本文簡(jiǎn)要總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任規(guī)定的變化。該水平有限，僅供參考，以提醒勞動(dòng)爭(zhēng)議潛在當(dāng)事人了解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中證明規(guī)則的特殊性和舉證方式。證據(jù)的直接目的是查明事實(shí)，但證據(jù)往往對(duì)利益訴求造成最終障礙，雇主和工人應(yīng)予以注意
所謂舉證責(zé)任是指當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)證明訴訟中提出的主張。舉證責(zé)任分配規(guī)則包括一般規(guī)則、倒置規(guī)則和特殊規(guī)則。所謂證明的一般規(guī)則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的規(guī)則。舉證責(zé)任倒置是指舉證責(zé)任按照法律要件的分類在雙方當(dāng)事人之間分配后，一方當(dāng)事人對(duì)某一法律要件事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，另一方當(dāng)事人對(duì)該事實(shí)的存在不承擔(dān)舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任特別規(guī)則，是指在特殊情況下，不存在不屬于法律和司法解釋規(guī)定的舉證責(zé)任倒置，證明責(zé)任不能根據(jù)法律和司法解釋規(guī)定的一般證明規(guī)則來(lái)確定。司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，綜合當(dāng)事人的證明能力、證據(jù)距離等因素，確定舉證責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，舉證責(zé)任的分配應(yīng)該事先由法律規(guī)定，但由于法律規(guī)定的滯后性和立法者認(rèn)知能力的限制，即使法律更加嚴(yán)格和詳細(xì)，也難以列舉現(xiàn)實(shí)生活中如此復(fù)雜的民事活動(dòng)，因此，證明責(zé)任的法定分配不能滿足司法實(shí)踐的需要，但是，司法機(jī)關(guān)對(duì)當(dāng)事人證明責(zé)任的限制是對(duì)法律規(guī)定的證明責(zé)任所不能涵蓋的某些特殊情況的一種救濟(jì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的證明有其特殊性。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)存在平等，在簽訂合同后存在不平等。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，使得勞動(dòng)者在訴訟中難以證明某些事實(shí)。雇主更接近這些證據(jù)，甚至是負(fù)責(zé)這些證據(jù)的人，因此它有提供證據(jù)的優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位舉證責(zé)任的法律規(guī)定。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中用人單位舉證責(zé)任的法律規(guī)定主要包括以下規(guī)定：1.1991年4月9日頒布實(shí)施的《民事訴訟法》第64條規(guī)定“當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)”。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中普遍采用的證據(jù)規(guī)則與其他一般民事案件一樣，遵循現(xiàn)行民事訴訟法中“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的一般原則，“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”是我國(guó)民事訴訟法的一般證明原則。這一原則也應(yīng)適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任。但是，由于《勞動(dòng)法》的立法目的是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件訴訟主體的相對(duì)特殊性，勞動(dòng)法律關(guān)系不僅具有一般民事法律關(guān)系的平等性，但也具有從屬性和依賴性的特點(diǎn)。大量勞動(dòng)爭(zhēng)議是由雇主作為管理者的單方面行為引起的。當(dāng)勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，往往無(wú)法得到有效證據(jù)的證明。規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人，特別是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”的原則是有失偏頗的。
2.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第25條第3款和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，該法于1993年8月1日生效，規(guī)定“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)?！钡?3條第1款規(guī)定，“在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)有權(quán)向有關(guān)單位查閱與本案有關(guān)的案卷資料和其他證明材料，有權(quán)向內(nèi)幕人士進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位和個(gè)人不得拒絕?！鄙鲜鲆?guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，沒(méi)有將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者和用人單位，在實(shí)際辦案中難以把握，甚至可見(jiàn)“仲裁機(jī)構(gòu)積極調(diào)查”的痕跡?，F(xiàn)在，無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁還是訴訟，都明顯地從仲裁機(jī)構(gòu)主動(dòng)調(diào)查轉(zhuǎn)向當(dāng)事人舉證方式。
