勞動合同沒有簽，公司會發(fā)生哪些法律責任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-08 14:42:46
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1、未簽訂勞動合同的，用人單位需要支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付每月兩倍的工資。用人單位未簽訂勞動合同的，從用工之日起一個月以上不滿一年的，不僅要按規(guī)定支付規(guī)定的工資，還要額外支付雙倍工資作為懲罰性賠償。在這種情況下，最多支付11個月。未簽訂勞動合同的，將面臨簽訂無固定期限的勞動合同。《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。不屬于第一種情況，從用人單位開始使用勞動者之日起一年，在此期間不再支付雙倍工資，而是直接與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
公司沒有簽訂勞動合同該怎么辦
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現(xiàn)在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據(jù)，這個可以證明勞動關系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，因視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第八十二條
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