女職工滿50歲公司不續(xù)勞動合同可以嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-24 17:00:01
485 人看過
一、女職工滿50歲公司不續(xù)勞動合同可以嗎
可以，但是只要勞動者沒有發(fā)生法定用人單位可以解除勞動合同的情形，勞動合同到期后公司不續(xù)簽可以得到賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》
違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
未依法支付勞動報酬、經濟補償?shù)鹊姆韶熑?/p>
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹?/p>
二、用人單位不續(xù)簽勞動合同怎么處理
雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同(《勞動合同法》規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”)，但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續(xù)簽勞動合同，只要勞動者仍實際在用人單位上班，那么雙方依然建立了勞動關系。(《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！?
同時，為了促使用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的諸多法律責任，如：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資;再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述，如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，則可能導致支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。但在實際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時間。
根據(jù)相關的法律規(guī)定，如果勞動合同已經到期，勞動者還是繼續(xù)工作，用人單位沒有及時續(xù)簽勞動合同的話，那么是可以要求用人單位進行雙倍工資的賠償，但是如果用人單位未同意續(xù)簽合同，并且辭退勞動者的話，是可以要求用人單位進行經濟補償。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
女性年滿50歲,勞動合同自然終止嗎
97人看過
-
女50歲是不是簽不了勞動合同
225人看過
-
最新勞動合同法女工人50歲要終止勞動合同嗎
200人看過
-
公司開除50歲以上女員工合法嗎
271人看過
-
三期女職工勞動合同期滿終止合同可以嗎？
87人看過
-
女職工50歲之后還算勞動關系嗎？
458人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
一、女職工50歲可繼續(xù)繳納社保女職工50歲可以繼續(xù)繳納社保。女人滿50歲后可以買社保。女性職工一般的退休年齡是50周歲。如果在此之前沒繳納過保險，一次性補足15年的即可享受最低標的退休待遇。如果在此之前累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。二、已滿50歲的女員工，公司還可以為其繳納社保嗎？1、目前國家法定的“退休”年齡，女性滿五十周歲，而非55歲，除非屬于高級管理者可以延長至55；2、符合勞動法規(guī)定勞動資格的，雙方建立正式勞動關系的同時必須為其繳納社保和公積金至勞動關系終止。法定退休即為勞動關系終止；3、退休之后，養(yǎng)老保險個人繳費部分是可以轉回原籍的，具體還要需要咨詢其原籍的社保機構。三、女職工超過50歲是否還受勞動法的保護關于退休年齡，不同的崗位工種有不同的標準，請先確認你是哪一類?1、機關干部——黨政機關、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部男年滿六十周歲，女年滿五十2023-03-20453人看過 -
簽訂勞動合同勞動合同中男的超過50歲是可以簽合同的。用人單位與以下人員不得簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同：已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員；企業(yè)經營性停產放長假人員；下崗待崗人員；企業(yè)停薪留職人員；未達到法定退休年齡的內退人員；其他。一、達到退休年齡還能享受工傷待遇嗎按照人社部的答復，超過法定退休年齡能否享受工傷待遇需區(qū)分三種情況：1、已經達到法定退休年齡并依法領取養(yǎng)老保險待遇或退休金的勞動者目前無法參加工傷保險，不能享受工傷待遇。2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。3、用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員；在用工期間因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條2023-06-22451人看過 -
