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勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如何確定勞動(dòng)糾紛案件的管轄權(quán)？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-16 20:51:49 224 人看過(guò)

勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄。勞動(dòng)案件法院訴訟階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。對(duì)一審人民法院作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決不服，可以向上級(jí)人民法院上訴。

公司注冊(cè)在外地，如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄？

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。”即勞動(dòng)者一般在用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管轄。我國(guó)法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄。《勞

《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！奔磩趧?dòng)者一般在用人單位所在地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁管轄。我國(guó)法律還規(guī)定了特殊地域管轄，即以勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的所在地為標(biāo)準(zhǔn)劃分管轄。《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對(duì)該類(lèi)爭(zhēng)議的管轄問(wèn)題，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第8條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)受理。

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    1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形若雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。3、勞動(dòng)合同履行地
    2023-03-17
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    社保爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，需要具體問(wèn)題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍。社會(huì)保險(xiǎn)涉及三方當(dāng)事人，勞動(dòng)者、用人單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；從爭(zhēng)議內(nèi)容看，可分為待遇爭(zhēng)議、繳費(fèi)爭(zhēng)議和發(fā)放爭(zhēng)議。社會(huì)保險(xiǎn)糾紛的受理和處理10、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)已參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)引發(fā)的糾紛，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁和起訴的，不按勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理，勞動(dòng)者可通過(guò)行政途徑或行政訴訟途徑，但對(duì)已給勞動(dòng)者造成社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失，勞動(dòng)者主張賠償?shù)模勺鳛閯趧?dòng)爭(zhēng)議案件處理。11、在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛中，勞動(dòng)者就用人單位未辦、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用提出補(bǔ)辦、補(bǔ)繳或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日?qǐng)求的，可按下列情形分別處理：（1）裁決或判決撤銷(xiāo)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系處理決定的，應(yīng)裁決或判決用人單位補(bǔ)辦或者補(bǔ)繳欠繳期間和勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系期間的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)當(dāng)事人的過(guò)錯(cuò)程度等的具體情況，裁決或判決用人
    2023-07-13
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    以下案件由南京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄：1、市級(jí)實(shí)施公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任制公務(wù)員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2、市直屬事業(yè)單位及市部門(mén)所屬事業(yè)單位發(fā)生的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議。3、軍隊(duì)師級(jí)及以下聘用單位與文職人員的人事?tīng)?zhēng)議;駐寧解放軍部隊(duì)和武警部隊(duì)的下屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。4、省級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的下屬單位，在寧中央部屬企業(yè)的下屬單位，省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家企業(yè)的下屬單位，其它非省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的134家之外的省屬企業(yè)及其下屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。5、上市企業(yè)、市屬?lài)?guó)有及市屬以上國(guó)有控股企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。6、各類(lèi)外商投資企業(yè)(包括港、澳、臺(tái)資企業(yè))發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。7、在省工商局注冊(cè)登記的私營(yíng)(民營(yíng))企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。8、省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件;其他在本市有重大影響的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件。上述第4、5、6、7款的
    2023-06-11
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    1、調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過(guò)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。2、及時(shí)、迅速原則。這一原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭(zhēng)議。3、回避原則。是指仲裁委員會(huì)成員或仲裁員在仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，認(rèn)為具有法定回避情況不宜參加本案審理；或當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員具有回避情節(jié)的，可能裁決不公，都可以申請(qǐng)更換他人，以保證仲裁公正順利進(jìn)行。是否采取回避措施由仲裁委員會(huì)決定。4、少數(shù)服從多數(shù)原則。5、一次裁決原則。這一原則是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行一次裁決即行終結(jié)的法律制度。仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)區(qū)別根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
    2023-07-28
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    ?一、不服勞動(dòng)仲裁裁決如何確定管轄法院?jiǎn)挝幌蛑屑?jí)法院，勞動(dòng)者向基層法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷(xiāo)。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿(mǎn)不起訴的，裁決
    2023-04-16
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    我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)均有管轄權(quán)。那么，用人單位是否可以跟勞動(dòng)者約定仲裁管轄地呢?這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，目前各個(gè)地方的裁判思路并不統(tǒng)一。但多數(shù)意見(jiàn)認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁是不可以約定管轄權(quán)的，具體理由如下：1、在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間的地位并不平等一般勞動(dòng)者并沒(méi)有多少話(huà)語(yǔ)權(quán)，無(wú)法爭(zhēng)取對(duì)自己有利的合同條件，并且勞動(dòng)仲裁管轄地的選擇，還直接決定了勞動(dòng)者的維權(quán)成本，因此，不適宜放開(kāi)仲裁管轄地的選擇權(quán);2、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法已經(jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地都有管轄權(quán)。并且還約定，當(dāng)事人同時(shí)向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地提起仲裁的，勞動(dòng)合同履行的仲裁委享有優(yōu)先有管轄權(quán)。根據(jù)該規(guī)定可知，法律已經(jīng)對(duì)仲裁的管轄權(quán)和管轄權(quán)的選擇在公權(quán)層面上做了明確規(guī)定，并沒(méi)有賦予當(dāng)事人協(xié)商選擇的權(quán)利，因此管轄權(quán)地不能私下約定。一、公司拖欠加
    2023-03-15
