農(nóng)民工工資討要成功的秘訣
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 21:14:16
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農(nóng)民工討要工資的方法如下：
1、請(qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助，或到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；
2、可以直接申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到人民法院提起訴訟。
一、公司拖欠工資的處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；
2、對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰；
3、尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
二、工地不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件如下：
1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；
3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；
4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。
綜上所述，工地不發(fā)工資可以投訴的有可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；也可以直接申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；直接打相關(guān)投訴電話進(jìn)行咨詢投訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄。
欠農(nóng)民工工資最快解決方法是什么呢
拖欠農(nóng)民工工資的，可以通過以下幾種方式討要工資：
1．向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2．勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3．向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
4．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7894735068295806362.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。
第八條規(guī)定，勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第八十五條規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止。
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投資移民申請(qǐng)前先認(rèn)識(shí)項(xiàng)目申請(qǐng)人在選擇投資移民項(xiàng)目時(shí)，只要認(rèn)真查看要求，看自己是否符合，或者有沒有通過努力達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可能。無論是對(duì)資金的要求還是個(gè)人條件要求，都是固定的，只要申請(qǐng)人掌握了這個(gè)，就能做到對(duì)自己的移民申請(qǐng)辦理心中有數(shù)。被所謂特殊通道、變相渠道忽悠的可能性也就大大減少了。其次：考察代辦移民中介機(jī)構(gòu)移民公司仍是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人辦移民的必要渠道，在考察這些代辦機(jī)構(gòu)時(shí)，除了查看其必要資質(zhì)外，更要注意移民顧問的專業(yè)程度和語言精準(zhǔn)程度。專業(yè)顧問除了對(duì)移民政策把握精準(zhǔn)，更要對(duì)申請(qǐng)人的個(gè)人條件進(jìn)行客觀的評(píng)估。如果單為了讓客戶簽約，一味應(yīng)承各種條件，做不實(shí)際的許諾，這樣的公司專業(yè)水平還是有待推敲。另外可多咨詢過來人耳聽為虛，眼見為實(shí)。有投資移民申請(qǐng)者親身經(jīng)歷的親友的話最為可信。辦理過移民的人們都對(duì)自己的移民經(jīng)歷有一番認(rèn)識(shí)，回過頭來自然有值得借鑒的經(jīng)驗(yàn);還有些人當(dāng)初辦理時(shí)是吃過虧的，因而他們更懂得如何2023-05-09107人看過 -
