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深圳市勞動仲裁委員會管轄區(qū)劃分

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-05-07 17:20:39 476 人看過

深圳市勞動仲裁委員會負(fù)責(zé)處理特區(qū)下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：一、中央和省、自治區(qū)、直轄市在深圳的用人單位；（二）與之建立勞動合同關(guān)系的市級黨政機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和勞動者；3.深圳**控股有限公司和**集團(tuán)及其控股企業(yè)4.注冊資本企業(yè)≥1000萬元5.工傷案件；6、各保稅區(qū)用人單位與從業(yè)人員之間的勞動爭議，由保稅區(qū)派出的法院管轄。羅湖市、福田市、南山市、鹽田市勞動仲裁委員會用人單位與勞動者之間的勞動爭議，由市勞動仲裁委員會管轄的除外，龍崗區(qū)、寶安區(qū)勞動仲裁委員會用人單位與職工之間的勞動爭議（光明新區(qū)勞動爭議由光明新區(qū)仲裁管轄）注：1.被申請人為企業(yè)或其分支機(jī)構(gòu)的，請?jiān)谏钲谑泄ど虄r(jià)格信息中心打印注冊信息。具體地址在竹子林錦中大廈一樓。2.如果被申請人是非企業(yè)單位，請?jiān)趥浒复翱诖蛴〉怯浶畔ⅲ⒏缴瞎ぷ魅藛T出具的介紹信

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上海：哪些勞動仲裁由市勞動爭議仲裁委管轄

根據(jù)2008年8月實(shí)施的《上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動爭議仲裁管轄的通知》的規(guī)定：一、市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：1、注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動爭議案件;3、有重大影響的勞動爭議案件。二、各區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時(shí)負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。三、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

2023-06-10

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證人證言
深圳市工傷認(rèn)定管轄區(qū)域劃分是什么？

一、認(rèn)定流程民警到現(xiàn)場進(jìn)行初步了解案情→是否道路交通事故→立案、現(xiàn)場勘查、調(diào)查取證→作出事故認(rèn)定，需要追究刑事責(zé)任的，追究刑事責(zé)任→宣布責(zé)任認(rèn)定，并告知當(dāng)事人申請調(diào)解或向法院起訴的權(quán)利→是否共同申請調(diào)解→組織調(diào)解→調(diào)解達(dá)成協(xié)議，制作《損害賠償調(diào)解書》→根據(jù)違法事實(shí)作出處罰。二、認(rèn)定條件1、用人單位申請職工應(yīng)該在發(fā)生事故或者按照執(zhí)業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，書面向有管轄權(quán)的社會保險(xiǎn)行政提出工傷認(rèn)定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。2、員工或親屬申報(bào)用人單位未在規(guī)定期限申請認(rèn)定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起1年內(nèi)直接向工傷保險(xiǎn)部門報(bào)告?zhèn)?亡)事故，遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。三、申請機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向省級社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人

2023-04-05

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申請仲裁
深圳市勞動爭議仲裁委申請仲裁需要怎么做

一、哪些爭議可以申請勞動仲裁(勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理案件的范圍)(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、勞動仲裁立案想滿足哪些條件?(一)申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織;(二)有明確的被申請人;(三)有具體的申請請求和事實(shí)理由;(四)屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。三、勞動者申請勞動仲裁立案時(shí)應(yīng)提交哪些材料申請人提交有關(guān)申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是公正進(jìn)行勞動爭議仲裁的必要條件。為加快辦理立案手續(xù)，請申請人到區(qū)勞動仲裁委員會立案室及各派出庭立案室申請勞動爭議仲裁時(shí)提交如下材料：(一)申請人是勞動者

2023-04-28

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勞動爭議仲裁委員會
南京市哪些勞動爭議案件由市勞動爭議仲裁委員會管轄

以下案件由南京市勞動爭議仲裁委員會管轄：1、市級實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。2、市直屬事業(yè)單位及市部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動人事爭議。3、軍隊(duì)師級及以下聘用單位與文職人員的人事爭議;駐寧解放軍部隊(duì)和武警部隊(duì)的下屬單位發(fā)生的勞動爭議。4、省級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動人事爭議仲裁委員會管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動爭議。5、上市企業(yè)、市屬國有及市屬以上國有控股企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。6、各類外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺資企業(yè))發(fā)生的勞動爭議。7、在省工商局注冊登記的私營(民營)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。8、省勞動人事爭議仲裁委員會指定管轄的勞動人事爭議案件;其他在本市有重大影響的勞動人事爭議案件。上述第4、5、6、7款的

