久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,離職需要什么手續(xù)
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-26 16:13:44 242 人看過

1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案3.試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料4.交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料5.正式離職后,若有社?;蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。

一、勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)

勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽,覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù),離職手續(xù)包括以下內(nèi)容:交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù),交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒有交接工作,那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。

二、離職一年了公積金怎么提取

勞動者離職一年,沒有辦理離職手續(xù),屬于自動離職,是被單位除名的。若現(xiàn)在勞動者想提取公積金,那么要回單位開具離職證明、提取公積金申請表的,勞動者只能回單位辦理,而且要懇求單位人事部,否則無法提取公積金。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月15日 09:43
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多實(shí)習(xí)期相關(guān)文章
  • 實(shí)習(xí)生被開除后需不需要進(jìn)行離職手續(xù)?
    實(shí)習(xí)生被辭退,是不需要辦正式離職手續(xù)的,但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知實(shí)習(xí)生。同時,如果是實(shí)習(xí)生決定結(jié)束實(shí)習(xí)的話,那么應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。需要注意的是,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,同時還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同書范文<p>實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)合同書范文(一)</p><p> </p><p>甲方(用人單位):________________________代理人:_____________________________</p><p>乙方(實(shí)習(xí)生):__________________</p><p> </p><p>為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。</p><p>一、協(xié)議期限
    2023-06-30
    57人看過
  • 頂崗實(shí)習(xí)生辦入職手續(xù)需要準(zhǔn)備
    一、實(shí)習(xí)生無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生,泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生,在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),屬于非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。二、頂崗實(shí)習(xí)生辦入職手續(xù)需要準(zhǔn)備應(yīng)屆畢業(yè)生需要辦理的入職手續(xù)如下:1.協(xié)議書與單位簽《就業(yè)協(xié)議書》(又稱三方),該協(xié)議具有法律效力,違約要賠償,在簽訂勞動合同后失效。2.報到證須攜帶報到證去單位報到,完成檔案額戶口的轉(zhuǎn)移手續(xù)3.入職合同書如果要遷戶口,報到時要拿《戶口遷移證》4.暫緩就業(yè)找不到工作或延遲就業(yè)可申請暫緩就業(yè)
    2023-05-30
    103人看過
  • 實(shí)習(xí)期離職有工資嗎,實(shí)習(xí)期應(yīng)注意什么?
    一、實(shí)習(xí)期離職有工資嗎勞動者在用人單位實(shí)習(xí)期間,除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資,否則公司要發(fā)放工資的。勞動者在實(shí)習(xí)期間離職,可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資,公司不同意的話就去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。二、實(shí)習(xí)期應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏,導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù),因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要,一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時間的約定可約定當(dāng)日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報酬的約定約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報酬,拖欠實(shí)習(xí)報酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理這部分內(nèi)容非常重要,從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā),可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的,由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇,以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)
    2024-03-21
    304人看過
  • 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期能不能有工資
    《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第18條中明文規(guī)定:接收學(xué)生崗位實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)單位,應(yīng)當(dāng)參考本單位相同崗位的報酬標(biāo)準(zhǔn)和崗位實(shí)習(xí)學(xué)生的工作量、工作強(qiáng)度、工作時間等因素,給予適當(dāng)?shù)膶?shí)習(xí)報酬。在實(shí)習(xí)崗位相對獨(dú)立參與實(shí)際工作、初步具備實(shí)踐崗位獨(dú)立工作能力的學(xué)生,原則上應(yīng)不低于本單位相同崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或最低檔工資標(biāo)準(zhǔn),并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額、直接支付給學(xué)生,原則上支付周期不得超過1個月,不得以物品或代金券等代替貨幣支付或經(jīng)過第三方轉(zhuǎn)發(fā)。所以,按照該規(guī)定,實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)發(fā)工資,并且要以貨幣形式及時、足額、按月直接支付給實(shí)習(xí)學(xué)生。綜上所述,同學(xué)們要明白,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,大學(xué)生實(shí)習(xí)期間,實(shí)習(xí)單位是應(yīng)該按規(guī)定發(fā)放實(shí)習(xí)工資的。如果遇到不發(fā)實(shí)習(xí)工資的單位時,同學(xué)們要根據(jù)自己的情況來具體分析,做出有利于就業(yè)的抉擇。
