久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動(dòng)局可以咨詢工資問題嗎？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 11:56:46 425 人看過

一、勞動(dòng)局可以咨詢工資問題嗎？

有以下情形的可以到勞動(dòng)局咨詢：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

第三十條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第三十五條

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

第四十三條

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

第五十一條

當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。對(duì)于拖欠工資，在調(diào)解無法起作用的情況下，就會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)局幫忙處理。一般程序是分析受理，然后開仲裁庭審理和判決，最后會(huì)下發(fā)具有法律效力的文書，那么單位就要按照這上面規(guī)定的給員工按期按數(shù)發(fā)工資，到了這一步如果還不發(fā)工資，那么就會(huì)進(jìn)入強(qiáng)制執(zhí)行程序。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月18日 03:10
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 關(guān)于工傷賠償問題可以問勞動(dòng)局嗎
    工傷賠償協(xié)議并不需要交到勞動(dòng)局，受工傷后要先到勞動(dòng)局備案還需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來確定傷殘等級(jí)和要求單位賠償，協(xié)商不成的話，可以去勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般情況下，如果發(fā)生了工傷事故，應(yīng)首先申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償，一般不直接向用人單位提起訴訟，工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金。一、工傷賠償申請(qǐng)書怎么寫申請(qǐng)人：王＊＊，男，1980年5月11出生，漢族，＊＊市＊＊區(qū)＊＊公司職工，住北京市＊＊區(qū)＊＊街道＊＊樓＊＊單元＊＊號(hào)，電話：被申請(qǐng)人：＊＊市＊＊＊＊＊＊有限責(zé)任公司地址：＊＊市＊＊區(qū)＊＊＊街道＊＊＊號(hào)法定代表人：＊＊＊職務(wù)：董事長(zhǎng)電話：＊＊＊＊＊＊＊＊郵編：1000＊＊申請(qǐng)事項(xiàng)和理由：申請(qǐng)人＊＊＊訴被申請(qǐng)人＊＊＊＊＊有限責(zé)任公司工傷賠償一案，貴院于＊＊＊＊年＊＊月＊＊日已審理完結(jié)，
    2023-03-21
    346人看過
  • 工資問題去什么地方咨詢？
    法律綜合知識(shí)
    工資問題可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局咨詢，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。一、用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、通過訴訟途徑解決。二、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3、安排加班不支付加班費(fèi)的；4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
    2024-04-16
    324人看過
  • 有關(guān)分公司工資發(fā)放問題，可以咨詢總公司嗎？
    分公司拖欠工資的，由總公司承擔(dān)支付的責(zé)任。分公司是指在業(yè)務(wù)、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分支機(jī)構(gòu)，在法律上、經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，僅僅是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財(cái)產(chǎn)，并以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。分公司和總公司之間的區(qū)別1、分公司不是獨(dú)立的法人，總公司是獨(dú)立的法人。分公司是法人的派出機(jī)構(gòu)，不能獨(dú)立地享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。2、分公司經(jīng)營(yíng)所得屬于總公司，而不屬于分公司自有。3、分公司對(duì)外所欠債務(wù)和法律責(zé)任也歸屬于總公司，不能自行獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，所發(fā)生的債權(quán)債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。4、分公司可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)以自已的名義開展業(yè)務(wù)活動(dòng)，或代表公司進(jìn)行訴訟。這是分公司和總公司內(nèi)部職能部門的區(qū)別?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》第三條公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)
    2023-07-17
    106人看過
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律咨詢中經(jīng)常咨詢的問題有哪些
    一、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退，可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。二、試用期未滿能否享受工傷待遇?試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立，勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。三、如何計(jì)算加班費(fèi)?加班費(fèi)能否代替勞動(dòng)者的休息權(quán)?《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(
    2023-04-29
    494人看過
  • 勞動(dòng)局多長(zhǎng)時(shí)間可以解決工資拖欠問題
    勞動(dòng)局60天可以解決工資拖欠問題，具體解決方法如下：（1）用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；（3）造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。工資拖欠如何申請(qǐng)費(fèi)勞動(dòng)仲裁1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲
    2023-08-14
    57人看過
  • 社保局電話咨詢常見問題解答
    社保局的咨詢電話是12333。也可以根據(jù)如下情況，自行選擇查詢方式：1、社保中心查詢；2、上網(wǎng)查詢；3、電話咨詢；撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。通過12333集中對(duì)公眾提供咨詢服務(wù)、投訴舉報(bào)、協(xié)調(diào)處理等服務(wù)的重要窗口，也是人社局通過電話和網(wǎng)站承擔(dān)政務(wù)公開、信訪辦理等職能的綜合性公共服務(wù)平臺(tái)，是傾聽民聲、了解民意、化解民憂、平息民怨的重要渠道。涼州區(qū)社保局電話號(hào)碼是多少?zèng)鲋輩^(qū)社保局電話號(hào)碼是0935－6168068。社保局的職責(zé)范圍：1、貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策；研究制定人力資源和社會(huì)保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案，組織實(shí)施有關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章的本市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，并組織對(duì)這些規(guī)劃和政策的實(shí)施和監(jiān)督檢查；2、制定人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、