》第一條，2002年4月1日生效的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《證據(jù)規(guī)定》），規(guī)定：“原告向人民法院提起訴訟或者被告提出反訴時(shí)，本條體現(xiàn)了行為意義上的舉證責(zé)任，即當(dāng)事人在請(qǐng)求人民法院對(duì)其主張作出判決時(shí)，對(duì)其主張的事實(shí)提供證據(jù)的舉證責(zé)任。第2條規(guī)定，“一方當(dāng)事人有責(zé)任提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實(shí)或反駁另一方當(dāng)事人主張所依據(jù)的事實(shí)。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”這是結(jié)果意義上證明責(zé)任的法律規(guī)定。結(jié)果意義上的舉證責(zé)任是指在事實(shí)真相不明的情況下，主張事實(shí)的一方所承擔(dān)的不利訴訟結(jié)果。這種不利的訴訟結(jié)果通常表明，實(shí)質(zhì)性的訴訟請(qǐng)求不能得到法院的確認(rèn)，《證據(jù)規(guī)定》第一條和第二條在《民事訴訟法》第六十四條的基礎(chǔ)上一脈相承，沒(méi)有突破性的規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的實(shí)踐表明，工人提供證據(jù)證明其權(quán)利受到侵犯是不公平和不合理的?！蹲C據(jù)規(guī)定》率先對(duì)用人單位的舉證責(zé)任作出了突破性規(guī)定?！蹲C據(jù)規(guī)定》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，因用人單位作出解雇、摘牌、解雇、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，減少勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)算勞動(dòng)者工作年限，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！边@是對(duì)民事訴訟中“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”原則的突破，符合勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人實(shí)力不同的特點(diǎn)，但該規(guī)定不屬于舉證責(zé)任倒置的情形。也屬于舉證責(zé)任的合法合理分配"""證據(jù)規(guī)定"第六條只籠統(tǒng)規(guī)定,用人單位在作出解雇,除名等決定時(shí),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,，雖然《證據(jù)規(guī)定》沒(méi)有規(guī)定《證據(jù)規(guī)定》中的其他一般證據(jù)規(guī)則也適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，也可以推定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以適用第六條以外的其他一般規(guī)定，司法解釋具有法律效力，本規(guī)定也適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序》中提供的證據(jù)規(guī)定《證據(jù)規(guī)則》第七條規(guī)定：“在法律沒(méi)有具體規(guī)定的情況下，依照本規(guī)定和其他司法解釋不能確定舉證責(zé)任的，人民法院可以按照公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則確定舉證責(zé)任，《證據(jù)規(guī)定》第七條規(guī)定，在這種情況下，人民法院有一定的權(quán)力分配舉證責(zé)任，這就是所謂的舉證責(zé)任特別規(guī)則。行使舉證分配權(quán)的前提是人民法院可以根據(jù)公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則和當(dāng)事人的舉證能力確定舉證責(zé)任。只有在用盡現(xiàn)有法律規(guī)定后，人民法院才能行使舉證分配權(quán)，分配舉證責(zé)任
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試述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的特殊性
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報(bào)關(guān)是指進(jìn)出境的運(yùn)輸工具負(fù)責(zé)人，進(jìn)出口貨物的收發(fā)貨人或代理人向海關(guān)提出辦理進(jìn)出口貨物手續(xù)的過(guò)程。向海關(guān)報(bào)關(guān)的人或單位稱之為報(bào)關(guān)人。需要向海關(guān)辦理報(bào)關(guān)手續(xù)的企事業(yè)單位，應(yīng)向海關(guān)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)海關(guān)審核并辦理注冊(cè)登記手續(xù)。辦理了上述手續(xù)的單位，可以直接向海關(guān)辦理進(jìn)出境運(yùn)輸工具、貨物的報(bào)關(guān)手續(xù)，企事業(yè)指派的具體向海關(guān)辦理報(bào)關(guān)手續(xù)的人，應(yīng)經(jīng)過(guò)海關(guān)培訓(xùn)、考核；未向海關(guān)辦理注冊(cè)登記手續(xù)的單位，不得直接向海關(guān)辦理報(bào)關(guān)手續(xù)。根據(jù)規(guī)定，除代辦報(bào)關(guān)手續(xù)的國(guó)際運(yùn)輸企業(yè)和外輪代理公司以及專營(yíng)報(bào)關(guān)企業(yè)，必須向海關(guān)辦理注冊(cè)登記外，下列單位如直接向海關(guān)辦理報(bào)關(guān)手續(xù)，也必須進(jìn)行注冊(cè)登記：1、外貿(mào)專業(yè)公司及子公司和所屬省市的臺(tái)區(qū)級(jí)分公司以及經(jīng)批準(zhǔn)有外貿(mào)權(quán)的支公司。2、有進(jìn)出口權(quán)的工貿(mào)、農(nóng)貿(mào)、技貿(mào)公司。3、有進(jìn)出口經(jīng)營(yíng)權(quán)的生產(chǎn)企業(yè)、企業(yè)聯(lián)合體、外貿(mào)和生產(chǎn)企業(yè)的聯(lián)合公司。4、中外合資、合作企業(yè)，外商獨(dú)資企業(yè)。5、免稅品公司，外2023-06-05392人看過(guò) -
我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量逐年增加，及時(shí)公正地審理勞動(dòng)賠償糾紛是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行完善：（一）成立專門的勞動(dòng)法庭建立專門勞動(dòng)法庭，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)審判的專業(yè)化。在現(xiàn)有法院內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)法庭，其審判組織不同于民事法庭、行政法庭的專門審判組織，而是由職業(yè)法官和工會(huì)、用人單位團(tuán)體委派的代表組成【2】。目前世界上許多國(guó)家設(shè)有專門處理勞資爭(zhēng)議、社會(huì)保障爭(zhēng)議的勞動(dòng)法院或勞動(dòng)法庭。雖然各國(guó)勞動(dòng)法院構(gòu)成極不相同，但其基本精神是一致的。即勞動(dòng)法庭或法院不應(yīng)該由單純的專業(yè)審判人員組成，而應(yīng)該遵循為國(guó)際勞工組織所認(rèn)可的三方原則，即勞動(dòng)法庭由專業(yè)法官（代表國(guó)家）和來(lái)自工會(huì)（代表工人）、雇主組織（代表雇主）的人民陪審員或稱為榮譽(yù)法官組成。對(duì)專門處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法官進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)法律知識(shí)水平。（二）縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限應(yīng)適當(dāng)?shù)乜s短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理期限。同時(shí)應(yīng)在法律上界定個(gè)人2023-06-21321人看過(guò) -
