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一、深圳市勞動爭議仲裁案件管轄范圍是怎樣的？

勞動爭議仲裁實行地域管轄和級別管轄相結(jié)合的原則。

1、市仲裁委員會處理下列勞動爭議：

(一)外國、港、澳、臺企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的駐穗機(jī)構(gòu)與其聘用者之間發(fā)生的勞動爭議;

(二)外國、港、澳、臺人士與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議;

(三)市屬用人單位與招用的非本市戶口的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議

(四)市屬用人單位因履行集體勞動合同發(fā)生的勞動爭議

2、各區(qū)仲裁委員會處理本行政轄區(qū)內(nèi)的勞動爭議，勞動爭議由發(fā)生爭議的用人單位工商登記地的行政區(qū)或縣級市的勞動爭議仲裁委員會管轄。在本市城區(qū)內(nèi)用人單位和職工工作地不在同一行政區(qū)內(nèi)的，由用人單位所在行政區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動爭議仲裁案件如何進(jìn)行舉證

為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動爭議仲裁委員會核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點的視聽資料，可能不被采信。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。

在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實和認(rèn)可的證據(jù)，勞動爭議仲裁委員會予以確認(rèn)。對一方當(dāng)事人陳述的事實，另一方當(dāng)事人既沒有表示承認(rèn)也未否認(rèn)，經(jīng)仲裁員想充分說明并詢問后，其仍不明確表示肯定或者否定的，視為對該項事實的承認(rèn)。

當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供的鑒定結(jié)論，應(yīng)該是雙方當(dāng)事人協(xié)商確定及具有合法鑒定資格的單位按照合法鑒定程序作出的。鑒定結(jié)論處于復(fù)議、復(fù)查、訴訟期間的，要待最終結(jié)論確定后，予以確認(rèn)。

當(dāng)事人向仲裁委員會提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭上出示，由對方質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實的依據(jù)。

當(dāng)事人向仲裁委員會提交的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)完成。超過期限提交的，視其放棄了舉證的權(quán)利。