    2023-07-05
    406人看過
  • 撫養(yǎng)費(fèi)咨詢問題
    法律綜合知識(shí)
    法律咨詢：我與前妻于2004年7月登記結(jié)婚，2005年2月婚生一女，因感情不和，她拋棄幾個(gè)月大的嬰兒回娘家，孩子一直由我已近70歲年邁的父親和生病的母親照顧，（當(dāng)時(shí)我因一起經(jīng)濟(jì)糾紛被公安機(jī)關(guān)扣押）于2006年4月協(xié)議離婚，離婚協(xié)議中注明做生意的所有債務(wù)由我獨(dú)自承擔(dān)，與她無關(guān)。按法律規(guī)定，由她撫養(yǎng)孩子，她提出工作忙，孩子給她，她就送人，沒有辦法我就撫養(yǎng)了，經(jīng)過民政部門調(diào)解她才出撫養(yǎng)費(fèi)壹佰伍拾圓，入托的費(fèi)用，醫(yī)療的費(fèi)用，教育費(fèi)各負(fù)擔(dān)一半，至孩子18周歲。她提出每月看望孩子2次，每月支付費(fèi)用，我都表示同意?？墒亲噪x婚以來，她一次也沒有來看望孩子，我找過她，她不想看孩子，也不愿意支付協(xié)議中應(yīng)付孩子的費(fèi)用，直到2007年12月，我和重病的媽媽抱孩子去她工作的醫(yī)院找她，說明媽媽病重需要住院，請(qǐng)她幫著照看孩子，，她說工作忙忙完再給答復(fù)，并提出以后別上醫(yī)院找她，有事聯(lián)系她媽媽家。就一直沒有消息。媽媽因此焦
    2022-11-02
    59人看過
  • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢社保局嗎
    一、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可以咨詢社保局嗎針對(duì)工傷賠償方面的問題，您可撥打12333電話進(jìn)行咨詢。該熱線主要提供關(guān)于人力資源與社會(huì)保障領(lǐng)域政策業(yè)務(wù)咨詢、政府信息咨詢、意見建議收集、投訴舉報(bào)處理以及社保個(gè)人賬戶查詢等多元化服務(wù)。截至目前，我國(guó)已有眾多城市相繼開通12333服務(wù)號(hào)碼，且在其中超過80％的地區(qū)還專門設(shè)立了咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。二、工傷申請(qǐng)超出30天親屬怎么辦若勞動(dòng)者不幸遭遇事故損害或依法被明確診斷或判定患有職業(yè)病等負(fù)面影響，且工傷認(rèn)定已超過30日期限，那么，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工傷職工本人或其愛人和家庭成員及工會(huì)組織，可在事故損害發(fā)生之日或被
    2024-07-08
    174人看過
  • 12309能咨詢法律問題嗎
    一、12309能咨詢法律問題嗎12309，是高檢院申請(qǐng)并獲批準(zhǔn)的全國(guó)檢察機(jī)關(guān)統(tǒng)一使用的舉報(bào)電話，該電話不接受咨詢法律問題。要咨詢法律問題，可以撥打12348。二、投訴是什么投訴是指：權(quán)益被侵害者本人對(duì)涉案組織侵犯其合法權(quán)益的違法犯罪事實(shí)，有權(quán)向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)主張自身權(quán)利。投訴人，即為權(quán)益被侵害者本人。消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購(gòu)買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營(yíng)者之間發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭(zhēng)議后，請(qǐng)求消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)組織調(diào)解，要求保護(hù)其合法權(quán)益的行為。
    2023-05-09
    393人看過
  • 勞動(dòng)局工資問題：你會(huì)遇到麻煩嗎？
    討薪流程相對(duì)簡(jiǎn)單,包括收集證據(jù)、與用人單位負(fù)責(zé)人交涉、告知?jiǎng)趧?dòng)局并尋求幫助等步驟。如果用人單位拖欠工資,可以通過勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)支付賠償金。到勞動(dòng)局討薪相對(duì)來說并不復(fù)雜。討薪流程包括以下幾個(gè)步驟：1.收集能夠證明您與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、任務(wù)完成記錄等。2、拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。3、如果該用人單位繼續(xù)無故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過法律途徑解決。憑借相關(guān)證據(jù)直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。勞動(dòng)局可以通過作出責(zé)令用人單位在限期支付工資的決定來幫忙要工資；如果單位仍逾期不付工資的，勞動(dòng)局能夠責(zé)令單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者賠償金。 勞 動(dòng) 仲 裁 局 ： 維 護(hù) 勞 動(dòng) 者 權(quán) 益 ， 討 回 你 的 血 汗 錢 ！根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未按
    2023-09-06
    405人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)局去勞動(dòng)局有問題咨詢嗎
      浙江在線咨詢 2022-10-24
      1、不是咨詢，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要寫申請(qǐng)書（訴狀）、證據(jù)材料、雙方的身份信息。2、跟法院起訴差不多的程序。
    • 咨詢XX局的問題
      廣西在線咨詢 2022-11-01
      六政辦【2009】8號(hào)文件規(guī)定：按第三項(xiàng)第二條規(guī)定，一次性核定養(yǎng)老金的人員，實(shí)際繳費(fèi)年限均按15年計(jì)算，按國(guó)家規(guī)定可以計(jì)算連續(xù)工齡的年限（含軍齡、知青下放年限、精簡(jiǎn)前工齡），與參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后的實(shí)際繳費(fèi)年限合并作為個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限。
    • 勞動(dòng)法律問題咨詢？
      天津在線咨詢 2022-10-24
      如出現(xiàn)工傷，建議盡快做工傷認(rèn)定，后做勞動(dòng)能力鑒定，最后根據(jù)具體結(jié)果相應(yīng)工傷待遇。
    • 勞動(dòng)糾紛咨詢問題
      廣西在線咨詢 2022-03-30
      發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進(jìn)行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動(dòng)局投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果進(jìn)一步的法律幫助，可以直接電話咨詢本人
    • 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)可以到勞動(dòng)局咨詢嗎
      新疆在線咨詢 2022-08-19
      有關(guān)工傷賠償爭(zhēng)議，協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局投訴，或者直接到公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向