合同終止條件是否還有效的問題
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-09 09:00:52
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法律咨詢：
2008年5月，某壓力容器制造公司成立。因該產(chǎn)品屬特種設(shè)備，要求焊工具備壓力容器焊工證，但該類人員稀缺，一時難以招聘，公司遂決定招聘部分普通焊工上崗后進行崗位技能培訓，然后再委托質(zhì)量監(jiān)督部門考核認證。很快，人力資源部招聘了二十名普通焊工，并與他們簽訂為期一年的勞動合同，約定試用期一個月，主要考核勞動態(tài)度。同時在合同附件中約定了如下條款：為滿足工作需要，甲方(公司)將在3個月內(nèi)統(tǒng)一安排乙方(員工)進行專業(yè)焊接培訓，培訓結(jié)束后組織認證考核。如乙方考核不通過無法取得操作證，合同自然終止，并且不能享受經(jīng)濟補償金。3個月后，經(jīng)考核，部分焊工沒有取得操作證，公司遂依照約定終止了勞動合同。但這些員工提出，《勞動合同法》實施后，即使勞動合同終止，員工也應(yīng)當享受經(jīng)濟補償金。該公司則認為，公司已經(jīng)為員工提供培訓機會，因其個人技術(shù)原因沒有通過考核，無法取得上崗操作證，責任在其本人。且該條款已經(jīng)在勞動合同中明確約定，因此不應(yīng)支付補償金。
律師回答：
該公司在勞動合同中約定的條款應(yīng)當屬于無效條款，企業(yè)無權(quán)依據(jù)該條款終止勞動合同。
相關(guān)法律知識：
《勞動法》第23條曾有規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。該條款賦予了勞動合同主體雙方意思自治的權(quán)利，且《勞動法》中規(guī)定了合同終止可以不支付經(jīng)濟補償金。但該條款被《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實施條例》第13條所修改，上述條款明確了勞動合同終止應(yīng)當嚴格按照《勞動合同法》第44條中列舉的五種終止條件操作，用人單位與勞動者不得約定其他的勞動合同終止條件。
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合同終止的條件有債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。... 更多>
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