討薪成功的農(nóng)民工心得分享
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:22:06
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農(nóng)民工討薪是否有效應該看是否存在勞動關(guān)系，即有沒有簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，農(nóng)民工可以憑借用人單位的登記表或者考勤記錄等其他證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在，如果簽訂了勞動合同，農(nóng)民工可以與用人單位協(xié)商薪資問題，如果協(xié)商無法達成一致，可以申請勞動部門介入。如果結(jié)果不滿意，可以申請勞動仲裁。
農(nóng)民工維權(quán)途徑
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決：
根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可按照以下幾個程序解決：
（1）雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎上進行協(xié)商，達成協(xié)議。
（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
（3）投訴。勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。
勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行筆錄，并由投訴人簽字。
（4）行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。
根據(jù)《行政復議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
（5）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。
（6）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。
拖欠農(nóng)民工工資投訴的電話可在網(wǎng)絡上自行尋找，除了打電話投訴，農(nóng)民工還可以到當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴。不過，現(xiàn)實卻是各地的農(nóng)民工在維權(quán)的時候遇到的困難是非常多的，農(nóng)民工各方面的力量都非常薄弱，最主要的維權(quán)方式還必須要通過各地政府的監(jiān)督和對農(nóng)民工的法律援助。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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農(nóng)民工【討薪小知識】一、搞清楚大老板農(nóng)民工兄弟在每次開工前，都要搞清楚自己的用工大老板到底是誰。雖是包工頭介紹他們到工地工作，或是由包工頭帶著工作，但卻不代表農(nóng)民工兄弟們就是給包工頭干活?？h勞動保障監(jiān)察大隊負責人樓培軍說，農(nóng)民工一定要清楚自己服務的是哪家建筑公司或勞務公司，涉及工程分包的，要清楚上層分包公司及總公司名稱。一旦發(fā)生權(quán)益侵害，要知道該告誰。二、收集有關(guān)證據(jù)如勞動合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的憑據(jù)三、及時投訴農(nóng)民工兄弟遭遇用人單位克扣或無故拖欠工資問題，應及時到縣人力社保局勞動保障監(jiān)察大隊投訴或撥打勞動保障熱線12333咨詢，勞動監(jiān)察提醒：用人單位一旦存在違法行為，勞動者必須在兩年期限內(nèi)舉報投訴，否則勞動監(jiān)察將不再受理。勞動部門會認真對待每一起投訴舉報，維護勞動者的利益，但是勞動者也一定要注意及時舉報，如果過了兩年的受理2023-06-09455人看過 -
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農(nóng)民工農(nóng)民工領工資時，面臨的第一個問題是證明自己和使用者有勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系，首先可以看到農(nóng)民工和公司是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以根據(jù)工資支付證明書、員工使用名單、社會保險支付明細表、使用者向農(nóng)民工發(fā)行的工作證明書和服務證明書、使用者招聘時的登記表和申請書、使用者的工作記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明存在勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系存在后，工人需要確定工資的具體金額。根據(jù)以前的工資支付證明書和銀行的流水記錄，可以計算自己的工資標準，推算公司不支付的工資金額。具體的操作水平，工人可以先和工作單位協(xié)商處理。請記住，與公司協(xié)商處理時，必須保留相關(guān)證據(jù)。例如，與公司主管的通話錄音，有些公司有會話記錄。如果協(xié)商沒有結(jié)果，工人可以向勞動部門反映這種情況，讓勞動部門介入處理。如果處理結(jié)果還滿意，向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，通過司法程序維護權(quán)利。2023-02-2562人看過 -
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農(nóng)民工拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；t（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償2023-03-28468人看過 -
農(nóng)民工一起涉及33名農(nóng)民工、時間長達四年之久的追索工資糾紛案，在民和回族土族自治縣人民法院民一庭的調(diào)解下，終于有了一個圓滿的結(jié)果。2007年10月，家住民和縣川口鎮(zhèn)的馬生福、馬吉祥召集民和縣西溝鄉(xiāng)的馬少云、韓云等33名農(nóng)民工到甘肅省定西縣從事鐵路護欄預制加工的工程。這項工程是中鐵電氣化局集團第三工程有限公司甘肅分公司(以下簡稱中鐵甘肅分公司)承包，馬生福、馬吉祥分包了其中的部分加工勞務。馬少云、韓云等33名農(nóng)民工干了整整一年后完成了全部工程量。33名農(nóng)民工外出打工，辛苦了一年，可是只領到了半年工資后，剩余工資始終沒有著落。中鐵甘肅分公司與馬生福、馬吉祥之間互相推諉，都拒絕給付工資。馬生福、馬吉祥認為他二人僅僅是替中鐵甘肅分公司組織管理農(nóng)民工，不是分包關(guān)系，以此為由拒不給付。中鐵甘肅分公司則稱，這項工程虧損巨大，無力給付，也拒絕給付。33名農(nóng)民工在索要工資無望的情況下只好回家?；丶液?，馬少云、韓云2023-04-25135人看過 -