代理離婚離婚律師，是指主要以代理離婚案件作為主要執(zhí)業(yè)工作內(nèi)容的律師。作為離婚律師，當(dāng)然應(yīng)首先是律師，即通過司法考試，并且在律師事務(wù)所實(shí)習(xí)滿一年，取得律師執(zhí)業(yè)證。除了前述條件外，作為離婚律師，還應(yīng)對(duì)離婚所涉相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范性文件有比較專門的研究和把握，并輔之以豐富的處理離婚糾紛的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。只有這樣，才能勝任對(duì)離婚案件的處理，或曰，才能更好的處理離婚案件，以維護(hù)當(dāng)事人的合法和正當(dāng)利益。因?yàn)殡x婚主要處理三個(gè)方面的問題，即離婚問題、財(cái)產(chǎn)分割問題和子女撫養(yǎng)問題，因此，作為離婚律師，應(yīng)按照所接受委托的事項(xiàng)，盡量在這三個(gè)問題上面，搜集對(duì)客戶有利的證據(jù)，以維護(hù)客戶最大利益。離婚因?yàn)樯婕叭松黻P(guān)系，因此，法律一般要求當(dāng)事人必須到庭，當(dāng)然，如果出現(xiàn)特殊的情況，比如住院，則醫(yī)院所出具的證明當(dāng)事人確實(shí)無法到庭的證據(jù)，則當(dāng)事人憑借此證據(jù)可以不出庭，但應(yīng)出具書面的關(guān)于案件處理過程中所涉及的主要問題的書面意見。作為專業(yè)離婚律師2023-03-30278人看過 -
歷年久治難愈的欠薪現(xiàn)象正出現(xiàn)潛規(guī)則：包工頭往往最后發(fā)放農(nóng)民工工資，農(nóng)民工工資成為討要工程款的籌碼。市場(chǎng)秩序緣何難得到規(guī)范？破解討薪難頑疾的藥方何在？2月初召開的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議強(qiáng)調(diào)指出，切實(shí)解決好農(nóng)民工欠薪問題，深入開展專項(xiàng)整治和督查，集中曝光一批典型案件，嚴(yán)肅查處欠薪違法行為包括欠薪陳案，堅(jiān)決打擊惡意欠薪違法犯罪，尤其要堅(jiān)決解決涉及政府投資項(xiàng)目拖欠工程款導(dǎo)致欠薪問題。國(guó)務(wù)院辦公廳日前就解決拖欠農(nóng)民工工資問題派出督查組，赴部分省區(qū)開展實(shí)地專項(xiàng)督查。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪了解到，歷年久治難愈的欠薪現(xiàn)象正出現(xiàn)潛規(guī)則：包工頭往往最后發(fā)放農(nóng)民工工資，農(nóng)民工工資成為討要工程款的籌碼。市場(chǎng)秩序緣何難得到規(guī)范？破解討薪難頑疾的藥方何在？記者近日分赴廣西、貴州和福建等地調(diào)查。在討2015年的工錢哩1月10日，歲末年初，寒風(fēng)夾雨，廣西柳州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)大樓前站滿了討薪的農(nóng)民工，有人穿著沾有泥漿的工作裝，坐在石2023-04-25168人看過 -
遺產(chǎn)稅秘籍1：千人千面--英國(guó)版“主副申請(qǐng)人互換”對(duì)于英國(guó)投資移民來說，因?yàn)闊o需管理經(jīng)驗(yàn)，語言，工作經(jīng)歷等要求，夫妻間承認(rèn)共有資產(chǎn)及來源，承認(rèn)來自于各個(gè)方面的合理贈(zèng)與，比如親屬，朋友等，因此完全可以做到，先生賺錢太太申請(qǐng)，父親賺錢孩子申請(qǐng)，老板賺員工申請(qǐng)，總而言之，誰能夠住，誰最想拿英國(guó)身份，誰作為主申請(qǐng)人就可以了，可以說是主副申請(qǐng)人互換的加強(qiáng)版。秘籍2：隨機(jī)應(yīng)變--保持投資可無限續(xù)簽在英國(guó)投資移民的法律中，關(guān)于Tier1簽證的續(xù)簽是沒有居住要求的，只有轉(zhuǎn)永居的時(shí)點(diǎn)往過去看5年需要每年住半年，換而言之，只要保持投資即可無限續(xù)簽下去，申請(qǐng)人什么時(shí)候想轉(zhuǎn)永居了，什么時(shí)候開始住，什么時(shí)候住滿了，什么時(shí)候轉(zhuǎn)永居，什么時(shí)候轉(zhuǎn)永居了，什么時(shí)候就可以撤出。對(duì)于糾結(jié)未來法律保障的申請(qǐng)人，可以參考英國(guó)2018年11月6日從100萬英鎊漲價(jià)到200萬英鎊以后，無論是續(xù)簽還是轉(zhuǎn)永居的條件，在移民局官網(wǎng)GUIDE和法案2023-05-29469人看過
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投標(biāo)書投標(biāo)書制作注意事項(xiàng)：1、提供的投標(biāo)文件的份數(shù)根據(jù)標(biāo)的的大小和參加評(píng)標(biāo)的專家人數(shù)確定，以便于評(píng)標(biāo)；2、評(píng)估方法、商品、服務(wù)和項(xiàng)目各不相同；3、投標(biāo)有效期為合同簽訂后28－30個(gè)工作日；4、在國(guó)際招標(biāo)中，投標(biāo)保證金是必不可少的。在國(guó)內(nèi)招投標(biāo)中，由于投標(biāo)保證金的簽發(fā)難度大，且投標(biāo)保證金的信譽(yù)度不好，應(yīng)盡量選擇投標(biāo)保證金制度；5、明確招標(biāo)要求；6、實(shí)事求是，不要欺騙；7、語言簡(jiǎn)潔，語氣謙虛；8、投標(biāo)技術(shù)要求及附件：投標(biāo)書最重要的內(nèi)容。投標(biāo)書制作流程怎么走投標(biāo)書制作流程：投標(biāo)書的制作需要一定的技巧，不能只按照招標(biāo)文件直接來。首先，標(biāo)書編制內(nèi)容要細(xì)致、粗中求細(xì)。標(biāo)書得反映企業(yè)實(shí)力。然后，精心制定技術(shù)標(biāo)目錄。最后，內(nèi)容需嚴(yán)謹(jǐn)、而且還要涵蓋施工中的每個(gè)方面。標(biāo)書的制作還是要嚴(yán)格按照招標(biāo)、投標(biāo)、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)、中標(biāo)和簽訂書面合同這個(gè)流程來制作。《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第二十七條：投標(biāo)人應(yīng)當(dāng)按照招標(biāo)文件的要求2023-07-01232人看過 -
