如果用人單位無故拖欠工資,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1. 前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會,申請勞動仲裁。立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份以及用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。 2. 提交材料后,仲裁委員會將在5個工作日內(nèi)給予立案。然后為雙方安排舉證期和答辯期。接著進行開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解。如果調(diào)解不成,仲裁委員會將下達裁決書。勞動仲裁應(yīng)在60天內(nèi)結(jié)案。對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院。 3. 申請勞動仲裁期間,勞動者不耽誤繼續(xù)前往新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。禁止克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責令其支付賠償金: (一) 克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二) 拒不支付勞動者延長工作時間工資的; (三) 低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。