農(nóng)民工農(nóng)民工訴訟討薪的方式如下：在訴訟之前，能夠撥打熱線的方式進行維權(quán)。如勞動保障監(jiān)察部門的熱線12333，必要時也可撥打司法部門熱線12348，以及工會部門的熱線12351。若決定采取訴訟方式解決的，可直接向法院進行起訴。經(jīng)濟困難的農(nóng)民工還能夠向用工單位所在地的法律援助機構(gòu)申請法律援助，讓公益律師幫忙訴訟。依據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。合肥農(nóng)民工討薪找哪個部門合肥農(nóng)民工討薪可以找的部門有：1．最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦2023-07-06403人看過 -
討薪方式有：1、尋求法律幫助：如果拖欠工資的人多，金額巨大，可以一起尋求律師的幫助，讓律師通過法律渠道高效討薪；2、協(xié)同社會討薪活動：在這個時候，社會更加關(guān)注。有了這個機會，拖欠工資的企業(yè)擔心自己的社會影響力，一般會有顧忌，盡快幫你解決拖欠工資；3、與用人單位協(xié)調(diào)：如果前用人單位能夠溝通，雙方可以協(xié)調(diào)溝通，尋求最佳解決方案和解決方案。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)部門申請干預；4、仲裁或起訴：用人單位拒絕溝通的，可以向勞動局協(xié)調(diào)解決，或者無效的，可以申請勞動仲裁或者直接向法院起訴，尋求法律保護。討薪不要“觸地雷”勞動者被欠薪一直是社會熱門話題，但是同時它也是一個歷史問題。其中以建筑業(yè)農(nóng)民工的情況最為突出，最為嚴重。而且相應的很多過激的討薪方法不斷上演?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付2023-07-04130人看過
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農(nóng)民工用人單位拖欠工資的農(nóng)民工可以以以下方式進行討薪：1、與用人單位進行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求。2、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。3、委托律師進行追討：即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。農(nóng)民工討薪案公判引爭議近日農(nóng)民工討薪案公判引爭議，依照法律規(guī)定，法院審理刑事案件應該“開庭”宣告判決，而不是“開大會”宣告判決。那么這究竟是怎么回事呢？2015年8月29日，百余名民工聚集在閬中市某商品房項目部索要拖欠的工資無果后，大量民工在張某、戚某的煽動下，前往閬中市著名景區(qū)南津關(guān)古鎮(zhèn)，并堵住景區(qū)大門，不準游客進出，希望以此方式向政府施壓，達到索要工資的目的。江南派出所民警趕到現(xiàn)場，民警代某勸解在場民工曹某、歐某等人要依法維權(quán)，讓開通道，方便游客通行，并2023-07-28341人看過 -
農(nóng)民工1、沒有簽訂書面合同。2、沒有工作證明，現(xiàn)今結(jié)算，難以提供證據(jù)。農(nóng)民工工作的時候并不會打卡，也沒有工作服，發(fā)工資時，大多是以現(xiàn)金發(fā)放。3、甲方?jīng)]有用人資質(zhì)或者風險承擔力弱。農(nóng)民工工作的地方，一般是私人包工頭承包的項目，而私人包工頭自身資金少，承擔風險的能力低。4、自身法律意識淡薄。一般來說，大部分農(nóng)民工自身的文化水平低，缺乏法律知識和法律意識，出現(xiàn)欠薪問題，想不到或者不愿意尋求法律的幫助。5、想要找相關(guān)部門處理，但是不知道如何投訴。國家各部門按程序辦事，農(nóng)民工找不到正確投訴部門或者證據(jù)材料提交不完整，自然處理無門。一、農(nóng)民工合理合法的討薪步驟1、證據(jù)收集：在工作中可以保存好與工作相關(guān)的工作服，工牌等，若是日后出現(xiàn)勞動糾紛，可視為證據(jù)。2、出現(xiàn)拖欠工資的情況，要理智應對，不要采取暴力討薪等危險行為。3、尋求司法救助：（1）、向勞動部門舉報、由勞動監(jiān)察部門督促欠薪者履行；（2）、通過勞動仲裁部2023-02-18355人看過
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#農(nóng)民工
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農(nóng)民工是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。 農(nóng)民工有情形之一的，應當認定為工傷，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在... 更多>
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農(nóng)民工該怎樣討薪農(nóng)民工討薪步驟是怎樣的青海在線咨詢 2024-08-25農(nóng)民工討薪方式： 一、是與用人單位進行協(xié)商。 二、是采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。 三、是委托律師進行追討：即通過律師進行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。 農(nóng)民工討薪流程： (一)勞動關(guān)系雙方對是否拖欠農(nóng)民工工資無異議且工資數(shù)額明確時： (1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條 -
農(nóng)民工討薪受損農(nóng)民工討薪遇到怎么維權(quán)遼寧在線咨詢 2022-11-261、首先撥打120 2 0、120 2 0、12020當農(nóng)民工兄弟不知所措時，不要怕！這時候，你可以撥打這3個電話，咨詢并獲得維權(quán)幫助：12020：勞動保障監(jiān)察部門的熱線12020：司法部門的熱線12020：工會組織的熱線2、申請調(diào)解如果所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會，可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 3、找工會維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責所在。如果遭遇拖欠工資 -
要如何討薪？農(nóng)民工要如何討薪甘肅在線咨詢 2023-09-04拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12020電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 1、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付
