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工資發(fā)放問題，應(yīng)向哪個部門了解

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-23 21:40:38 141 人看過

不想支付工資,可以前往勞動行政部門求助。然后向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9441084280297120874.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若對裁決不服,可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。通過訴訟途徑解決分為三種情況:1、針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;2、經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行;3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

若不愿意支付工資,應(yīng)該前往勞動行政部門尋求幫助。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,請務(wù)必在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交書面申請。如對裁決不服，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。通過訴訟途徑解決分為三種情況：

1、針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；

3、屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

勞動仲裁

勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，旨在維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。勞動仲裁裁決為終局裁決，對裁決不服的當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在勞動仲裁過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，提供相關(guān)證據(jù)，承擔(dān)各自的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，提供勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。

如果用人單位或勞動者違反上述規(guī)定，導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生，當(dāng)事人可以依法申請仲裁，要求用人單位或勞動者承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動仲裁裁決書具有法律效力，對用人單位和勞動者具有約束力。

總之，勞動仲裁是維護(hù)勞動者權(quán)益的重要手段之一，對于解決勞動爭議、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧具有積極意義。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，依法申請仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要手段之一,對于維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧具有積極意義。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定,依法申請仲裁,維護(hù)自身合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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若遇到醫(yī)患糾紛問題，您可尋求衛(wèi)生行政主管部門的協(xié)助與支持。具體涉及以下三個方面：1、在醫(yī)療糾紛事件發(fā)生之后，首先由醫(yī)患雙方進(jìn)行自主協(xié)商以達(dá)成合理的解決方案；2、倘若無法通過自主協(xié)商解決相關(guān)糾紛，當(dāng)事人亦有權(quán)利選擇向人民調(diào)解組織申請調(diào)解處理，或是向衛(wèi)生行政主管部門提出行政調(diào)解請求；3、最后，當(dāng)各方努力均告失敗后，您還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ喊l(fā)起醫(yī)療損害賠償訴訟，并在此過程中申請醫(yī)療損害鑒定工作。醫(yī)療機(jī)構(gòu)有責(zé)任明確告知患者或其近親屬于何種合法途徑來解決醫(yī)療糾紛事宜。《醫(yī)療糾紛預(yù)防和處理條例》第二十二條發(fā)生醫(yī)療糾紛，醫(yī)患雙方可以通過下列途徑解決：（一）雙方自愿協(xié)商；（二）申請人民調(diào)解；（三）申請行政調(diào)解；（四）向人民法院提起訴訟；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他途徑。

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反映強(qiáng)拆問題向哪個部門反映

一、反映強(qiáng)拆問題向哪個部門反映依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被拆遷人遭受到非法暴力強(qiáng)拆的，可以向公安機(jī)關(guān)報案，也可以向拆遷部門申請行政復(fù)議或者向法院提起行政訴訟。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十六條房屋征收部門與被征收人在征收補(bǔ)償方案確定的簽約期限內(nèi)達(dá)不成補(bǔ)償協(xié)議，或者被征收房屋所有權(quán)人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規(guī)定，按照征收補(bǔ)償方案作出補(bǔ)償決定，并在房屋征收范圍內(nèi)予以公告。二、強(qiáng)制拆遷聽證的原則舉行聽證應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：公開原則。公開是聽證程序順利進(jìn)行的前提條件，也是防止用專橫的方法行使權(quán)力的有力保障。具體而言，公開原則要求聽證程序公開進(jìn)行，舉行聽證會之前應(yīng)發(fā)出公告，告知利害關(guān)系人聽證程序舉行的時間、地點、案由等情況；允許群眾、記者旁聽，允許記者采訪報道；在聽證過程中，當(dāng)事人有權(quán)在公開舉行聽證的地點進(jìn)行陳述和申辯，提出自己的主張和證據(jù)，反駁

