1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領(lǐng)導(dǎo)2.直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)交人事部,人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案3.試用期若交社保、公積金的,需辦理停保、公積金封存等手續(xù),辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料4.交接工作完畢,公司離職流程結(jié)束,到人事部辦理離職手續(xù),核算薪資,領(lǐng)取離職資料5.正式離職后,若有社?;蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理,如公積金轉(zhuǎn)移單用于公積金轉(zhuǎn)移等。
一、勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職手續(xù)
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽,覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺,那么就要辦理離職手續(xù),從公司里面合法規(guī)范的離職,那么,勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一,提前一個月通知公司不續(xù)簽,公司不發(fā)放補(bǔ)償金,不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二,按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù),離職手續(xù)包括以下內(nèi)容:交接工作;退還各種公司財(cái)產(chǎn),包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤,結(jié)算當(dāng)月工資,約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取?!秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定,勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù),交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進(jìn)行。如果沒有交接工作,那么最后的費(fèi)用公司也可以不用結(jié)算。
二、離職一年了公積金怎么提取
勞動者離職一年,沒有辦理離職手續(xù),屬于自動離職,是被單位除名的。若現(xiàn)在勞動者想提取公積金,那么要回單位開具離職證明、提取公積金申請表的,勞動者只能回單位辦理,而且要懇求單位人事部,否則無法提取公積金。
實(shí)習(xí)期,其并非法律上的概念,它們強(qiáng)調(diào)的是尚未畢業(yè)的學(xué)生到用人單位進(jìn)行的社會實(shí)踐活動。雖然從本質(zhì)上看,見習(xí)期、實(shí)習(xí)期也是一種試用期,但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的試用期。而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位;而見習(xí)期專門... 更多>
-
2024實(shí)習(xí)生是否需要離職手續(xù)湖北在線咨詢 2024-08-26實(shí)習(xí)生是不需要離職手續(xù)的,因?yàn)閷?shí)習(xí)生沒有簽過勞動合同,不需要離職證明。 三、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
-
實(shí)習(xí)生是否能在實(shí)習(xí)期間隨意辭職?貴州在線咨詢 2024-11-07確實(shí)如此。 在正式解除勞動合同時,您需提前三天以書面形式向用人單位提出申請,以便用人單位能妥善處理并為您安排離職事宜。特別是在實(shí)習(xí)期間辭職能否得到支持的問題上,這種情況時有發(fā)生。從法律層面來看,無論是對企業(yè)還是員工,設(shè)立一定的緩沖期以供雙方考慮和適應(yīng)新的工作環(huán)境顯得尤為重要。因此,大多數(shù)用人單位在實(shí)習(xí)期間都會給予員工辭職的權(quán)利。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除
-
實(shí)習(xí)生簽訂的勞動合同是實(shí)習(xí)生辭職需要辦理離職手續(xù)嗎西藏在線咨詢 2022-04-09實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同,不是勞動合同,但是最后辦理交接手續(xù),以免今后有什么問題。實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動合同員工程序。辭職和離職的流程是: 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理
-
實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期離職不發(fā)工資四川在線咨詢 2024-08-28試用期自動離職,用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資、入職第2個月為簽訂勞動合同的雙倍工資等。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然
-
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間如何辦理離職手續(xù)香港在線咨詢 2022-07-07實(shí)習(xí)期離職需要離職證明。辦理離職手續(xù)的流程 第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。 第二步和主管詳談這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求