2023-06-11

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法律綜合知識
深圳市南山區(qū)勞動仲裁如何處理

一、深圳市南山區(qū)勞動仲裁如何處理當(dāng)事人在提起仲裁時(shí)應(yīng)采用書面形式進(jìn)行申請。以書面方式提交仲裁申請，有助于精確無誤地展示申請人的具體仲裁訴求、訴求所依賴佐證的法律事實(shí)及相關(guān)闡釋理由，同時(shí)也便于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對此進(jìn)行詳盡嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶彶?，對其訴訟申請予以受理或駁回。不僅如此，在仲裁機(jī)構(gòu)受案并決定正式受理此案件之后，能夠以書面方式將申請人的仲裁請求及其合法支持依據(jù)準(zhǔn)確傳達(dá)至被申請人處，使得被申請人能夠充分行使答辯權(quán)，從而為仲裁程序的順利推進(jìn)提供有力保障?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。二、深圳市增值稅稅務(wù)報(bào)稅需要什么資料前往稅務(wù)

2024-07-03

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勞動爭議仲裁委員會
仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會有什么區(qū)別

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會區(qū)別:仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委員會由市的人民政府組織有關(guān)部門和商會統(tǒng)一組建，并應(yīng)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的司法行政部門登記。仲裁委員會由主任1人，副主任2至4人和委員7至`11人組成。仲裁委員會的主任、副主任和委員由法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家和有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。仲裁委員會的組成人員中法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易專家不得少于1/3。仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：①從事仲裁工作滿8年的;②從事律師工作滿8年的;③曾任審判員滿8年的;④從事法律研究，教學(xué)工作并具有高級職稱的;⑤具有法律知識，從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級職稱或具有同等專業(yè)水平的。仲裁委

2023-05-01

183人看過
勞動爭議仲裁委員會
如何確定勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)本地區(qū)勞動爭議的管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。第二，勞動爭議仲裁管轄權(quán)的含義是指確定各勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限的法律制度，并明確了當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向哪個(gè)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，哪個(gè)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定，應(yīng)當(dāng)遵循方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則。所謂當(dāng)事人便利，是指保護(hù)當(dāng)事人權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人行使權(quán)利的便利也是本法立法應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)本著為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大便利，

2023-05-02

336人看過
勞動爭議仲裁委員會
注意：深圳各區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案、舉證要求不一

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2008年5月1日實(shí)施，但有關(guān)勞動爭議仲裁的立案、舉證等程序方面的具體規(guī)定仍不明確，因此，各地勞動爭議仲裁委員會在辦理勞動爭議案件的過程中對于立案、舉證的要求也不盡一致。就深圳而言，各區(qū)勞動爭議仲裁委員會的立案、舉證的要求各有特色，請勞動爭議的當(dāng)事人以及辦理勞動爭議案件的律師注意，以防出現(xiàn)差錯(cuò)。一.立案深圳市寶安區(qū)勞動爭議仲裁委員會深圳市龍崗區(qū)區(qū)勞動爭議仲裁委員會接受當(dāng)事人或代理人打印的《勞動爭議仲裁申訴書》，但同時(shí)要求當(dāng)事人或代理人填寫《勞動爭議相關(guān)事實(shí)指導(dǎo)函》，詳細(xì)填寫建立及解除勞動合同的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)的計(jì)算明細(xì)、社保參保情況等信息。深圳市福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會接受當(dāng)事人或代理人打印的《勞動爭議仲裁申訴書》，但是同時(shí)還要求當(dāng)事人及其代理人填寫勞動局印制的《勞動爭議仲裁申訴書》。深圳市龍崗區(qū)區(qū)勞動爭議仲裁委員會接受當(dāng)事人或代理人打印的《

2023-06-10

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勞動仲裁
深圳市勞動仲裁審理規(guī)則

（一）當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下列事項(xiàng)：職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)。仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由。證據(jù)、證人的姓名和住址。（二）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起7日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)。（三）仲裁庭于開庭的4日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可以缺席工資裁決。（四）仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，

2023-03-10

374人看過
勞動爭議仲裁委員會
重慶市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于對部分勞動爭議案件委托管轄的通知