    2024-01-28
    355人看過
  • 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)文件需要蓋章嗎
    一、實(shí)習(xí)生無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生,泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生,在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),屬于非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。二、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)文件需要蓋章嗎一般學(xué)校都是要求蓋章的。1:實(shí)習(xí)報告是指各種人員實(shí)習(xí)期間需要撰寫的對實(shí)習(xí)期間的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷進(jìn)行描述的文本。它是應(yīng)用寫作的重要文體之一。2:實(shí)習(xí)鑒定是由學(xué)生在上學(xué)期間參加實(shí)習(xí)的單位所開具的證明文件,需加蓋單位公章,可作為今后求職時用人單位的參考。實(shí)習(xí)鑒定應(yīng)包括實(shí)習(xí)單位、實(shí)習(xí)時間、實(shí)習(xí)職位等等內(nèi)容。3:總結(jié)可以必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細(xì)。這部分內(nèi)容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎(chǔ)等進(jìn)行分析。4:實(shí)習(xí)報告和實(shí)習(xí)鑒定是對你實(shí)習(xí)結(jié)果的肯定,學(xué)校需要通過這些判斷你的實(shí)習(xí)成果。
    2023-05-31
    261人看過
  • 實(shí)習(xí)生如何辦理辭職手續(xù)
    首先,要肯定一點(diǎn),就業(yè)協(xié)議是一種合同。你作為員工有權(quán)隨時離職,只需提前30日通知單位即可。個人提出離職分三種情況1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不
    2023-05-09
    497人看過
  • 企業(yè)用實(shí)習(xí)生需要哪些手續(xù)
    1、一類是實(shí)習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實(shí)踐進(jìn)行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。這類實(shí)習(xí)人員一般與單位都建立勞動關(guān)系,實(shí)習(xí)目的在于從工作中增強(qiáng)從事這些專業(yè)工作的熟練度,以便將來能夠較為獨(dú)立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實(shí)習(xí)人員,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同,用人單位應(yīng)按照實(shí)習(xí)人員實(shí)際工作情況向其支付勞動報酬,且勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、另一類是實(shí)習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進(jìn)行社會實(shí)踐的行為,如大學(xué)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)。這類實(shí)習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動關(guān)系,實(shí)習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會,實(shí)踐自己在書本上學(xué)到的理論知識。這類實(shí)習(xí)人員由于與用人單位沒有勞動關(guān)系,當(dāng)雙方發(fā)生爭議時,不能按勞動爭議糾紛解決,只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來處理。因此,這類人員到單位實(shí)習(xí)時,最好與單位訂立一份實(shí)習(xí)協(xié)議,在協(xié)議中明確約定實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容、實(shí)習(xí)報酬等內(nèi)容。一、實(shí)習(xí)生最低工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動法的
    2023-03-25
    272人看過
  • 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期受傷怎么維權(quán)
    實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身損害賠償起訴?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間,由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系,所以,受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。2010年1月15日,教育部職業(yè)教育與成人教育司印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險實(shí)施方案》的通知,今后,為了避免實(shí)習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險,公司和學(xué)??梢栽趯?shí)習(xí)合同中約定,由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險,這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中造成人身傷害,可依法由保險公司負(fù)責(zé)賠償。大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間怎么維權(quán):1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時間的約定??杉s定每日不超過8小時,如確因特殊情況超過8小時的,實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計(jì)算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)
    2023-05-01
    116人看過
  • 在實(shí)習(xí)期離職需不需要提前一個月
    一、在實(shí)習(xí)期離職需不需要提前一個月關(guān)于實(shí)習(xí)生離職是否必須提前一個月,這因人而異。本觀點(diǎn)認(rèn)為,實(shí)習(xí)生與其所服務(wù)的用人單位之間并非正規(guī)的勞動雇傭關(guān)系,故其決定離開所處職位的實(shí)際告知時間應(yīng)根據(jù)雙方在簽署實(shí)習(xí)協(xié)議時所達(dá)成的約定為準(zhǔn)。相形之下,普通正式員工在提出離職申請時則需遵循規(guī)定,預(yù)先提前一個月提交書面通知?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞
    2024-07-16
    206人看過
  • 實(shí)習(xí)期間多久提出離職
    一、實(shí)習(xí)期間多久提出離職在試用期內(nèi)選擇辭去現(xiàn)有的職位時,以便及時解除勞動合同關(guān)系。雖然試用期離職并沒有嚴(yán)格規(guī)定必須提供詳細(xì)理由或者特定的離崗方式,但是為了確保各方權(quán)益都能得到妥善處理,我們建議您在離開前盡量完成相關(guān)工作的交接事宜,待獲得領(lǐng)導(dǎo)的正式許可之后再行離職,這樣顯然會更加穩(wěn)妥和合適?!秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。二、實(shí)習(xí)期間應(yīng)該簽什么合同實(shí)習(xí)生與用人單位的關(guān)系,一般認(rèn)為屬于勞務(wù)關(guān)系,所簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議一般屬于普通民事協(xié)議,法律關(guān)系受民法調(diào)整,不屬于勞動法調(diào)整范疇。對于是否要簽訂實(shí)習(xí)書面協(xié)議,法律并沒有明確規(guī)定。用人單位可以與實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,或與實(shí)習(xí)生、實(shí)習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議,明確實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)時間、工作時間、實(shí)習(xí)費(fèi)、實(shí)習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。如果用人單位不愿意簽訂紙字書面實(shí)習(xí)協(xié)議,
    2024-03-02
    479人看過
  • 實(shí)習(xí)生怎么找實(shí)習(xí)單位
    一、實(shí)習(xí)生怎么找實(shí)習(xí)單位首先,明確自己實(shí)習(xí)的目的:完成實(shí)習(xí)學(xué)分?打造求職簡歷?為以后工作打基礎(chǔ)?掙錢?明確目的以后再來看找實(shí)習(xí)。如果是為了完成實(shí)習(xí)學(xué)分或是賺錢,那么實(shí)習(xí)的工作內(nèi)容就沒有什么限制,考慮的可能就是工作時間和薪資狀況了。那你可以上實(shí)習(xí)僧看看,上面的實(shí)習(xí)比較靠譜,都是經(jīng)過嚴(yán)格篩選的,而且更新的比較及時,面試通知等等都有跟蹤回復(fù)。如果為了以后的工作打基礎(chǔ)或是為了結(jié)合專業(yè)知識進(jìn)行相關(guān)實(shí)踐的話,就要注意一些了:(1)搜集信息:咨詢輔導(dǎo)員或者直系學(xué)長學(xué)姐,有什么推薦實(shí)習(xí)的工作。搜索校園相關(guān)網(wǎng)站數(shù)據(jù),了解本專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)方向以及就業(yè)企業(yè)。(2)找實(shí)習(xí):找實(shí)習(xí)的時候注意渠道,線下自己找的話,交通成本比較大,線上找注意信息的可信度和有效性,推薦上實(shí)習(xí)僧找實(shí)習(xí)、找兼職哦~還有就是校園就業(yè)信息網(wǎng),也是比較靠譜的!(3)其他:一般來說,好的實(shí)習(xí)經(jīng)歷會給簡歷加分,那么,如果有機(jī)會,建議你找高質(zhì)量、在相關(guān)
    2023-05-30
    451人看過
  • 實(shí)習(xí)生入職需不需要體檢
    一、什么實(shí)習(xí)生無經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡稱實(shí)習(xí)生,泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學(xué)生,在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),屬于非正式雇用的勞工,通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實(shí)習(xí)生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實(shí)習(xí)生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。二、實(shí)習(xí)生入職是否需要體檢實(shí)習(xí)生入職是否需要體檢法律沒有規(guī)定,是否需要體檢是企業(yè)決定。三、法律規(guī)定《職業(yè)病防治法》第55條第五十五條醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時,應(yīng)當(dāng)告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用,由用人單位承擔(dān)。
    2023-05-31
    391人看過
  • 實(shí)習(xí)期不貼實(shí)習(xí)牌
    一、實(shí)習(xí)期不貼實(shí)習(xí)牌1、在實(shí)習(xí)期未張貼實(shí)習(xí)標(biāo)志,或者張貼不符合規(guī)定的,不會對駕駛者作扣分的處罰,但會處二十元以上二百元以下罰款。2、法律依據(jù):《機(jī)動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》第九十四條機(jī)動車駕駛?cè)擞邢铝行袨橹坏?,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門處二十元以上二百元以下罰款:(一)機(jī)動車駕駛?cè)搜a(bǔ)領(lǐng)機(jī)動車駕駛證后,繼續(xù)使用原機(jī)動車駕駛證的;(二)在實(shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車不符合第七十五條規(guī)定的;(三)駕駛機(jī)動車未按規(guī)定粘貼、懸掛實(shí)習(xí)標(biāo)志或者殘疾人機(jī)動車專用標(biāo)志的;(四)持有大型客車、牽引車、城市公交車、中型客車、大型貨車駕駛證的駕駛?cè)?,未按照第八十條規(guī)定申報變更信息的。有第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,由公安機(jī)關(guān)交通管理部門收回原機(jī)動車駕駛證。二、實(shí)習(xí)期駕駛機(jī)動車有哪些要求(一)駕駛?cè)嗽趯?shí)習(xí)期內(nèi)駕駛機(jī)動車上高速公路行駛,應(yīng)當(dāng)由持相應(yīng)或者更高準(zhǔn)駕車型駕駛證三年以上的駕駛?cè)伺阃?。其中,駕駛殘疾人專用小型自動擋載客汽車的,可
    2023-03-06
    421人看過
  • 實(shí)習(xí)生找工作需要什么
    自己的學(xué)歷證明,戶口本,身份證,以及簡歷,榮譽(yù)證明,實(shí)習(xí)經(jīng)歷的作品。實(shí)習(xí)生選擇實(shí)習(xí)單位注意事項(xiàng)1、在自身能力和知識結(jié)構(gòu)允許前提下,盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)期間重點(diǎn)熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等,為將來正式就業(yè)打下良好基礎(chǔ);3、不盲目追求實(shí)習(xí)單位的名氣和規(guī)模,與其在大公司坐冷板凳,不如去中小企業(yè)實(shí)踐一番,也許能更有作為。4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關(guān)聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實(shí)習(xí)。
    2023-05-31
    462人看過
換一批
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
    展開