面對(duì)日益增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最高人民法院于2001年4月16日出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，該司法解釋自2001年4月30日開始施行。該司法解釋主要是解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中如何處理有關(guān)的程序問(wèn)題，對(duì)于以前實(shí)踐中有爭(zhēng)議面對(duì)日益增多的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，最高人民法院于2001年4月16日出臺(tái)了《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》，該司法解釋自2001年4月30日開始施行。該司法解釋主要是解決處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中如何處理有關(guān)的程序問(wèn)題，對(duì)于以前實(shí)踐中有爭(zhēng)議的程序問(wèn)題作了比較明確的規(guī)定。同以前的勞動(dòng)法律、規(guī)章相比，該司法解釋有以下特點(diǎn)：一、擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，并解決了踢球問(wèn)題。究竟什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?以前，一直依據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條來(lái)判斷一項(xiàng)爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議;相比《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第2條而言，這次的司法解釋規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位之間2023-04-25360人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任機(jī)動(dòng)車輛強(qiáng)制保險(xiǎn)是指投保機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人的人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在責(zé)任限額內(nèi)予以先行賠償?shù)膹?qiáng)制性責(zé)任保險(xiǎn)，法律上一般也稱之為強(qiáng)制的機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任保險(xiǎn)。它是一國(guó)或地區(qū)基于公共政策之需要，為分散交通事故所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)與損害，維護(hù)社會(huì)大眾利益，以法律法規(guī)的形式強(qiáng)制推行的保險(xiǎn)，其主要目的是保障車禍?zhǔn)芎φ吣軌颢@得基本的損害賠償。機(jī)動(dòng)車輛強(qiáng)制保險(xiǎn)作為一項(xiàng)全新的保險(xiǎn)制度，與之前的商業(yè)第三者責(zé)任保險(xiǎn)(以下簡(jiǎn)稱商業(yè)三者險(xiǎn))有著本質(zhì)的不同，具有如下特點(diǎn)：1.1實(shí)行強(qiáng)制性投保和強(qiáng)制性承保。在《條例》頒布之前，我國(guó)已有一些地方通過(guò)地方立法或部門規(guī)章要求機(jī)動(dòng)車必須投保商業(yè)三者險(xiǎn)，但從法律效力和適應(yīng)性上看無(wú)法滿足現(xiàn)實(shí)需要。機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制保險(xiǎn)，其強(qiáng)制性不僅體現(xiàn)在所有行駛的機(jī)動(dòng)車所有人或管理人必須投保該險(xiǎn)種，同時(shí)也要求具有經(jīng)營(yíng)該險(xiǎn)種資格的保險(xiǎn)公司一律不得拒?；螂S意解除合同。1.22023-06-05404人看過(guò)
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舉證責(zé)任舉證責(zé)任制度,也稱舉證制度,是指在民事訴訟中當(dāng)事人履行舉證責(zé)任應(yīng)遵循的規(guī)章制度。舉證制度是證據(jù)制度的重要組成部分,人民法院對(duì)案件的審理和裁判無(wú)不是圍繞訴訟證據(jù)來(lái)進(jìn)行的。舉證責(zé)任是當(dāng)事人對(duì)自己主張的案件事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)證明,若未能提出證據(jù)或者提出證據(jù)不足以證明時(shí),將承擔(dān)不利之裁判結(jié)果。舉證責(zé)任是研究對(duì)具體的案件事實(shí)由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證以及當(dāng)事人最終仍不能認(rèn)定時(shí)由誰(shuí)承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題。在民事訴訟中,設(shè)立舉證制度,對(duì)于人民法院公正地裁判民事糾紛案件,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,落實(shí)舉證責(zé)任,提高人民法院的辦案效率和質(zhì)量具有很重要的作用。按通說(shuō),舉證責(zé)任包括三個(gè)層次的含義。其一,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù);其二,當(dāng)事人所提供的證據(jù)能夠證明其主張真實(shí),即提出有效證據(jù)的責(zé)任;其三,當(dāng)事人若不能提供證據(jù)以證實(shí)其主張或其提供的證據(jù)不能證明其主張的真實(shí)性,則其要承擔(dān)因此而產(chǎn)生的敗訴的后果。在案件審理過(guò)程中,2023-06-06363人看過(guò) -