女職工女職工50歲還可以參加工傷保險嗎?不可以，因為女職工50歲已經達到退休年齡，享受退休保險待遇，所以不在勞動法保障范圍內。50歲的女職工與用人單位建立的是雇傭關系，受到傷害應當通過協(xié)商或者民事訴訟要求用人單位支付人身傷害賠償金。根據(jù)《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲，女年2023-05-04344人看過 -
法律綜合知識一、女職工到了50歲，勞動合同未到期是否合同自動終止嗎合同未到期也可以終止嗎根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，男性公民達到60周歲，女性工人達到50周歲，女性干部達到55周歲時，將自動獲得法定退休資格。若超過50周歲的女性職工被歸類為工人身份，按照相關法規(guī)，她們已具備退休條件，因此不能再與用人單位簽訂勞動合同，而是應與之簽署勞務合同或者勞務協(xié)議。如果這些超齡的女職工被認定為干部身份并且不超過55周歲的話，她們仍然有資格依據(jù)法律法規(guī)與用人單位簽訂正式的勞動合同?；谝陨险f明，我們可知，女性勞動者在年滿50周歲之后，其與用人單位之間的勞動合同將會自動終止；而對于那些超過50周歲的女性工人來說，由于其工人身份的限制，無法再簽訂勞動合同；但是，如果她們被認定為干部身份并且未超過55周歲，仍可依法簽訂勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。二、見習期簽勞動合同嗎在2024-07-11392人看過
-
法律綜合知識鑒于女性年滿五十周歲后，通常已達到法定退休年齡標準，不再具備簽訂勞動合同的資格，自然無法與用人單位達成正式雇傭關系。就此情況而言，超過五十周歲的女性從業(yè)者，若仍以工人身份履行職責，由于其自身在法律上已不在適格簽訂勞動合同的主體范圍內，因此將無法與用人單位訂立直接的勞動合同，而需另行考慮簽訂勞務合同或者簽署勞務協(xié)議作為替代解決方案?！吨腥A人民勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。2024-05-1085人看過 -
法律綜合知識一、員工可以因為公司不簽勞動合同辭職嗎？員工可以因為公司不簽勞動合同辭職?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先2024-01-19141人看過 -
法律綜合知識一、50歲以上女性簽訂什么勞動合同對于年滿50周歲以上的女性員工，應簽署勞務合同或勞務協(xié)議。若該女性屬于管理人員身份，則其法定勞動年齡上限為55周歲時方可依法簽訂勞動合同；但如果其年齡已超出55周歲，則不符合簽訂勞動合同的主體資格，因此無法簽訂此類勞動合同。此種勞動合同需由用人單位與勞動者雙方協(xié)商達成共識，且經用人單位和勞動者在勞動合同文本上共同簽署或蓋章后才可生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、員工勞動合同到期了單位不續(xù)簽怎么辦若用人單位正式提議不再續(xù)簽現(xiàn)有勞動合同，理應向其員工支付相應經濟補償金2024-04-08352人看過 -
來電顯示：2011年，我入職某大型股份有限公司做倉庫管理員，我的勞動合同將于今年5月底到期，但我現(xiàn)在懷孕兩個月了。今天，公司人力資源部負責人跟我談話，說我的勞動合同到期后，公司將不再和我續(xù)簽合同，他還給了我一份到期終止勞動合同的通知。聽別人說，像我這種情況，公司是不能和我終止勞動關系的。請問，法律是這樣規(guī)定的嗎?我有權享有哪些權利?李女士湖南一星律師事務所葉翔鋒律師回復：《勞動合同法》第45條規(guī)定，勞動合同期滿時，有本法第42條規(guī)定情形之一(包括女職工在孕期、產期、哺乳期的)，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止(即哺乳期結束)。李女士的情形正屬這種范圍，即使其勞動合同已到期，公司也不能終止勞動合同，應按照《勞動合同法》的規(guī)定將雙方的勞動合同續(xù)延至相應的情形消失時才能終止。另外，為保護懷孕、生育、哺乳女職工的合法權益，國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》。該規(guī)定第5條明確規(guī)定，用人單位2023-06-09403人看過
-
法定退休年齡是強制的，不能由當事人自己選擇，只能強制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續(xù)，辦了退休手續(xù)，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。根據(jù)規(guī)定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續(xù)，當事人不提交退休資料的話，沒有辦法辦理退休手續(xù)，但是社保也沒有辦法繼續(xù)為其參保繳費。待其提交資料時，中間時間是因為個人原因沒有辦理退休手續(xù)，因此社保不會補發(fā)50歲至其提交資料這一時間段的養(yǎng)老金?，F(xiàn)在有些地方對一些技術骨干、優(yōu)秀管理人員或者技術骨干，允許延遲到55歲退休，這里有個前提是，雙向選擇，即如果單位不愿意繼續(xù)干下去，或者單位愿意本人不愿意干，那就達不成一致，必須55周歲退休。一、晚退休一年吃虧嗎晚退休一年對個人是沒有太大影響的，影響退休養(yǎng)老金的只有退休時上年度全省在崗職工月平均工資、本人繳費年限和個人賬戶儲存額。退休手續(xù)辦晚了，如果是個人原2023-03-20278人看過 -