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哪些部門應(yīng)該解決惡意欠薪問題？你可以找到地級市勞動保障監(jiān)察局和縣、區(qū)級勞動保障監(jiān)察大隊1。一般情況下，勞動行政部門勞動監(jiān)察大隊必須首先向拒不支付工資的責(zé)任人發(fā)出責(zé)令改正通知書。欠薪責(zé)任人拒不支付工資，未作合理解釋的，應(yīng)當(dāng)在十日后移送公安機(jī)關(guān)處理。工資負(fù)責(zé)人仍然拒絕發(fā)放工資，并且負(fù)責(zé)人發(fā)放了拒絕發(fā)放的工資。勞動行政部門勞動監(jiān)察大隊在沒有合理解釋的情況下，于10天后將案件移送公安機(jī)關(guān)。一般來說，必須先責(zé)令改正惡意欠薪罪的必要性刑法調(diào)整只是一種犯罪行為。所謂犯罪必須具備三個基本特征：社會危害性、違法性和刑罰性。一般拖欠工資不觸犯刑法，但惡意拖欠工資造成的社會問題的普遍性和嚴(yán)重性，使其對社會危害極大，違法行為應(yīng)予懲處。目前，其他的法律制裁是有限的，因此有必要通過刑法來規(guī)范和調(diào)整。它嚴(yán)重侵犯了許多工人的合法權(quán)益工資是許多工人的生計之源，甚至是工人的唯一生計之源，也是他們自己和家人的生活條件。惡意拖欠

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產(chǎn)品質(zhì)量問題應(yīng)該向哪個部門申請鑒定

一、產(chǎn)品質(zhì)量問題應(yīng)該向哪個部門申請鑒定產(chǎn)品質(zhì)量鑒定找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門?！懂a(chǎn)品質(zhì)量法》第十九條產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)必須具備相應(yīng)的檢測條件和能力，經(jīng)省級以上人民政府市場監(jiān)督管理部門或者其授權(quán)的部門考核合格后，方可承擔(dān)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作。法律、行政法規(guī)對產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)另有規(guī)定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。《產(chǎn)品質(zhì)量法》第二十一條產(chǎn)品質(zhì)量檢驗機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)必須依法按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地出具檢驗結(jié)果或者認(rèn)證證明。產(chǎn)品質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定對準(zhǔn)許使用認(rèn)證標(biāo)志的產(chǎn)品進(jìn)行認(rèn)證后的跟蹤檢查；對不符合認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)而使用認(rèn)證標(biāo)志的，要求其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，取消其使用認(rèn)證標(biāo)志的資格。二、產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合哪些要求生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合下列要求：1．不存在危及人身、財產(chǎn)安全的不合理的危險，有保障人體健康和人身、財產(chǎn)安全的國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)符合該標(biāo)準(zhǔn)；2．具備產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)具

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2023-11-09

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工資
工資發(fā)放問題應(yīng)對策略

如果公司惡意扣發(fā)工資，勞動者可以采取以下措施：首先，向勞動行政部門舉報；其次，勞動行政部門會責(zé)令公司限期支付；如果公司逾期不支付，勞動行政部門會責(zé)令其加付賠償金；如果勞動者對處理結(jié)果不滿意，可以向仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁裁決不服，勞動者可以向人民法院提起訴訟。如果公司惡意扣發(fā)工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,勞動行政部門會責(zé)令公司限期支付,如果公司逾期不支付,勞動行政部門會責(zé)令其加付賠償金。如果勞動者對處理結(jié)果不滿意,可以向仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁裁決不服,勞動者可以向人民法院提起訴訟。如果勞動者對勞動行政部門的處理結(jié)果不滿意，該怎么辦？根據(jù)我國《勞動法》第八十二條規(guī)定，當(dāng)事人對勞動行政部門的行政處理決定不服的，可以自收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，如果勞動者對勞動行政部門的處理結(jié)果不滿意，勞動者可以自收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?？?/div>

2023-08-25

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工傷保險
哪個部門管轄工傷問題

工傷認(rèn)定屬于社會保險行政部門管理，工傷鑒定屬于勞動能力鑒定委員會管理。職工發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，所在單位或者職工本人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。其次再向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定，勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。工傷鑒定歸統(tǒng)籌地區(qū)哪個部門管工傷鑒定歸統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門管。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。工傷的種類有哪些1、按受傷程度分類。一般分為輕傷和重傷。也可分為中度傷、無生命危險的重傷、有生命危險的重傷、危重、存活和不明。2、按致傷因素分類。機(jī)械性損傷如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物

2023-07-01

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