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有如下證據(jù)種類：1、員工入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；

2、員工工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書》、《員工績(jī)效考核表》等；

3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度；

4、員工工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；

5、員工具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；

6、員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請(qǐng)》等。

合同詐騙的常見種類有哪些

根據(jù)《刑法》第二百二十四條規(guī)定，合同詐騙的常見種類如下所述：

1、虛構(gòu)單位或冒用他人名義簽訂合同，騙取對(duì)方財(cái)物的行為。

2、以偽造、變?cè)?、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保，誘騙對(duì)方當(dāng)事人與其簽訂合同，從而騙取財(cái)物的行為。

3、沒有實(shí)際履行能力也無(wú)履行意圖，以先履行小額合同或部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的行為。

4、收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的行為。

5、以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的行為。其他方法是指除前述四種詐騙手法之外的其他利用合同騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)產(chǎn)的行為。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。