人事爭(zhēng)議1、法律沒(méi)有具體規(guī)定、按照勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則第十三條規(guī)定無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)的，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十四條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件開庭前能否委托調(diào)解1、可以。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件開庭之前，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個(gè)人進(jìn)行調(diào)解。自當(dāng)事人同意之日起十日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)開庭審理。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十條2023-08-17473人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、勞動(dòng)糾紛的特征（1）勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問(wèn)題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)服務(wù)主體在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議等，都不屬勞動(dòng)糾紛。（2）勞動(dòng)糾紛的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系2023-03-3152人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度是和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分，也是社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。該制度在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、平息勞動(dòng)糾紛方面起著重要的作用。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，其本身存在的缺陷阻礙了其預(yù)防作用的發(fā)揮。因此，重構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度已成為必然。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度缺陷完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度作為我國(guó)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線，對(duì)于預(yù)防矛盾激化、減少訴訟發(fā)生，維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。但隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)體制和勞動(dòng)制度也發(fā)生了重大的變化。勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量呈不斷上升的趨勢(shì)。特別是在我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后，經(jīng)濟(jì)上已經(jīng)逐漸與國(guó)際市場(chǎng)直接接軌，國(guó)有企業(yè)改制重組的步伐加快，非公有制經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及跨國(guó)之間的勞務(wù)、用工情況不斷增多，勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因以及爭(zhēng)議的內(nèi)容、形式也日益復(fù)雜、尖銳。然而，有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表明，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件持續(xù)增2023-06-09186人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁中，為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無(wú)疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒(méi)有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過(guò)程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理2023-06-14305人看過(guò) -
人事爭(zhēng)議1、承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)，2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的法律適用問(wèn)題當(dāng)前勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的基本情況和特點(diǎn)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件以北京市為例。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仍然呈現(xiàn)出調(diào)解率低，上訴率高的特點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年，全市法院共新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件6828件，審結(jié)6805件，調(diào)解775件，原告撤訴1240件；全市法院共新收二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2883件，審結(jié)2883件，其中調(diào)解206件，撤訴248件。2007年1月至7月，全市法院共受理一審勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件3915件；共受理二審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1646件。新司法解釋、法規(guī)頒布對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件產(chǎn)生的影響開始呈現(xiàn)。最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（二）》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)2023-08-1799人看過(guò) -