合伙企業(yè)合伙企業(yè)的成立，有2個(gè)步驟。如下：1、申請(qǐng)。讓全體合伙人指定的代表，或者共同委托的代理人，向企業(yè)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立登記；2、受理、審查和決定。申請(qǐng)人提交的登記申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，企業(yè)登記機(jī)關(guān)能夠當(dāng)場(chǎng)登記的，應(yīng)該當(dāng)場(chǎng)登記，發(fā)給合伙企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。企業(yè)登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20天內(nèi)，作出是否登記的決定。有合伙協(xié)議能成立合伙企業(yè)嗎根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，設(shè)立合伙企業(yè)必須簽訂合伙協(xié)議，但是除合伙協(xié)議之外還需要具備其他法定條件，因此只有合伙協(xié)議不能成立合伙企業(yè)，還需具備法律要求以下條件：（一）有二個(gè)以上合伙人。合伙人為自然人的，應(yīng)當(dāng)具有完全民事行為能力；（二）有書面合伙協(xié)議；（三）有合伙人認(rèn)繳或者實(shí)際繳付的出資；（四）有合伙企業(yè)的名稱和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。《中華人民共和國(guó)合伙企業(yè)法》第五十五條以專業(yè)知識(shí)和專門技能為客戶提供有償服務(wù)的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，可以設(shè)立為特2023-07-08454人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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成功討薪農(nóng)民工的策略海南在線咨詢 2025-01-20如果您公司拖欠工資、不發(fā)放工資或者克扣工資,您可以撥打12333電話,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。您也可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 如果您無法按時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,您有權(quán)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位支付工資。如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無法解決問題,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條,用人單位有下列 -
農(nóng)民工討要工資。。。。。青海在線咨詢 2023-06-27律師建議：張先生索要工資具有法律依據(jù)，但是張先生必須搜集在該公司工地干活的證據(jù)，也就是必須有和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，公司又不認(rèn)可與張先生的勞動(dòng)關(guān)系的話，張先生很可能面臨敗訴的法律后果。建議勞動(dòng)者在工作中注意搜集證據(jù)，如存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、存在加班事實(shí)的證據(jù)，單位存在違法情形的證據(jù)等等，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。 -
農(nóng)民工討工資到那去討河北在線咨詢 2022-10-26可以向當(dāng)?shù)毓?huì)組織反映，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。 -
討要農(nóng)民工半年工資，農(nóng)民工怎樣威權(quán)湖北在線咨詢 2022-10-23拖欠工資的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法，只要用人單位克扣 -
農(nóng)民工討要工資被打致傷河南在線咨詢 2023-06-24律師建議：張先生索要工資具有法律依據(jù)，但是張先生必須搜集在該公司工地干活的證據(jù)，也就是必須有和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如果沒有證據(jù)，公司又不認(rèn)可與張先生的勞動(dòng)關(guān)系的話，張先生很可能面臨敗訴的法律后果。建議勞動(dòng)者在工作中注意搜集證據(jù)，如存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、存在加班事實(shí)的證據(jù)，單位存在違法情形的證據(jù)等等，有了充足的證據(jù)，當(dāng)事人的主張才能得到法律的支持。