    實(shí)習(xí)期,其并非法律上的概念,它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實(shí)踐活動。雖然從本質(zhì)上看,見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期,但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門... 更多>

    #實(shí)習(xí)期
    相關(guān)咨詢
    • 2024實(shí)習(xí)生是否需要離職手續(xù)
      湖北在線咨詢 2024-08-26
      實(shí)習(xí)生是不需要離職手續(xù)的,因?yàn)閷?shí)習(xí)生沒有簽過勞動合同,不需要離職證明。 三、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 實(shí)習(xí)生是否能在實(shí)習(xí)期間隨意辭職?
      貴州在線咨詢 2024-11-07
      確實(shí)如此。 在正式解除勞動合同時,您需提前三天以書面形式向用人單位提出申請,以便用人單位能妥善處理并為您安排離職事宜。特別是在實(shí)習(xí)期間辭職能否得到支持的問題上,這種情況時有發(fā)生。從法律層面來看,無論是對企業(yè)還是員工,設(shè)立一定的緩沖期以供雙方考慮和適應(yīng)新的工作環(huán)境顯得尤為重要。因此,大多數(shù)用人單位在實(shí)習(xí)期間都會給予員工辭職的權(quán)利。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除
    • 實(shí)習(xí)生簽訂的勞動合同是實(shí)習(xí)生辭職需要辦理離職手續(xù)嗎
      西藏在線咨詢 2022-04-09
      實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理
    • 實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期離職不發(fā)工資
      四川在線咨詢 2024-08-28
      試用期自動離職,用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資、入職第2個月為簽訂勞動合同的雙倍工資等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然
    • 大學(xué)生實(shí)習(xí)期間如何辦理離職手續(xù)
      香港在線咨詢 2022-07-07
      實(shí)習(xí)期離職需要離職證明。辦理離職手續(xù)的流程 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。 第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求