1．主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。2．勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。3．勞動(dòng)者主張訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者就訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立舉證。4．勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等事實(shí)舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁當(dāng)事人可以查閱復(fù)印卷宗嗎？勞動(dòng)部1993年頒布的《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人不得查閱復(fù)印卷宗。（北京）朝陽(yáng)法院認(rèn)為該規(guī)定不符合公開公正原則，向人力資源和社會(huì)保障部發(fā)送司法建議。記者昨天獲悉，人力資源和社會(huì)保障部回復(fù)法院說(shuō)，新《辦案規(guī)則》已采納司法建議。朝陽(yáng)法院民庭陳法官介紹說(shuō)，法2023-07-20333人看過(guò) -
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無(wú)法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無(wú)法獲得法律的支持。舉證責(zé)2023-04-2981人看過(guò)
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度概述我國(guó)仲裁制度發(fā)展史上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度出現(xiàn)最早。1928年6月9日，國(guó)民黨政府頒布《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》，1933年，瑞金中央革命根據(jù)地頒發(fā)《中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法》，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期以及建國(guó)初期，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度都在逐步發(fā)展和完善。1955年7月以后，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作由信訪部門承擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)陸續(xù)被撤銷，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度中斷。直到1987年7月，國(guó)務(wù)院頒布了《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，標(biāo)志著中斷30多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度得以恢復(fù)。二、勞動(dòng)仲裁制度是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，居中公斷，依法做出相應(yīng)裁決的活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段和主要方式，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系中的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有以下特點(diǎn)：(12023-04-28255人看過(guò) -
舉證責(zé)任1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、在勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)爭(zhēng)議案件中，主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。一、無(wú)法證明工2023-03-26302人看過(guò)
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>
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2024-01-22 -
2024-01-05 -
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勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒(méi)有具體規(guī)定，無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議中的勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)如何舉證責(zé)任倒置黑龍江在線咨詢 2022-02-02只要能證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，有些地方可以用“舉證責(zé)任倒置”。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任黑龍江在線咨詢 2022-11-03因用人單位做出的開除、除名、辭退、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。 用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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如何舉證辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件黑龍江在線咨詢 2022-06-04勞動(dòng)訴訟應(yīng)當(dāng)依據(jù)當(dāng)事人的主張來(lái)確定需要承擔(dān)的舉證責(zé)任。 1.主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或者工資領(lǐng)取等證據(jù)。 2.主張已解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)解除勞動(dòng)合同的證據(jù)。 3.如果當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可以由人民法院調(diào)查收集?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)
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勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中由誰(shuí)舉證山東在線咨詢 2022-03-08關(guān)于加班的舉證責(zé)任問(wèn)題，首先加班工資的支付應(yīng)以加班事實(shí)的存在為前提，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條只是明確因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但對(duì)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任歸屬，法律法規(guī)和司法解釋并未作出明確的規(guī)定，在此情況下法院只能適用誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的民事訴訟舉證的基本原則。但在審判實(shí)踐中，勞動(dòng)者
