在一般情況下,如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)就要辭職的話(huà),不能直接走人,至少應(yīng)該提前3天通知所在單位。否則的話(huà),給單位造成了嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的,需要作出賠償。當(dāng)然,如果用人單位具有國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的情形的,這個(gè)時(shí)候允許在試用期內(nèi)直接走人。
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人有影響嗎
簽了勞動(dòng)合同不想干了直接走人是有影響的,如果雙方簽訂的勞動(dòng)中約定有違約金的,用人單位是可以按照合同中的規(guī)定要求支付違約金,甚至有可能影響到接下來(lái)的新工作。勞動(dòng)者想要離職的,仍在試用期的,需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,轉(zhuǎn)正后需要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
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- 勞動(dòng)規(guī)章
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實(shí)習(xí)期,其并非法律上的概念,它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。雖然從本質(zhì)上看,見(jiàn)習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期,但它并不是勞動(dòng)法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)等用人單位;而見(jiàn)習(xí)期專(zhuān)門(mén)... 更多>
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