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    仲裁委。由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者和用人單位分別向上述管轄地申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、用人單位不在一個(gè)地區(qū)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。因此，員工和用人單位不在同一地區(qū),員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、勞動(dòng)合同的履行地是怎么確定的勞動(dòng)合同的履行地一般是按勞動(dòng)者實(shí)際的工作場(chǎng)所地來(lái)確定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟則由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。三、工傷待遇仲裁管轄具體是怎樣規(guī)定的工傷待遇爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地
    2023-06-27
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    深圳市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理特區(qū)下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：一、中央和省、自治區(qū)、直轄市在深圳的用人單位；（二）與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的市級(jí)黨政機(jī)關(guān)、行政事業(yè)單位、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者；3.深圳**控股有限公司和**集團(tuán)及其控股企業(yè)4.注冊(cè)資本企業(yè)≥1000萬(wàn)元5.工傷案件；6、各保稅區(qū)用人單位與從業(yè)人員之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由保稅區(qū)派出的法院管轄。羅湖市、福田市、南山市、鹽田市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄的除外，龍崗區(qū)、寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)用人單位與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議（光明新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議由光明新區(qū)仲裁管轄）注：1.被申請(qǐng)人為企業(yè)或其分支機(jī)構(gòu)的，請(qǐng)?jiān)谏钲谑泄ど虄r(jià)格信息中心打印注冊(cè)信息。具體地址在竹子林錦中大廈一樓。2.如果被申請(qǐng)人是非企業(yè)單位，請(qǐng)?jiān)趥浒复翱诖蛴〉怯浶畔?，并附上工作人員出具的介紹信
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  • 勞動(dòng)合同糾紛管轄如何確定？如何確定勞動(dòng)合同履行地？
    我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同后就需要按照勞動(dòng)合同的約定來(lái)履行，但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中會(huì)因?yàn)楦鞣N因素造成勞動(dòng)者雙方產(chǎn)生勞動(dòng)合同糾紛，一般勞動(dòng)合同糾紛可以采用協(xié)調(diào)的方式解釋?zhuān)綦p方無(wú)法協(xié)調(diào)一致，則可以通過(guò)訴訟的方式解決，若采用訴訟的方式來(lái)解決勞動(dòng)糾紛則首先需要確定勞動(dòng)糾紛管轄法院。一、如何確定勞動(dòng)合同履行地？1、勞動(dòng)合同履行地問(wèn)題在實(shí)踐中很容易發(fā)生爭(zhēng)議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄，這對(duì)勞動(dòng)者也是不利的。勞動(dòng)合同就其義務(wù)而言，勞動(dòng)者的義務(wù)是提供勞動(dòng)，而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，勞動(dòng)合同義務(wù)的履行而言勞動(dòng)者的勞動(dòng)履行地作為勞動(dòng)合同履行是毫無(wú)疑問(wèn)的。2、應(yīng)以勞動(dòng)者工資的收到地作為履行地，特別是現(xiàn)在，銀行電子支付系統(tǒng)發(fā)達(dá)，用人單位的工資多是通過(guò)銀行系統(tǒng)來(lái)支付的。二、勞動(dòng)合同糾紛的管轄1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理
    2023-06-10
    265人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：仲裁庭如何審理勞動(dòng)糾紛案件
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的申請(qǐng)必須由當(dāng)事人提交，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁案件；二、仲裁委員會(huì)辦公室收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否為勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)受理范圍；勞動(dòng)爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；投訴及相關(guān)材料是否齊全、符合要求；上訴時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效等；三、仲裁準(zhǔn)備：1、組成仲裁庭；2、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)成員、指定的仲裁員、仲裁庭書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人、翻譯人員作出回避決定；3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀當(dāng)事人的申訴和辯護(hù)材料，調(diào)查收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)；4、擬定仲裁方案。四、仲裁開(kāi)庭通知當(dāng)事人仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭四日前向仲裁庭成員送達(dá)書(shū)面通知，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)告知當(dāng)事人。收到通知后，當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可中途
    2023-07-16
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  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何確定法院的管轄權(quán)
    勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。1993年，國(guó)務(wù)院制定了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，規(guī)定在縣、市、市轄區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，但是否設(shè)立省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尚不明確。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，各地普遍形成了省、市、縣三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的格局，這就不可避免地帶來(lái)了上下級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)的分工與管轄問(wèn)題，即不同層次的管轄問(wèn)題。分級(jí)管轄的一般原則是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般由基層勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，特殊和重大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分級(jí)管轄由省級(jí)人民政府規(guī)定。各地普遍規(guī)定，省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和設(shè)區(qū)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理外商投資企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議和在省內(nèi)有較大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議。有的地方將企業(yè)分為中央企業(yè)、省屬企業(yè)和市屬企業(yè)，由各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定管轄范
    2023-05-31
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  • 勞動(dòng)派遣發(fā)生糾紛管轄如何確定
    一、勞動(dòng)派遣發(fā)生糾紛管轄如何確定在勞動(dòng)派遣關(guān)系中，一旦發(fā)生糾紛，管轄權(quán)的確定至關(guān)重要。1．勞動(dòng)派遣糾紛的仲裁管轄機(jī)構(gòu)通常是勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。這是因?yàn)檫@兩個(gè)地點(diǎn)與勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)作最為緊密，能夠更好地理解和處理相關(guān)爭(zhēng)議。2．若雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，此時(shí)應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理。3．值得注意的是，如果勞動(dòng)派遣糾紛涉及到跨地區(qū)或跨國(guó)家的情況，可能還需要考慮其他因素來(lái)確定管轄權(quán)。二、勞動(dòng)派遣糾紛的法律依據(jù)勞動(dòng)派遣糾紛的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)。1．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)派遣的定義、條件和限制等方面進(jìn)行了規(guī)定，為處理勞動(dòng)派遣糾紛提供了基本的法律依據(jù)。2．而《中華人民共和國(guó)
    2024-08-06
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭(zhēng)議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類(lèi)： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； (2)因... 更多>