一、孕婦勞動合同到期怎么辦?《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。但是，在勞動部印發(fā)的《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止?！币虼耍绻毠ぴ衅趧趧雍贤狡?，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?《中華人民共和國勞動法》第29條第32023-04-29447人看過 -
法律綜合知識女滿50歲公司要求解除合同會有賠償嗎女職工年滿50歲公司要求解除勞動合同的，是屬于違法解除勞動合司的情形，勞動者是可以要求雙倍經濟補償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提2022-10-05246人看過 -
用人單位并沒有權利不解除勞動合同，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。對于用人單位不給解除勞動合同證明的可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報。按照法律規(guī)定用人單位應當在勞動者離職后三個工作日內結清工資，勞動者可以要求用人單位在三個工作日內結清全部工資，提前離職或自動離職，用人單位也無權扣錢。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。相關法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期2023-02-25231人看過
-
法律綜合知識律師解答：不可以。女職工如勞動合同期滿時已經懷有身孕，不可以終止勞動合同，應當逾期終止?！秳趧雍贤ā返谒氖鍡l勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。2024-05-09339人看過 -
一.50歲辭職的可以50歲退休嗎勞動者辭職后是按50歲退休的，勞動者退休與辭職是沒有直接關系的，一般男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》文件所規(guī)定的退休年齡。即：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的；(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。二、員工退休后有什么待遇職工退休后享受以下待遇：國家和社會為年老不能勞動和喪失勞動能力的職工提供的生活保障，主要是退休金。凡具備一定工齡條件的職工年老退休后，可以從國家或企業(yè)長2023-06-2254人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-03-11 -
2025-02-10 -
2024-12-26 -
2024-08-27 -
2024-08-27
#法律綜合知識
相關咨詢
-
年滿50歲的女職工是否可以繼續(xù)用工河南在線咨詢 2023-05-10對年滿55歲的女職工繼續(xù)用工，一般是合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 -
女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)簽嗎？女職工勞動合同期限規(guī)定安徽在線咨詢 2022-01-23根據(jù)您的陳述，用人單位不能以合同到期為由拒絕續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十五條：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。……”《勞動合同法》第四十二條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；因此，女職工在孕期、產期、哺乳期的，即便勞動合同到期，用人單位也不 -
法規(guī)50歲以上的女工可以終止勞動合同嗎吉林省在線咨詢 2023-08-1250歲以上的女工，是可以終止勞動合同的。我國法律規(guī)定的女性退休年齡是滿五十周歲。所以五十周歲以上的女工完全可以終止勞動合同。女工退休之后，繳納養(yǎng)老保險的，可以在退休之后依法領取養(yǎng)老保險金。 -
三期女職工勞動合同期滿終止合同可以嗎？遼寧在線咨詢 2023-09-19不可以在員工懷孕哺乳期內與勞動者解除勞動關系。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續(xù)簽，原勞動合同自動續(xù)延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執(zhí)行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。 -
入職50天沒簽勞動合同公司可以解除嗎天津在線咨詢 2022-07-14因為用人單位未簽勞動合同用人滿一個月，違背勞動合同法第十條“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用人之日起一個月內訂立書面勞動合同”之限定，隸屬勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違背法律、行政法規(guī)強制性限定的”的情形，也就隸屬勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)限定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形”，勞動者能夠據(jù)此任意書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一
