dāng)在立2023-03-13281人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費主要靠國家財政撥款，又通過自己的辦案活動取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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在網(wǎng)簽合同多長時間必須納稅西藏在線咨詢 2023-06-07網(wǎng)簽備案時間，是開發(fā)商將合同提交到網(wǎng)簽備案系統(tǒng)中，在房款打到預(yù)售資金監(jiān)管系統(tǒng)后3天內(nèi)，網(wǎng)簽備案通過審核。關(guān)于其他時間，取決于你們雙方 -
租房合同到期后多長時間必須續(xù)簽浙江在線咨詢 2022-09-03我國《》第二百三十六條規(guī)定，租賃期間屆滿，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃期限為不定期。如果房東同意該租客繼續(xù)租用該房屋，比如未要求搬出該房屋并繼續(xù)接受你們支付的租金，可以認為原租賃合同繼續(xù)有效，但租賃合同性質(zhì)變?yōu)椴欢ㄆ谧赓U合同，建議保留租金收條等支付租金的憑證。 -
合同可撤銷必須多長時間江蘇在線咨詢 2022-10-13合同可撤銷的時效是1年。 具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。 具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán)的，撤銷權(quán)消滅。 《民法典》第一百五十二條，有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅： (一)當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)、重大誤解的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日內(nèi)沒有行使撤銷權(quán); (二)當(dāng)事人受脅迫 -
買房草簽后多長時間簽正事合同必須草簽合同么遼寧在線咨詢 2022-08-06買房沒有規(guī)定必須簽草簽合同的，而且草簽的合同是有效力的，只要雙方簽字，沒有違法因素，一般是有效的，應(yīng)履行合同。但也需要根據(jù)雙方具體的約定。 -
簽訂合同時間與合同的生效時間必須一致嗎江蘇在線咨詢 2023-08-19合同的生效，原則上是與合同的成立一致的，合同成立時就產(chǎn)生效力。但是，某些法律、行政法規(guī)規(guī)定合同要經(jīng)過特別程序后才產(chǎn)生法律效力，這是合同生效的特別要件。在這種情況下，合同的成立和合同的生效是不一致的，合同也許是成立的，但并不一定生效，只有經(jīng)過批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后，合同才生效。