    #勞動(dòng)糾紛
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    • 有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
      重慶在線咨詢(xún) 2021-03-19
      目前，外地公司在北京開(kāi)設(shè)辦事處、分公司的較多，而這些總公司在當(dāng)?shù)赜型^多社會(huì)關(guān)系和較大的影響，而且公司又考慮在北京所招聘的員工多為北京當(dāng)?shù)厣畹膯T工，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，這些員工去總公司所在地申請(qǐng)仲裁畢竟有很多的不便，這樣也可以無(wú)形中使很多員工自動(dòng)放棄勞動(dòng)仲裁。 因此，大多數(shù)公司在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中，都會(huì)加上“當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，由總公司所在地進(jìn)行管轄”之類(lèi)的條款或者對(duì)此未作約定。 北京市仲裁機(jī)關(guān)目
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      內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2022-04-01
      根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主要處理用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議
    • 何為勞動(dòng)糾紛的仲裁管轄，如何理解勞動(dòng)糾紛的訴訟管轄
      黑龍江在線咨詢(xún) 2023-10-04
      一、何為勞動(dòng)糾紛的仲裁管轄 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，是指確定各個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，由哪一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人仲裁，方便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則
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      湖北在線咨詢(xún) 2022-02-05
      【法律意見(jiàn)】只要發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭(zhēng)議的當(dāng)事人之間的勞動(dòng)合同的履行地是在一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍內(nèi)，則該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊(cè)地，用人單位的注冊(cè)地與經(jīng)常營(yíng)業(yè)地不一致的，用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營(yíng)業(yè)地。多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動(dòng)合同履行或者用人單位所
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      海南在線咨詢(xún) 2022-02-25
      可以到當(dāng)?shù)厮痉ú块T(mén)申請(qǐng)法律援助。《江蘇省法律援助條例》第十條公民對(duì)于下列需要代理的事項(xiàng)，因經(jīng)濟(jì)困難沒(méi)有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助：（一）請(qǐng)求國(guó)家賠償?shù)?；（二）?qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的；（三）請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的；（四）請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的；（五）請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬或者因勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)模唬┮蛏眢w遭受?chē)?yán)重?fù)p害請(qǐng)求賠償?shù)?；（七）因遭受?/div>