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員工工資是否可以被企業(yè)壓低？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 10:35:46 295 人看過

不可以，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，不能無故拖欠。如果企業(yè)壓工資，勞動行政部門可以責(zé)令企業(yè)限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令企業(yè)向勞動者加付賠償金。

勞動法允許壓工資嗎

壓工資是違法的，用人單位是不能壓工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位必須將工資按月發(fā)放給員工，并且是以貨幣的形式。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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單位是否可以降低員工的工資

一、單位是否可以降低員工的工資用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。如果單位僅僅以“經(jīng)營困難、經(jīng)濟虧損”等為名逐漸降低員工的工資，員工有權(quán)利不接受。工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避某些法律責(zé)任，在勞動合同中約定比較低的工資標(biāo)準，此時，只要勞動者有證據(jù)每個月的實際工資高于勞動合同中所約定的這個數(shù)字，那么在計算解除勞動合同經(jīng)濟補償時勞動者有權(quán)利主張按月實際收入作為計算經(jīng)濟補償金的基數(shù)(月應(yīng)得工資包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬---如計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資)。二、單位任意降低工資怎么辦?針對單位任意降低職工工資的行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職。個人認為可以采取如下應(yīng)對措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠工資的證據(jù)后，等哪

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一、如果企業(yè)破產(chǎn)員工工資怎么辦公司破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)支付員工的工資，并且根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。公司破產(chǎn)支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。二、企業(yè)破產(chǎn)后員工工資是否可以優(yōu)先清償企業(yè)破產(chǎn)，員工工資可以優(yōu)先得到清償，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共

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一、企業(yè)員工被拘留是否發(fā)放工資勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規(guī)定:勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。因此，雖然該規(guī)定屬于授權(quán)性條款，但企業(yè)有權(quán)決定是否發(fā)放或補發(fā)期內(nèi)工資.當(dāng)然，這要看單位內(nèi)部的規(guī)章制度的規(guī)定.二、員工被拘留可以開除嗎拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，不可以開除勞動者。若是刑事拘留的，也要待人民法院作出有罪判決，依法追究刑事責(zé)任的之后，才可以開除。三、員工被行政拘留用人單位如何處理員工被行政拘留單位可以根據(jù)公司的制度解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條第2款規(guī)定：勞動

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低壓電工證可以申請補貼。同時符合以下條件的企業(yè)職工，可申領(lǐng)技能提升補貼：1、依法參加失業(yè)保險，累計繳納失業(yè)保險費36個月以上；2、自2018年1月1日起取得初級、中級、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書；3、同一職業(yè)同一等級只能申請并享受一次技能提升補貼，不同等級提升層次可分別申請享受技能提升補貼。同一職業(yè)同一等級技能提升補貼與職業(yè)技能培訓(xùn)補貼、新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼、企業(yè)在崗培訓(xùn)補貼、失業(yè)保險基金列支的培訓(xùn)補貼等政府補貼的培訓(xùn)項目不重復(fù)發(fā)放補貼。不同職業(yè)可按等級分別申請享受技能提升補貼。在本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險，非本市考取的證書，符合條件的可申請享受技能提升補貼。補貼標(biāo)準方面：職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書應(yīng)為列入國家職業(yè)資格目錄清單或職業(yè)技能等級目錄內(nèi)的證書。技能提升補貼標(biāo)準根據(jù)不同等級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書確定。職工取得初級、中級和高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼標(biāo)

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