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工廠違規(guī)操作是否屬于工傷范疇？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-27 17:50:22 176 人看過

這段內(nèi)容講述了勞動(dòng)者在工作期間如果因?yàn)檫`反規(guī)定而遭受事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中列舉的任何一種情形，就可以認(rèn)定為工傷。但是存在醉酒或吸毒、故意犯罪、自殘或自殺等情形之一的，則不能認(rèn)定為工傷。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

在勞動(dòng)者在工作期間因?yàn)檫`反規(guī)定而遭受事故傷害的情況下，如果符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中列舉的任何一種情形，那么就可以將其認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的，不得認(rèn)定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定條件：如何判斷自己是否符合工傷認(rèn)定條件？

工傷認(rèn)定是指在勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害或患職業(yè)病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼以及一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等賠償。判斷自己是否符合工傷認(rèn)定條件非常重要,因?yàn)橹挥蟹蠗l件才能獲得相應(yīng)的工傷賠償。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,工傷認(rèn)定需要滿足以下條件:

1. 勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。

2. 勞動(dòng)者在用人單位的工作期間內(nèi)遭受事故傷害或者患職業(yè)病。

3. 事故傷害或者職業(yè)病與工作有關(guān)。

4. 勞動(dòng)者被診斷或者鑒定為職業(yè)病或者職業(yè)病疑似病例,或者被認(rèn)定為職業(yè)病。

5. 勞動(dòng)者在診斷或者鑒定期間需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。

因此,如果勞動(dòng)者符合以上任意一項(xiàng)條件,就可能被認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),還應(yīng)當(dāng)提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、事故傷害或者職業(yè)病的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明(或者職業(yè)病診斷鑒定證明)。

工傷認(rèn)定是一個(gè)復(fù)雜的過程,需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。如果勞動(dòng)者對(duì)自己的工傷認(rèn)定申請(qǐng)有疑問,可以咨詢勞動(dòng)保障行政部門或者聘請(qǐng)律師進(jìn)行相關(guān)法律規(guī)定咨詢。

工傷認(rèn)定是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施,但需要滿足一定的條件才能獲得相應(yīng)的工傷賠償。如果勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病,應(yīng)及時(shí)向用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定,并提供相關(guān)證明材料。只有符合條件的勞動(dòng)者才能獲得工傷認(rèn)定,并享受相應(yīng)的工傷賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

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