發(fā)布部門:重慶市勞動爭議仲裁委員會發(fā)布文號:渝勞仲發(fā)[2008]1號各區(qū)縣（自治縣）勞動爭議仲裁委員會：《重慶市勞動爭議處理實(shí)施辦法》（重慶市人民政府56號令）自1999年起施行近10年以來，我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)大部分已完成改制，外商獨(dú)資、合資、合營企業(yè)及外地駐渝辦事機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)發(fā)展迅猛。同時(shí)，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》）對省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門賦予了更多的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責(zé)。為更好地履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予的職責(zé)，經(jīng)市仲裁委員會研究，決定對市仲裁委員會原管轄范圍內(nèi)的部分勞動爭議案件委托屬地管轄。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：《重慶市勞動爭議處理實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定：市仲裁委員會可以受理區(qū)縣（自治縣、市）仲裁委員會提交的重大或復(fù)雜的勞動爭議案件，也可以將自己管轄的案件指定區(qū)縣（自治縣、市）仲裁委員會處

2023-04-22

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勞動糾紛
勞動仲裁委員會如何確定勞動糾紛案件的管轄權(quán)？

勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄。勞動案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對一審人民法院作出的勞動爭議案件的判決不服，可以向上級人民法院上訴。公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄？《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！奔磩趧诱咭话阍谟萌藛挝凰诘厣暾垊趧又俨霉茌?。我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄?！秳凇吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議?！奔磩趧诱咭话阍谟萌藛挝凰诘厣暾垊趧又俨霉茌?。我國法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄?！秳趧硬筷P(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的

2023-07-16

224人看過
仲裁委員會
仲裁委員會是否有管轄問題

根據(jù)我國《仲裁法》的規(guī)定，仲裁委員會對案件實(shí)行協(xié)議管轄，即以當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成的將爭議提請仲裁委員會仲裁的仲裁協(xié)議為依據(jù)仲裁案件，仲裁委員會對案件的管轄權(quán)是基于當(dāng)事人雙方的授予而取得，這是仲裁自愿原則的基本體現(xiàn)，仲裁委員會不實(shí)行級別管轄和地域管轄，這是因?yàn)橹俨梦瘑T會的設(shè)置是以按地域分別設(shè)立為原則的，即仲裁委員會只是設(shè)在不同地域，其相互間無高低之分，無上下級之別，相互獨(dú)立，相互之間沒有隸屬關(guān)系。仲裁委員會之間沒有高低上下之分，也就沒有級別管轄的分工。

2023-04-25

437人看過

勞動仲裁
深圳市勞動仲裁推“四快”工程

如果正常工作日無法到庭，當(dāng)事人可以向市勞動仲裁院申請夜間或假日開庭。針對當(dāng)前勞動爭議處理周期過長的問題，深圳市勞動爭議仲裁院將全面實(shí)施“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”的“四快”工程，該工程包括了多項(xiàng)便民快裁的措施。設(shè)立預(yù)約開庭制度其中的一項(xiàng)重要措施就是設(shè)立夜間和假日預(yù)約開庭制度。符合以下三種情形的就可以向市勞動仲裁院申請夜間或假日開庭：一是當(dāng)事人正常工作日確實(shí)無法到庭，經(jīng)一方書面申請，另一方同意的；二是情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會穩(wěn)定的；三是用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便，經(jīng)員工申請的，開設(shè)夜間和假日仲裁庭，方便當(dāng)事人，加快案件處理進(jìn)度。欠薪案一律快捷立案為加快勞動仲裁速度保證員工的生活，對和員工生活息息相關(guān)的拖欠工資、醫(yī)療費(fèi)、工傷生活費(fèi)的案件一律快捷立案，快速審理，必要時(shí)市勞動仲裁院還會先行部分裁決用人單位預(yù)先支付工資、醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)。同時(shí)，推行被訴人答辯期征

2023-06-09

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勞動爭議仲裁委員會
勞動爭議仲裁委員會移送案件管轄的函范本

XXX市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于移送案件管轄的函XX市勞仲案函〔20XX〕XX號XXX區(qū)勞動爭議仲裁委員會:本委于2009年5月15日受理了申請人梁標(biāo)與被申請人XXX市XXX順風(fēng)達(dá)運(yùn)輸有限公司勞動爭議一案，現(xiàn)被申請人于5月18日提出管轄異議。經(jīng)查：被申請人工商營業(yè)執(zhí)照為XXX區(qū)工商部門核發(fā)，住所地為XXX區(qū)XX鎮(zhèn)XX大街36號，在你委管轄范圍內(nèi)，另外你委于4月30日受理了以被申請人為被申請人的另一宗案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第十七條，《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》第七條的規(guī)定，現(xiàn)將案件移送你委管轄。二○XX年XX月XX日

2023-06-09

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